VOTRE SITUATION
RÉMUNÉRATION
VOTRE CARRIÈRE
FAMILLE
Ce résultat n’est qu’une simulation et n’engage pas la CGT CASVP. Les informations de la simulation sont anonymes, elles ne sont pas visualisables par la CGT, elles ne sont ni conservées, ni enregistrées. Ce calcul est destiné à donner une estimation du montant de votre retraite de fonctionnaire du CASVP à partir des données que vous avez vous même saisies.
Son but est de vous aider à anticiper afin de prendre des décisions éclairées, de savoir pour chaque âge possible le nombre de trimestres nécessaires et de pouvoir effectuer des projections dans le temps, avec un indice de traitement différent, avec des trimestres cotisés en plus, afin d'ajuster au mieux votre date de départ à la retraite et ainsi de partir avec un montant "optimal".
N'hésitez pas à saisir la CGT, si vous avez des questions ou des interrogations. Utilisez pour ce faire l'alerte CGT (lien...).
MODE D'EMPLOI DU SIMULATEUR
Dans l'idéal, une estimation de retraite CNRACL à mettre en parallèle permet d'ajuster l'estimation au plus près. Le simulateur est paramétré pour un départ à la retraite à compter du 1/09/2026.
1 Entrer la date de naissance : Dès sa saisie, le nombre de trimestres requis pour une retraite à taux plein s'affiche et va induire ainsi une possible décote de la pension, si le nombre de trimestres requis n'est pas atteint ou une surcote s'il est dépassé.
2 Entrer la date de départ envisagée.
3 Utiliser le déroulant pour sélectionner votre catégorie (sédentaire ou actif). Au CASVP, seules les aides-soignantes, les auxiliaires de puériculture et certaines infirmières relèvent de la catégorie active. La retraite est accordée en tant que fonctionnaire de catégorie active à condition d’avoir accompli au moins 17 ans dans un ou plusieurs emplois de catégorie active.
4 Entrer le traitement brut mensuel (le traitement retenu est celui détenu depuis six mois au moins par le fonctionnaire au moment de sa mise à la retraite).
Si vous avez bénéficié d'un avancement d'échelon moins de 6 mois avant votre départ en retraite, c'est votre traitement indiciaire précédent qui est pris en compte.
Pour faire des projections dans le temps avec un indice de traitement différent se référer à la grille indiciaire de votre grade (lien...)
5 Entrer le montant du CTI (241€21) si vous en bénéficiez. Il ouvre droit à un complément de pension dans certaines conditions (voir Glossaire, plus bas).
6 Entrer le montant de la NBI en € et le nombre de trimestres durant lesquels vous l'avez perçue.
7 Entrer le nombre de trimestres publics à temps plein (ne pas comptabiliser les bonifications enfants, celles-ci seront directement appliquées lors de la saisie des enfants).
On totalise les durées de services effectifs (trimestres) de toute la carrière dans le public pour calculer la retraite. Pour valider le dernier trimestre, il faut un nombre de jours égal ou supérieur à 45 jours de service. Cette règle d’arrondi s’applique exclusivement lors du décompte final. Elle s’applique exclusivement à la durée de liquidation.
En fonction de la durée d'assurance (somme des trimestres validés dans le privé + ceux validés dans la Fonction Publique), la pension peut ensuite être minorée, «décote», ou majorée, «surcote».
8 Si vous avez travaillé à temps partiel (entrer la quotité et le nombre de trimestres cotisés).
9 Entrer le nombre de trimestres cotisés dans le privé. La somme des trimestres validés dans le privé + ceux validés dans la Fonction Publique sert exclusivement à déterminer une décote ou une surcote.
10 Renseigner la situation au regard de vos enfants (pour plus de renseignements sur la bonification et les majorations pour enfants, voir le glossaire...).
GLOSSAIRE
Age d'annulation de la décote : Age à compter duquel un fonctionnaire qui n'a pas effectué la durée d'assurance tous régimes requis peut partir à la retraite sans décote.
Age d'ouverture des droits à pension : Age à partir duquel un fonctionnaire peut obtenir une pension (voir le simulateur spécifique CGT CASVP sur ce point).
