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| Dominique Versini - Florence Pouyol |
Le
26 novembre 2015, les représentants du personnel doivent délivrer en comité
technique un avis sur la modification des effectifs réglementaires à compter du
1er janvier 2016. La Direction Générale et la Mairie de Paris osent nous
présenter un tableau de réduction des effectifs, alors même qu’ils refusent de
communiquer les effectifs budgétaires et réels par établissement.
La
chasse aux effectifs ouverte en 2008 vire à l’acharnement puisqu’au 1er janvier
2016, la direction du CASVP supprime sur les 20 sections d’arrondissement un
nombre de postes considérable. Pourtant les besoins n’ont jamais été aussi
élevés.
- 39 postes de secrétaires administratifs (22 sont transformés en postes d’adjoint administratif) ;
- 35 postes d’adjoints administratifs ;
- 4 postes de secrétaire médico-sociale.
Tandis
que des attentats meurtriers viennent de secouer Paris et que la reconstruction
d’un lien social s’avère fondamental, la suppression de postes d’agents de terrain
au Centre d’Action Sociale est insensée.
Dans
cette conjoncture où le chômage ne faiblit pas, où le pouvoir d’achat baisse, où
le nombre de personnes SDF augmente, la CGT réclame avec force et conviction
des moyens budgétaires réels supplémentaires. Nous ne pouvons pas accepter la
coupe drastique effectuée dans les effectifs des personnels administratifs des
sections.
Il est donc nécessaire de se mobiliser afin de ne pas se laisser écraser par une charge de travail qui augmente d’année en année avec des effectifs en baisse, l’instauration de la polyvalence et des mutualisations, le boulet « QualiParis » à traîner …
Il est donc nécessaire de se mobiliser afin de ne pas se laisser écraser par une charge de travail qui augmente d’année en année avec des effectifs en baisse, l’instauration de la polyvalence et des mutualisations, le boulet « QualiParis » à traîner …
Tout
cela, sans aucune reconnaissance du travail effectué (baisse des promotions de
grade, salaires et primes gelés, suppressions de postes sur le grade d’avancement
d’adjoint à secrétaire administratif…)
Assemblée
Générale des personnels des sections d’arrondissement
Jeudi 17 décembre 2015 de 14 à 17 heures
à la Bourse du Travail 3, rue du château d’eau 75010 métro République,
afin de décider des modalités d’action
Jeudi 17 décembre 2015 de 14 à 17 heures
à la Bourse du Travail 3, rue du château d’eau 75010 métro République,
afin de décider des modalités d’action
Cette
réunion a lieu sur le temps de travail, dans le cadre des droits syndicaux
(temps de la réunion, plus les délais de route). Elle est ouverte à tous.
Une politique de destruction d'emplois à courte
vue
Des
postes ont déjà été supprimés dans les sections lors de réorganisations
internes de services et lors de départs à la retraite, mais aussi purement et
simplement par décision unilatérale du Conseil d'administration…
La
CGT constate que des services sont fusionnés, des agents déplacés, des missions
recadrées, sans aucune concertation, ni avec les agents, ni avec les
organisations syndicales.
Nous
assistons à des réorganisations de grande ampleur larvées. On réorganise un
service dans une section, on fusionne plusieurs autres, on expérimente à
l'échelon local et on répercute ensuite cette méthode vers d'autres sections.
On touche ainsi à la réorganisation générale du travail sans consultation
préalable des organisations syndicales et des salariés.
Le
dialogue social est de ce fait totalement rompu puisqu'il n'y a plus
d'expression des salariés sur l’organisation du travail, sur le contenu et sur
les conditions d'exercice du travail.
Nous
sommes dans la logique de la chasse aux effectifs (non remplacement des départs
à la retraite, suppressions de postes) et de la diminution de la masse
salariale (la déqualification des postes de secrétaires administratifs par des postes
d’adjoints administratifs)...
Les
services gestion, ressources humaines et les secrétariats des services sociaux sont
aux abois.
Les
changements d'organisation du travail sont contradictoires puisqu’il fallait il
n'y a pas si longtemps organiser le travail par pôles (PA/PH, FAMILLES,
ISOLES). Maintenant, on nous fait savoir qu'il faut s'orienter vers une logique
de guichet, de services fusionnés et de réception à flux tendu...
Ces
réorganisations pèsent aussi lourdement sur les chefs de service à qui on
demande de s'adapter et donc d'adapter les conditions de travail des salariés.
Injonction
pour eux de fixer des objectifs à leurs équipes avec pour conséquence leur
isolement face aux salariés qu'ils auront pressurés un peu plus au nom de la
performance et au détriment de la qualité du travail.
Tout
cela entraîne une dégradation du travail et des relations sociales avec
l'encadrement. Le CASVP n'a pas besoin de cela quand déjà tout se délite.
La
conséquence, c’est une montée de la souffrance au travail dans tous les
services.
Le
fond du problème, c'est le choix d'organisation du travail sans prise en compte
des dimensions humaines. Qui réfléchit à donner du sens au travail ?...
La
dimension gestionnaire a pris le pas sur la dimension humaine. Des dispositifs
de contrôle et d’évaluation des performances se mettent en place. Les résultats
chiffrés induisent une pression permanente et l’évaluation individualisée nie
l’engagement collectif.
Nous
assistons à une intensification du travail, une multiplication des contraintes,
la suppression des temps « improductifs », l’isolement des salariés
qui sont en permanence débordés.
Compte
tenu du malaise ressenti, il est temps d'inverser les priorités et de mettre la
satisfaction des besoins du personnel au cœur du projet de service.
Assemblée
Générale des personnels des sections d’arrondissement
Jeudi 17 décembre 2015 de 14 à 17heures
à la Bourse du Travail 3, rue du château d’eau - métro République75010,
afin de décider des modalités d’action
Jeudi 17 décembre 2015 de 14 à 17heures
à la Bourse du Travail 3, rue du château d’eau - métro République75010,
afin de décider des modalités d’action
Cette
réunion a lieu sur le temps de travail, dans le cadre des droits syndicaux
(temps de la réunion, plus les délais de route). Elle est ouverte à tous.
