VOTRE SITUATION
RÉMUNÉRATION
VOTRE CARRIÈRE
12 Enfants
▶ 1 Entrer la date de naissance
Dès sa saisie, le nombre de trimestres requis pour une retraite à taux plein s'affiche (case 11 - trimestres requis) et va induire ainsi une possible décote de la pension, si le nombre de trimestres requis n'est pas atteint ou une possible surcote s'il est dépassé.
▶ 2 Entrer la date de départ envisagée
Le simulateur n'est pas bridé et effectuera une simulation à la date de départ envisagée, même si vous n'avez pas atteint l'âge légal de départ.
Afin d'obtenir une estimation réaliste et pour connaître précisément votre âge légal de départ à la retraite en fonction de votre date de naissance et la date d'obtention de cet âge légal, c'est ici...
▶ 3 Utiliser le déroulant pour sélectionner votre catégorie (sédentaire ou actif)
Au CASVP, seules les aides-soignantes, les auxiliaires de puériculture et certaines infirmières relèvent de la catégorie active. La retraite est accordée en tant que fonctionnaire de catégorie active à condition d’avoir accompli au moins 17 ans dans un ou plusieurs emplois de catégorie active.
La durée des services effectifs en catégorie active exigée pour un départ anticipé passe progressivement de 15 à 17 ans.
Elle est déterminée en fonction de la date à laquelle les agents atteignent la durée de 15 ans de services actifs ( Décret n°2011-2103 du 30 décembre 2011, article 6).
| Année au cours de laquelle est atteinte la durée de services de 15 ans applicable antérieurement à l’entrée en vigueur de la loi n° 2010-1330 | Nouvelle durée de services exigée |
|---|---|
| Avant le 01/07/2011 | 15 ans |
| Entre le 01/07 au 31/12/2011 | 15 ans 4 mois |
| 2012 | 15 ans 9 mois |
| 2013 | 16 ans 2 mois |
| 2014 | 16 ans 7 mois |
| A compter du 01/01/2015 | 17 ans |
Il n’est pas nécessaire de terminer sur un emploi relevant de la catégorie active.
▶ 4 Entrer le traitement brut mensuel
Le traitement retenu est celui détenu depuis six mois au moins par le fonctionnaire au moment de sa mise à la retraite. Si vous avez bénéficié d'un avancement d'échelon moins de 6 mois avant votre départ en retraite, c'est votre traitement indiciaire précédent qui est pris en compte.
Pour faire des projections dans le temps avec un indice de traitement différent se référer à la grille indiciaire de votre grade (lien...)
▶ 5 Entrer le montant mensuel du CTI (241€21) - code paie 120 si vous en bénéficiez
Intitulé au CASVP comme complément indiciaire de traitement, il est attribué sous certaines conditions aux agents du CASVP, il entre dans l’assiette de cotisations CNRACL et ouvre droit à un supplément de pension (SP-CTI).
Le montant du CTI correspond à 49 points d'indice majoré soit 241€21 au 1/01/2026. Le CTI doit avoir été perçu au moins une journée au cours des six derniers mois précédant la cessation des services valables pour la retraite, l’unité de compte est le jour.
Dès lors, le SP (supplément de pension CTI) n’est pas accordé au fonctionnaire qui a perçu le CTI au cours de sa carrière mais ne l'a pas perçu au moins une journée au cours des six derniers mois précédant la cessation des services valables pour la retraite.
Supplément de pension CTI = Montant brut CTI X 0.75 X (Durée de liquidation*/trimestres requis) * Avec les bonifications.
▶ 6 Entrer le montant mensuel de la NBI en € et le nombre de trimestres durant lesquels vous l'avez perçue.
La NBI est un complément de traitement versé aux fonctionnaires depuis 1990.
Elle est attribuée sous forme de points d’indices majorés.
Valeur du point d'indice majoré au 1/01/2026 : 4€92278
Ce complément de rémunération soumis aux cotisations CNRACL donne droit à un supplément de pension (plus d'infos...).
▶ 7 Entrer le nombre de trimestres publics à temps plein
Ne pas comptabiliser les bonifications enfants, celles-ci seront directement appliquées lors de la saisie des enfants.
On totalise les durées de services effectifs (trimestres) de toute la carrière dans le public pour calculer la retraite.
Pour valider le dernier trimestre, il faut un nombre de jours égal ou supérieur à 45 jours de service. Cette règle d’arrondi s’applique exclusivement lors du décompte final.
Elle s’applique exclusivement à la durée de liquidation (nombre de trimestres cotisés dans la fonction publique.)En fonction de la durée d'assurance (somme des trimestres validés dans le privé + ceux validés dans la Fonction Publique), la pension peut ensuite être minorée, «décote», ou majorée, «surcote».
▶ 8 Si vous avez travaillé à temps partiel (entrer la quotité et le nombre de trimestres cotisés)
▶ 9 Entrer le nombre de trimestres cotisés dans le privé
La somme des trimestres validés dans le privé + ceux validés dans la Fonction Publique sert exclusivement à déterminer une décote ou une surcote.