Catégorie active : La durée des services effectifs en catégorie active exigée pour un départ anticipé passe progressivement de 15 à 17 ans.
Elle est déterminée en fonction de la date à laquelle les agents atteignent la durée de 15 ans de services actifs (Décret n°2011-2103 du 30 décembre 2011, article 6).
Année au cours de laquelle est atteinte la durée de services de 15 ans applicable antérieurement à l’entrée en vigueur de la loi n° 2010-1330 |
Nouvelle durée de services exigée |
Avant le 01/07/2011 |
15 ans |
Entre le 01/07 au 31/12/2011 |
15 ans 4 mois |
2012 |
15 ans 9 mois |
2013 |
16 ans 2 mois |
2014 |
16 ans 7 mois |
A compter du 01/01/2015 |
17 ans |
Il n’est pas nécessaire de terminer sur un emploi relevant de la catégorie active.
CTI : Le complément de traitement indiciaire (code paie 120), intitulé au CASVP comme complément indiciaire de traitement est attribué sous certaines conditions aux agents du CASVP, il entre dans l’assiette de cotisations CNRACL et ouvre droit à un supplément de pension (SP-CTI).
Le montant du CTI correspond à 49 points d'indice majoré soit 241€21 au 1/01/2026.
Le CTI doit avoir été perçu au moins une journée, l’unité de compte est le jour.
Dès lors, le SP (supplément de pension CTI) n’est pas accordé au fonctionnaire qui a perçu le CTI au cours de sa carrière mais ne l'a pas perçu au moins une journée au cours des six derniers mois précédant la cessation des services valables pour la retraite. Plus d'infos sur le CTI...
Décompte final des trimestres (CNRACL) admis à validation : La fraction de trimestre égale ou supérieure à 45 jours est comptée pour un trimestre. La fraction de trimestre inférieure à 45 jours est négligée.
Décote : La décote est un coefficient de minoration de 1.25 % par trimestre manquant appliqué à la retraite lorsque la durée d’assurance est inférieure au nombre de trimestres nécessaires pour obtenir une retraite à taux plein. L'âge d'annulation de la décote est de 67 ans pour les sédentaires, de 62 ans pour la catégorie active, de 65 ans pour les IDE de catégorie B ayant opté pour la catégorie A.
Pour connaître le nombre de trimestres manquants, le simulateur procède à deux calculs puis compare le résultat de chacun des deux calculs et retient le plus petit des deux. Ce nombre est arrondi à l’entier supérieur. Il ne peut être supérieur à 20 trimestres.
➤ 1er calcul : par rapport à l'âge d'annulation de la décote :
Le nombre de trimestres manquants correspond à la durée qui sépare l’âge du fonctionnaire au moment de la liquidation de sa pension et son âge d'annulation de la décote.
➤ 2e calcul : par rapport au nombre de trimestres nécessaires pour obtenir une pension au taux maximum :
Il convient de retenir le résultat de la soustraction suivante : nombre de trimestres nécessaire (requis) pour obtenir le pourcentage maximum de pension moins durée d’assurance du fonctionnaire.
Une fois que le montant final de la pension a été calculé (après le cas échéant application du coefficient de minoration ou de majoration), le simulateur détermine le montant du minimum garanti auquel l’agent peut prétendre, si les droits sont ouverts. C’est le montant le plus favorable qui sera retenu.
Durée d'assurance : C'est la durée requise en trimestres pour une retraite à taux plein (somme des trimestres d'assurance dans le privé + ceux validés dans la Fonction Publique).
Durée de liquidation : C'est le nombre de trimestres cotisés dans la fonction publique.
Enfants : Bonification et majoration pour enfants
- Bonification : Les hommes et les femmes peuvent bénéficier d'une bonification en durée de liquidation fixée à 4 trimestres si ils ont interrompu ou réduit leur activité d'au moins 2 mois à l'occasion de la naissance, de l'adoption ou de la prise en charge de l'enfant né avant le 1er janvier 2004, même si l'enfant est né avant le recrutement dans la fonction publique.
