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| 11 décembre 2024 |
Madame la présidente,
Pour la première fois depuis longtemps, le CST se réunit pour examiner des points qui sont globalement des bonnes nouvelles, puisque nous voyons enfin se concrétiser des créations de postes tant attendues en EHPAD. Il était temps. En témoigne la difficulté que rencontrent nos camarades travaillant en EHPAD et qui sont élus en CST pour pouvoir siéger, tant il y a de difficultés à assurer une présence auprès des résidents, et des agents. Les renforts dans les étages sont bienvenus, toutefois il subsiste un angle mort : ce sont les services supports et RH, nous y reviendrons au point 2.
Ainsi, nos deux représentantes ici présentes ont dû travailler ce matin avant d’enchainer avec l’instance. L’une est soignante et son équipe n’était pas au complet ce matin sans elle, l’autre est aux ressources humaines et elle a la lourde tâche d’assurer la paye des collègues. Les autres camarades n’ont tout simplement pas pu se libérer, à cause du sous-effectif dans les services.
Aujourd’hui, la CGT a envie de vous parler de budget. C’est un peu la saison. Nous nous intéressons au budget de l’Etat, au budget de la Ville, au budget du CASVP... mais aujourd’hui la CGT a plutôt envie de vous parler du budget des agents. C’est plus modeste, il y a moins de chiffre et d’opérations. C’est notre réalité, mais ça vous concerne aussi, parce qu’on a des comptes à vous demander !
Depuis le début du siècle, le passage à l’euro et les politiques d’austérité qui vont avec, le gel du point d’indice et ses augmentations au compte-goutte ont fait perdre plusieurs centaines d’euros aux agents. Chaque mois il nous manque plus de 30% de traitement brut supplémentaire, et cela s’additionne par morceaux toujours plus gros.
Nous parlons de perte de niveau de vie pour les anciens qui ont vu leur niveau de vie sensiblement diminuer. Nous parlons d’un niveau de vie de base que les plus jeunes n’ont même plus. Gouvernés par des médiocres qui se prétendent progressistes, on entre en effet dans la fonction publique beaucoup plus pauvre en 2024 qu’en 2000. Et le progrès de cette sorte, ça nous révolte !
Vous allez nous dire que ce n’est pas de votre faute. On la connait votre réponse. Vous allez peut-être même l’écrire à côté de la page où vous démontez les mensonges de Kasbarian sur le site de la Ville de Paris. Sauf que si on n’a pas le lien explicite, on n’a aucune chance de tomber dessus. En fait, vous avez aussi une responsabilité de faire en sorte que nos jeunes collègues ne basculent pas dans la pauvreté et puissent non seulement se loger dignement, se nourrir sainement, mais aussi se divertir et surtout se projeter. En tant qu'employeur, il est primordial de favoriser un environnement de travail sain et motivant.
Ce levier, c’est le régime indemnitaire, ce sont les primes. C’est en augmentant le minimum indemnitaire garanti pour tous les grades. C’est en exprimant ces primes en euros constants et en référence au point d’indice, parce que 100 euros d’aujourd’hui n’ont pas la même valeur que 100 euros de 2050.
En tant qu’employeur public et première collectivité de France, vous pouvez mener le combat politique et vous adresser au ministère pour que le point d’indice soit réévalué immédiatement à 6 € puis soit indexé sur l’inflation.
Par ailleurs, aujourd’hui, un rassemblement a lieu à Bordeaux pour dénoncer la maltraitance qui est faite à la CNRACL. Notre caisse, notre commun, elle a besoin de fonds, et nous vous le précisons ici, il faut augmenter les cotisations employeur pour qu’elle ne risque pas de déposer le bilan.
Dans la situation tumultueuse que nous connaissons, la CGT vous réclame des prises de positions publiques sans ambigüité accompagnées de mesures fortes, exemplaires, pour les agents du CASVP :
- Maintien de l’Allocation Prévoyance Santé (APS)
- Augmentation du Minimum Indemnitaire Garantie (MIG) ou montant indemnitaire d’entrée de corps dans le jargon de la direction ...
- Augmentation de 400 euros de l’Indemnité de Fonction, de Sujétion et d’Expertise (IFSE)
La CGT continuera à scander, comme en manifestation, comme lors de nos diffusions de tract :
On veut du fric, du fricPour les services publics !
On veut du blé, du blé, Pour la solidarité !
Des moyens, des moyens, Sinon ça ne sert à rien
Souhaitant néanmoins terminer par des revendications immédiatement accessibles, quand elles ne sont pas réglementaires, nous vous rappelons que nous attendons vos réponses et engagements sur :
1. La NBI pour les agents au chevet ;
2. La revalorisation du travail de nuit ;
3. La revalorisation des indemnisations des dimanches et jours fériés ;
4. La stagiairisation immédiate sans phase contractuelle, qui implique le sucrage de la prime d’installation ;
5. L’harmonisation du MIG pour les adjoints techniques sur les autres corps de catégorie C (30 € d’écart aujourd’hui) ;
6. L’avancement au dernier grade de leur corps (ou mieux) pour les collègues approchant de l’âge légal de la retraite ;
7. La transmission intégrale et dans des délais satisfaisants des tableaux d’avancement aux organisations syndicales ;
8. La mise à jour des informations disponibles sur l’intranet pour ne pas induire les agents en erreur, ajoutant à la souffrance des situations d’illectronisme !
9. Enfin et pas des moindres ... la prise en compte des centaines (milliers) d’agents privés de boîtes aux lettres professionnelles et la résolution de ce schmilblick électronique ;
En attendant que notre liste arrive jusqu’au père Noël, la CGT et l’ensemble des agents du CASVP vous remercions pour votre attention et voulons croire en votre volonté d’action.
