👉 Conditions de travail : on veut des protocoles (découverte des décès ; risque infectieux ; gestion des agressions...)
👉 Pérennisation des mesures « exceptionnelles » de 2024 : CESU pour garde d’enfants jusqu’aux 12 ans (lien...), possibilité de poser ses CA jusqu’au 31 mars.
👉 Augmentation de 400 euros de l’Indemnité de Fonction, de Sujétion et d’Expertise (IFSE)
👉 La NBI pour les agents au chevet
👉 La revalorisation du travail de nuit (lien...)
👉 La revalorisation des indemnisations des dimanches et jours fériés (lien...) ;
👉 La NBI pour les agents au chevet
👉 La revalorisation du travail de nuit (lien...)
👉 La revalorisation des indemnisations des dimanches et jours fériés (lien...) ;
👉 La stagiairisation immédiate sans phase contractuelle, qui implique le sucrage de la prime d’installation et diffère l'avancement au grade supérieur
👉 L’harmonisation du MIG pour les adjoints techniques sur les autres corps de catégorie C (30 € d’écart aujourd’hui)
👉 L’avancement au dernier grade de leur corps (ou mieux) pour les collègues approchant de l’âge légal de la retraite
👉 La transmission intégrale et dans des délais satisfaisants des tableaux d’avancement aux organisations syndicales (lien...)
👉 L’harmonisation du MIG pour les adjoints techniques sur les autres corps de catégorie C (30 € d’écart aujourd’hui)
👉 L’avancement au dernier grade de leur corps (ou mieux) pour les collègues approchant de l’âge légal de la retraite
👉 La transmission intégrale et dans des délais satisfaisants des tableaux d’avancement aux organisations syndicales (lien...)
👉 La mise à jour des informations disponibles sur l’intranet pour ne pas induire les agents en erreur, ajoutant à la souffrance des situations d’illectronisme !
👉 Enfin et pas des moindres ... la prise en compte des centaines (milliers) d’agents privés de boîtes aux lettres professionnelles et la résolution de ce schmilblick électronique
👉 Maintien et augmentation de l’APS même après janvier 2025 (lien...)
👉 Prise en charge intégrale de la cotisation mutuelle par la mairie, extension aux retraités
👉 Instauration d’un congé hormonal
👉 Maintien et extension de la NBI à tous les personnels pouvant y prétendre.
👉 Revalorisation à 420€ du minimum indemnitaire garanti pour toutes les catégories C
👉 Enfin et pas des moindres ... la prise en compte des centaines (milliers) d’agents privés de boîtes aux lettres professionnelles et la résolution de ce schmilblick électronique
👉 Maintien et augmentation de l’APS même après janvier 2025 (lien...)
👉 Prise en charge intégrale de la cotisation mutuelle par la mairie, extension aux retraités
👉 Instauration d’un congé hormonal
👉 Maintien et extension de la NBI à tous les personnels pouvant y prétendre.
👉 Revalorisation à 420€ du minimum indemnitaire garanti pour toutes les catégories C
👉 Revalorisation des chèques vacances
Sans oublier les sujets nationaux : Augmentation du point d’indice, extension
du Ségur à tous les agents (lien...), défense du statut, défense de la CNRACL...