- Majoration : 1 enfant né après 2004 ouvre droit à la mère à 2 trimestres de majoration en durée d'assurance et 1 trimestre en bonification en durée de liquidation , si l'accouchement a eu lieu après le recrutement dans la fonction publique.
- Une majoration supplémentaire de pension est accordée aux fonctionnaires ayant élevé au moins trois enfants. Le taux de cette majoration pour enfants est fixé à 10% du montant de la pension (après application du coefficient de minoration ou de majoration, ou sur le montant du minimum garanti si celui-ci est plus favorable, hors part CTI et NBI) pour les trois premiers enfants et à 5% par enfant au-delà du troisième Plus d'infos...
Limite d'âge : La limite d'âge est l'âge au-delà duquel un fonctionnaire ne peut plus continuer à exercer ses fonctions (hormis en cas de prolongation d'activité ou de maintien en fonctions). La limite d'âge est fonction du grade ou de l'emploi occupé par l'intéressé. Plus d'infos...
Liquidation : Liquider sa retraite, c'est faire valoir ses droits à la retraite. Il s'agit de vérifier les droits acquis, trimestres de services et de bonifications, et de calculer le montant de la retraite d'un affilié, préalablement à sa mise en paiement.
Majoration : Avantage supplémentaire en durée d'assurance lié non pas aux cotisations, mais à la situation personnelle du bénéficiaire (1 enfant nés après 2004 ouvre droit à la mère à 2 trimestres de majoration, si l'accouchement a eu lieu après le recrutement dans la fonction publique).
Minimum garanti de retraite : Sous certaines condtions, le montant de votre pension de retraite ne peut pas être inférieur à un montant minimum, appelé minimum garanti.
Quelles sont les conditions à remplir pour bénéficier du minimum garanti ?
Totaliser le nombre de trimestres nécessaires pour le taux plein ou avoir atteint l'âge d'annulation de la décote (67 ans pour la catégorie sédentaire, 62 ans pour la catégorie active).
Le montant du minimum garanti (montant brut maximum de 1366,35 euros mensuels au 1/01/2026) varie selon votre nombre d'années de services accomplies en tant que fonctionnaire.
Le simulateur retraite de la CGT CASVP le calcule automatiquement si les droits sont ouverts.
Plus d'infos sur le site de la CNRACL (lien...)
NBI (nouvelle bonification indiciaire) : La NBI est un complément de traitement versé aux fonctionnaires depuis 1990. Elle est attribuée sous forme de points d’indices majorés.
Valeur du point d'indice majoré au 1/01/2026 : 4€92278
Ce complément de rémunération soumis aux cotisations CNRACL donne droit à un supplément de pension (plus d'infos...).
RAFP : Retraite additionnelle de la fonction publique (plus d'infos...).
Service militaire : La durée du service actif légal doit être prise en compte pour la constitution du droit à pension (trimestres liquidables).
Surcote : Lorsque votre durée d'assurance tous régimes confondus est supérieure au nombre de trimestres requis pour une retraite, chaque trimestre supplémentaire (90 jours) effectué au-delà de l’âge légal de la retraite donne droit à une majoration du montant de votre pension de 1.25 %.
Pour la surcote, la fraction de trimestre égale ou supérieure à 90 jours est comptée pour un trimestre. La fraction de trimestre inférieure à 90 jours est négligée.
Traitement indiciaire : L'indice majoré de traitement permet, connaissant la valeur du point d'indice, de déterminer le montant du traitement brut mensuel (valeur du point d'indice x indice majoré). Le traitement indiciaire ne comprend pas les primes (plus d'infos sur le traitement indiciaire...)
Trimestres liquidables : C'est le nombre de trimestres cotisés dans la fonction publique.
Trimestres requis : C'est la durée requise en trimestres pour une retraite à taux plein (somme des trimestres d'assurance dans le privé + ceux validés dans la Fonction Publique).
👉 Pour calculer un âge à une date précise ou calculer l'écart entre 2 dates (durée), c'est ici...
👉 Pour le calcul de l’âge légal de départ à la retraite au CASVP et le nombre de trimestres pour une retraite à taux plein, c'est là...
