🔊 Calculez le montant de votre retraite Fonction Publique avec le calculateur de la CGT CASVP - Départ à compter du 1/09/2026

VOTRE SITUATION

Date de Naissance :

Date de Départ prévue :

Catégorie : Sédentaire / Infirmière A Aide soignante / Active Infirmière option B > A

RÉMUNÉRATION

Traitement Brut (€) :

CTI Ségur (€) :

Montant NBI (€) :

Trimestres avec NBI :

VOTRE CARRIÈRE

Trimestres Publics :

Tps Partiel (Trimestres) :

Quotité (%) :

Trimestres Privé :

Trimestres Requis :

FAMILLE

Nés AVANT 2004 (Bonif. 4 T)

Nés APRÈS 2004 Femmes (Bonif.1 T + Maj. 2 T)

Total enfants (Maj. 10% si = 3) :

Âge au départ :

Âge annulation décote :

Trimestres Requis :

Trimestres Liquidables :

Durée d'assurance :

---

Pension Base brute (75%) :

Taux Coeff. (Décote/Surcote) :

Montant Décote/Surcote :

Pension de base corrigée :

---

Part NBI :

Part CTI (Ségur) :

Majoration Familiale :

TOTAL BRUT ESTIMÉ : € / mois

Le résultat de la simulation n'a qu'une valeur indicative et n'engage pas la responsabilité de la CGT.

Le calculateur intègre les nouvelles dispositions de la Loi du 30 décembre 2025 de financement 

de la sécurité sociale pour 2026 (départs à la retraite à compter du 1/09/2026).

👉 Signaler un problème à la CGT 

👉 Calculateur d'âge précis (affiche les dates clés en matière de retraite)

Ce simulateur est un bon exercice pour vérifier vos droits à la retraite et pour intégrer la nouvelle législation sur les retraites, suite à la publication de la loi du 30/12/2025 (bonifications/majorations enfants, décote, surcote, suppléments de pension, âge légal, âge limite, âge de la suppression de la décote…).

Il doit permettre aux collègues de caler au mieux leur date de départ pour un montant de retraite optimal en évitant de perdre le moins possible sur leur future retraite. Si vous avez des difficultés pour votre estimation ou des questions précises sur la retraite, vous pouvez utiliser l'alerte CGT (lien...)

Pour entrer les données, l'idéal est de disposer du décompte provisoire de la CNRACL afin de pouvoir croiser les données et de vérifier si toute votre carrière a été prise en considération.

Informations de Base à entrer

► Date de Naissance :

C'est le point de départ. Elle détermine votre génération et donc l'âge auquel vous avez le droit de partir (voir les tableaux plus bas selon votre situation).

► Date de Départ prévue :

La date à laquelle vous envisagez de cesser vos fonctions.

Catégorie de personnel	Âge Légal	Fin décote	Limite
Sédentaire ou Infirmière A	62 à 64 ans (à compter de la génération 1969)	67a	67a
Infirmière B ayant opté pour A	60 à 62 ans (à compter de la génération 1971)	65a	67a
Aide-soignante (Catégorie Active)	57 à 59 ans (à compter de la génération 1974) > 17 ans de services actifs au + tard à 62a	62a	62a
Infirmière en B ou en A ayant fait valoir le droit de remord	57 à 59 ans (à compter de la génération 1974) > 17 ans de services actifs au + tard à 62a	62a	62a
	62 à 64 ans (à compter de la génération 1969) < 17 ans de services actifs	67a	67a

► Catégorie d'emploi :

► Sédentaire : Assistantes sociales, administratifs, techniques, agents sociaux, IDE A (recrutement concours).

► Actif / Soignant : Aides-soignantes, AMP, AES (17 ans en catégorie active minimum et au plus tard à 62 ans).

► Pour les infirmières : Voir les détails sur les tableaux à la fin.

► Votre Rémunération

► Traitement Brut Mensuel :

Salaire de base détenu au moins durant 6 mois avant votre date envisagée de retraite, sans les primes (voir les grilles indiciaires pour voir si un échelon supplémentaire peut être pris après la date de départ envisagée et si une prolongation de quelques mois peut être intéressante pour l'agent).

► CTI (Ségur) :

Le Complément de Traitement Indiciaire (241€21). Il est calculé à part mais s'ajoute à votre pension finale. Son calcul est simple, même mécanisme que le calcul de la retraite.

► NBI (Nouvelle Bonification Indiciaire) :

Si vous en bénéficiez, entrez le montant mensuel et le nombre total de trimestres durant lesquels vous l'avez perçue. Dans le décompte final des trimestres liquidables, la fraction de trimestre égale ou supérieure à 45 jours est comptée pour un trimestre. La fraction de trimestre inférieure à 45 jours est négligée. Le calcul du supplément NBI est fastidieux puisqu'un taux spécifique de pondération s'applique selon les années durant lesquelles vous l’avez perçu. Néanmoins le calculateur reste suffisamment fiable et la différence entre le calculateur de la CNRACL et celui de la CGT est à la marge (quelques centimes d'euros par mois).

