Le gouvernement veut imposer la réforme des retraites, avec le 49.3, contre l’avis de la population et des organisations syndicales. Son objectif n’est pas de sauver notre système des retraites mais de faire des économies sur le dos des travailleur·ses.
Sans une forte mobilisation, voici ce qui pourrait se passer en septembre :
- tout le monde prend deux ans « fermes » :
- recul de l’âge légal d’ouverture des droits à la retraite de 62 à 64 ans pour l’ensemble des salarié·es du public ou du privé (recul qui serait atteint par une augmentation d’un trimestre par an à partir de la génération née en 1961 pour atteindre 64 ans pour celle née en 1968).
- Les travailleur·ses en « carrière longue » qui avaient cotisé cinq trimestres avant 20 ans et qui peuvent partir aujourd’hui à 60 ans devront désormais travailler deux ans de plus avant de partir en retraite.
- Les services actifs des fonctionnaires sont remis en cause, ils et elles devront travailler deux ans de plus ;
- accélération du calendrier de la loi Touraine qui augmente le nombre de trimestres nécessaires pour la retraite.
Avec la réforme de Borne, l’allongement à 172 trimestres de cotisation pour les personnes nées en 1973 et après serait appliqué à partir de la génération née en 1965 ; suppression des régimes les plus protecteurs, les régimes pionniers dits « spéciaux » : fin de leur statut et de la compensation de la pénibilité avec les départs anticipés.
À l’inverse de ce qu’annonçait le gouvernement, aucune avancée n’est prévue :
- Prise en compte de la pénibilité ? Les critères supprimés en 2017 ne sont pas tous réintégrés.
- Les 1 200 euros de pension minimum ? C’est faux : la revalorisation du minimum de pension à 1 200 euros ne concerne que les salarié·es ayant effectué une carrière complète et à temps plein.
Comparatif de la pension en % du dernier salaire (avant/après)
Début de carrière à 22 ans, carrière continue, départ en retraite à 64 ans
La réalité de cette réforme : un report généralisé de l’âge de départ à la retraite et la dégradation annoncée de la santé des travailleur·ses. La réforme ne vise qu’à « travailler plus longtemps pour toucher moins d’argent ».
Âge légal de départ en retraite et durée de cotisation pour une pension complète selon l'année de naissance
Cette réforme va à l’inverse des souhaits et besoins des salarié·es : 95 % des actif·ves rejettent cette réforme. C’est un véritable déni de démocratie.
Face à cela, la mobilisation continue. La CGT porte la revendication de la retraite à 60 ans et avant pour les métiers pénibles, avec aucune retraite en dessous du Smic ! Le montant de la pension doit se fonder sur le travail grâce aux cotisations sociales, qui acte la solidarité entre les jeunes et les plus âgé·es et assure la pérennité de la retraite pour les générations futures en permettant d’augmenter les recettes pour répondre aux besoins de tou·tes.
Les mêmes qui nous licencient avant 60 ans veulent repousser l’âge de la retraite à 64 ans.
Cette réforme va à l’inverse des souhaits et besoins des salarié·es : 95 % des actif·ves rejettent cette réforme. C’est un véritable déni de démocratie.
Face à cela, la mobilisation continue. La CGT porte la revendication de la retraite à 60 ans et avant pour les métiers pénibles, avec aucune retraite en dessous du Smic ! Le montant de la pension doit se fonder sur le travail grâce aux cotisations sociales, qui acte la solidarité entre les jeunes et les plus âgé·es et assure la pérennité de la retraite pour les générations futures en permettant d’augmenter les recettes pour répondre aux besoins de tou·tes.
Les mêmes qui nous licencient avant 60 ans veulent repousser l’âge de la retraite à 64 ans.
