👉 Conditions de travail : on veut des protocoles (découverte des décès ; risque infectieux ; gestion des agressions...)
👉 Pérennisation des mesures « exceptionnelles » de 2024 : CESU pour garde d’enfants jusqu’aux 12 ans (lien...), possibilité de poser ses CA jusqu’au 31 mars.
👉 Augmentation de 400 euros de l’Indemnité de Fonction, de Sujétion et d’Expertise (IFSE)
👉 La NBI pour les agents au chevet
👉 La revalorisation du travail de nuit (lien...)
👉 La revalorisation des indemnisations des dimanches et jours fériés (lien...) ;
👉 La NBI pour les agents au chevet
👉 La revalorisation du travail de nuit (lien...)
👉 La revalorisation des indemnisations des dimanches et jours fériés (lien...) ;
👉 La stagiairisation immédiate sans phase contractuelle, qui implique le sucrage de la prime d’installation et diffère l'avancement au grade supérieur
👉 L’harmonisation du MIG pour les adjoints techniques sur les autres corps de catégorie C (30 € d’écart aujourd’hui)
👉 L’avancement au dernier grade de leur corps (ou mieux) pour les collègues approchant de l’âge légal de la retraite
👉 Les tableaux des promouvables doivent être transmis aux organisations syndicales et disponibles sur l'intranet pour les agents dès qu'ils sont finalisés par la DRH afin que chacun puisse contrôler sa situation (lien...).
👉 L’harmonisation du MIG pour les adjoints techniques sur les autres corps de catégorie C (30 € d’écart aujourd’hui)
👉 L’avancement au dernier grade de leur corps (ou mieux) pour les collègues approchant de l’âge légal de la retraite
👉 Les tableaux des promouvables doivent être transmis aux organisations syndicales et disponibles sur l'intranet pour les agents dès qu'ils sont finalisés par la DRH afin que chacun puisse contrôler sa situation (lien...).
- Les tableaux d'avancement doivent être publiés en janvier et les arrêtés édités dès la publication du tableau (lien...).
- Dès les 60 ans de l'agent pour les sédentaires et dès les 55 ans de l'agent pour les actifs, la DRH doit être vigilante afin de promouvoir en priorité les agents les plus proches de la retraite et non attendre le dernier moment pour une promotion qui sera sans effet sur la future retraite (lien...).
👉 La mise à jour des informations disponibles sur l’intranet pour ne pas induire les agents en erreur, ajoutant à la souffrance des situations d’illectronisme !
👉 Enfin et pas des moindres ... la prise en compte des centaines (milliers) d’agents privés de boîtes aux lettres professionnelles et la résolution de ce schmilblick électronique
👉 Maintien et augmentation de l’APS même après janvier 2025 (lien...)
👉 Prise en charge intégrale de la cotisation mutuelle par la mairie, extension aux retraités
👉 Instauration d’un congé hormonal
👉 Maintien et extension de la NBI à tous les personnels pouvant y prétendre.
👉 Revalorisation à 420€ du minimum indemnitaire garanti pour toutes les catégories C
👉 Enfin et pas des moindres ... la prise en compte des centaines (milliers) d’agents privés de boîtes aux lettres professionnelles et la résolution de ce schmilblick électronique
👉 Maintien et augmentation de l’APS même après janvier 2025 (lien...)
👉 Prise en charge intégrale de la cotisation mutuelle par la mairie, extension aux retraités
👉 Instauration d’un congé hormonal
👉 Maintien et extension de la NBI à tous les personnels pouvant y prétendre.
👉 Revalorisation à 420€ du minimum indemnitaire garanti pour toutes les catégories C
👉 Revalorisation des chèques vacances
Sans oublier les sujets nationaux : Augmentation du point d’indice, extension
du Ségur à tous les agents (lien...), défense du statut, défense de la CNRACL...