► Votre Carrière (Le calcul des Trimestres)

C'est ici que se joue le montant de votre pension. Le simulateur distingue 4 notions.

1 ► Trimestres Public (Temps Plein) :

Vos années effectuées dans la fonction publique. Un trimestre en liquidationLes périodes prises en compte dans la liquidation de la pension sont celles qui seront effectivement rémunérées dans la pension.Il s’agit d’une part des périodes de services effectifs ou assimilées à des services effectifs et d’autre part des bonifications., c'est 90 jours. Dans le décompte final des trimestres liquidables, la fraction de trimestre égale ou supérieure à 45 jours est comptée pour un trimestre. La fraction de trimestre inférieure à 45 jours est négligée. Ne pas entrer les trimestres de bonification ou de majoration enfants, celles-ci seront prises en compte automatiquement par le calculateur.

L'intérêt de disposer du décompte précis des trimestres de la CNRACL :

- Vous vérifiez si aucun trimestre n'a été oublié.

- Dans le décompte final des trimestres, il faut être vigilant en lisant votre décompte CNRACL et peut être envisager de travailler quelques jours de plus si vous constatez que vous avez XXX trimestres et moins de 45 jours. Il faut essayer de caler votre départ pour arriver au moins à 45 jours et ainsi récupérer un trimestre supplémentaire.

2 ► Trimestres Public (Temps Partiel) :

Impact sur le montant : Travailler à 80 % ne vous rapporte que 80 % des trimestres pour le paiement de la pension.

Impact sur le taux : Travailler à temps partiel compte pour un trimestre entier pour éviter la décote ou actionner la surcote.

3 ► Trimestres Privé :

Si vous avez travaillé avant d'être fonctionnaire, ces trimestres servent uniquement à atteindre le "Taux Plein" pour éviter d'être pénalisé par une décote et si vous dépassez le "Taux Plein" à enclencher une surcote.

4 ► Trimestres Requis (Auto) :

Le simulateur remplit cette case tout seul en fonction de votre année de naissance. C'est le nombre de trimestres que vous devez avoir "au total" (public + privé + bonifications enfants) pour ne pas avoir de décote ou pour obtenir une surcote. Le montant de cette case est néanmoins modifiable pour prendre en compte les situations de départ avant le 1/09/2026 (se référer au tableau situé sur la même page que le simulateur et reproduit ci-dessous).

► Les Enfants (Nouveauté Loi du 30/12/2025 pour les enfants nés après 2004)

Période de naissance	Dispositif	FEMMES	HOMMES	Condition pour l'Homme
Nés avant 2004	- Bonification (4 trim.)	OUI (automatique)	OUI	Prouver un arrêt de 2 mois consécutifs (congé parental, dispo, TP à 50 % de 4 mois...), avant les 3 ans de l'enfant.
Nés après 2004	- Majoration (2 trim.) - Bonification (1 trim.)	OUI avoir accouché après leur recrutement FP	NON	Réservé à la mère
3 enfants et + Peu importe la date	- Majoration 3 enfants 10 % sur la pension (hors NBI et CTI)	OUI	OUI	Avoir élevé 3 enfants pendant 9 ans, avant leurs 16 ans.
Enfant handicapé au moins à 80 %	- Majoration (4 trim. maximum)	OUI Fonctionnaire	OUI Fonctionnaire	Aucune

Comprendre vos Résultats

Une fois que vous cliquez sur "Calculer", le simulateur déroule les résultats.

► Trimestres Liquidables :

C'est le résultat utilisé pour calculer le montant de votre retraite.

► Durée d'Assurance :

C'est votre résultat total (Public + privé + bonification enfants). S'il est inférieur aux "Trimestres Requis", vous subissez une Décote (baisse du montant). S'il est supérieur, vous pouvez obtenir une Surcote (bonus).

► Taux de Décote/Surcote :

La Décote est un coefficient de minoration appliqué à la retraite lorsque la durée d’assurance est inférieure au nombre de trimestres requis pour obtenir une retraite à taux plein. La décote s’applique si l’agent n’a pas réuni le nombre de trimestres nécessaires pour une pension à taux plein et n’a pas atteint l'âge d’annulation de la décote (67 ans, sédentaires, 62 ans actifs).

Le taux de la décote est fixé à 1,25% par trimestre manquant et plafonnée à 20 trimestres, soit 25 %.

La Surcote = 1.25 % par trimestre dépassant le nombre de trimestres requis pour le tx plein n'est pas plafonnée, mais dans le décompte final des trimestres liquidables, la fraction de trimestre inférieure à 90 jours est négligée (89 jours ne compte pas pour un trimestre). Ce paramètre n'est pas intégré dans le calculateur de la CGT à l'instar du simulateur de la CNRACL, mais peut faire perdre 1.25 % sur la retraite finale. Il faut donc être vigilant en lisant votre décompte CNRACL et peut être envisager de travailler quelques jours de plus pour atteindre les 90 jours si vous êtes dans le cas de figure d'une surcote.