▶10 Entrez le nombre de trimestres effectués en surcote si vous le connaissez
Il doit figurer dans la simulation détaillée CNRACL effectuée par le service des retraites du CASVP, si le droit est ouvert. Si vous ne le connaissez pas le simulateur va le calculer automatiquement.
Principe de la surcote
Lorsque votre durée d'assurance tous régimes confondus est supérieure au nombre de trimestres requis pour une retraite à taux plein, chaque trimestre supplémentaire effectué au-delà de l’âge d'application de la surcote donne droit à une majoration du montant de votre pension de 1.25 %.
L'âge pour bénéficier de la surcote est identique quelque soit la catégorie (sédentaire ou actif), il est de 64 ans pour les générations à partir de 1968 (sédentaires), 1973 (actifs).
Seuls les trimestres accomplis après cet âge bénéficient de la surcote.
Deux conditions cumulatives : avoir atteint l'âge légal et avoir validé le nombre de trimestres du taux plein.
⛔ Attention pour le calcul de la surcote, seul un trimestre entier (90 jours de services) est pris en compte. 89 jours = 0 trimestre ; 90 jours = 1 trimestre ; 140 jours =1 trimestre. Plus d'infos...
La réforme de 2023 a créé la surcote parentale : continuer à travailler et à cotiser après l’âge de 63 ans : âge fixé par la réforme, avoir une durée d’assurance supérieure au nombre de trimestres nécessaires pour une retraite à taux plein, avoir accompli ses services après le 1er janvier 2004 et justifier d'au moins un trimestre de majoration ou bonification pour enfant. Plus d'infos...
▶ 11 Trimestres requis
C'est la durée d'assurance requise en trimestres pour une retraite à taux plein (somme des trimestres d'assurance dans le privé + ceux validés dans la Fonction Publique).
Elle dépend de votre année de naissance et de votre catégorie d'emploi (sédentaire ou active), s'échelonnant généralement de 168 à 172 trimestres.
Cette durée s'affiche automatiquement dès l'entrée de votre date de naissance.
La CGT CASVP a mis en place un calculateur qui vous précise en fonction de votre date de naissance et de votre catégorie (sédentaire, active, carrières longues) votre âge légal de départ, la date d'obtention de cet âge légal, le nombre de trimestres requis pour un taux plein, l'âge d'annulation de la décote.
▶ 12 Renseigner la situation au regard de vos enfants
Enfants : Bonification et majoration pour enfants
Bonification :
Les hommes et les femmes peuvent bénéficier d'une bonification fixée à 4 trimestres si ils ont interrompu ou réduit leur activité d'au moins 2 mois à l'occasion de la naissance, de l'adoption ou de la prise en charge de l'enfant né avant le 1er janvier 2004, même si l'enfant est né avant le recrutement dans la fonction publique.
Ces trimestres sont retenus à la fois pour la durée d’assurance et pour le calcul de votre pension
Majoration :
1 enfant né après 2004 ouvre droit à la mère à 2 trimestres de majoration retenus en durée d'assurance et 1 trimestre en bonification retenu à la fois pour la durée d’assurance et pour le calcul de votre pension, si l'accouchement a eu lieu après le recrutement dans la fonction publique.
Majoration de pension pour 3 enfants
Les assurés CNRACL peuvent également voir le montant de leur pension majoré s’ils ont élevé au moins 3 enfants pendant 9 ans chacun (hommes et femmes). .
Le taux de cette majoration pour enfants est fixé à 10% du montant de la pension (après application du coefficient de minoration ou de majoration, ou sur le montant du minimum garanti si celui-ci est plus favorable, hors part CTI et NBI) pour les trois premiers enfants et à 5% par enfant au-delà du troisième
👉 La bonification et les majorations pour enfants Plus d'infos...▶ Pour le calcul de l’âge légal de départ à la retraite, la date d'obtention de l'âge légal, le nombre de trimestres pour une retraite à taux plein et l'âge d'annulation de la décote
https://cgt-casvp.blogspot.com/2026/05/retraite-reforme-2026-calcul-complet.html
▶ Pour calculer un âge à une date précise ou calculer l'écart entre 2 dates (durée)
https://cgt-casvp.blogspot.com/2026/01/calculateur-dage-precis-age-actuel-age.html
▶ MIG - Minimum Garanti de Retraite
Le minimum garanti de pension de retraite est ouvert sous conditions, et son montant varie en fonction de votre nombre d'années de services en tant que fonctionnaire.
L'agent doit totaliser le nombre de trimestres nécessaires pour avoir une pension à taux plein ou avoir atteint son âge d’annulation de la décote : 67 ans pour la catégorie sédentaire, 62 ans pour la catégorie active ou remplir des conditions spécifiques : agent dont la pension est liquidée au titre de fonctionnaire handicapé, invalidité, enfant ou conjoint handicapé.
Le simulateur calcule automatiquement le MIG si les droits sont ouverts.