► Pension finale :

Le montant brut que vous toucherez chaque mois avant impôts et prélèvements sociaux.

► Pension nette :

En règle générale pour obtenir le montant net imposable, il faut enlever 9.1 % au maximum, mais le taux dépend de votre revenu fiscal de référence figurant sur votre feuille d'impôt. (exonération, exonération partielle, 4.6%, 7.4% ou 9.1%) . Barème sur le site de la CNRACL...

Un conseil pour les collègues :

Si vous voyez s'afficher "Décote", essayez de décaler votre date de départ de quelques mois ou d'ajouter des trimestres de temps partiel manquants pour voir comment votre pension remonte vers le "Taux Plein" !

Conséquences de la suspension de la réforme des retraites Loi n°2025-1403 du 30 décembre 2025
Catégorie Sédentaire			Catégorie Active
Naissance ▼	Départ		Naissance ▼	Départ
	Avant 1/09/26	Après 30/09/2026		Avant 1/09/26	Après 30/09/2026
Avant 31/12/1957	62 a 166 T	62a 166 T	Avant 1/09/1966	57 a 168 T	57 a 168 T
1958 au 31/12/60	62 a 167 T	62 a 167 T	1/09 31/12/1966	57 a 3 m 169 T	57 a 3 m 169 T
1/01 au 31/08/61	62 a 168 T	62 a 168 T	1967	57 a 6 m 169 T	57 a 6 m 169 T
1/09 au 31/12/61	62 a 3 m 169 T	62 a 3 m 169 T	1968	57 a 9 m 170 T	57 a 9 m 170 T
1962	62 a 6 m 169 T	62 a 6 m 169 T	1969	58 a 171 T	57 a 9 m 170 T
1963	62 a 9 m 170 T	62 a 9 m 170 T	1/01 au 31/03/70	58 a 3 m 172 T	57 a 9 m 170T
1964	63 a 171 T	62 a 9 m 170 T	1/04 au 31/12/70	58 a 3 m 172 T	58 ans 171 T
1/01 au 31/03/65	63 a 3 m 172 T	62 a 9 m 170 T	1971	58 a 6 m 172 T	58 a 3 m 172 T
1/04 au 31/12/65	63 a 3 m 172 T	63 a 171 T	1972	58 a 9 m 172 T	58 a 6 m 172 T
1966	63 a 6 m 172 T	63 a 3 m 172 T	1973	59 a 172 T	58 a 9 m 172 T
1967	63 a 9 m 172 T	63 a 6 m 172 T	1974 et après	59 a 172 T	59 a 172 T
1968	64 a 172 T	63 a 9 m 172 T
1969 et après	64 a 172 T	64 a 172 T
Âge d'annulation de la décote : 67 ans			Âge d'annulation de la décote : 62 ans

Cas particulier des infirmières (3 cas de figure)
Situation	Âge légal de départ	Âge d'annulation de la décote	Limite d'âge	Particularités et Services actifs
1. Nouvelles recrutées (Catégorie A)	62 à 64 ans (selon génération)	67 ans	67 ans	Droit conservé : Départ anticipé (57-59 ans) possible si 17 ans de services actifs ont été effectués avant le recrutement en Cat. A.
2. Intégration par option (Passage B vers A)	60 à 62 ans (dérogatoire)	65 ans	67 ans	Droits perdus : Perte définitive du bénéfice de la catégorie active (plus de départ à 57 ans) et perte de la MDA (Majoration de Durée d'Assurance).
3. Maintien en Catégorie B (ou A "Droit de remords")	57 à 59 ans > 17 ans de services actifs	62 ans	62 ans	Droits conservés : Maintien de la catégorie active (sous réserve de 17 ans de service actifs) et de la MDA (4 trimestres par tranche de 10 ans).
	62 à 64 ans < 17 ans de services actifs	67 ans	67ans
Dispositions confirmées par le SRH en date du 6 septembre 2024 à la demande de la CGT.

Infirmières B ayant opté pour la catégorie A Conséquences de la loi du 30 décembre 2025
Date de naissance	Départ avant le 01/09/2026	Trimestres requis avant le 01/09/2026	Départ dès le 01/09/2026	Trimestres requis dès le 01/09/2026
1/01 au 31/08/1963	60 ans	168	60 ans	168
1/09 au 31/12/1963	60 ans et 3 mois	170	60 ans et 3 mois	170
1964	60 ans et 6 mois	171	60 ans et 6 mois	170
1/01 au 31/03/1965	60 ans et 9 mois	172	60 ans et 9 mois	170
1/04 au 31/12/1965	60 ans et 9 mois	172	60 ans et 9 mois	171
1966	61 ans	172	60 ans et 9 mois	172
1/01 au 31/03/1967	61 ans et 3 mois	172	60 ans et 9 mois	172
1/09 au 31/12/1967	61 ans et 3 mois	172	61 ans	172
1968	61 ans et 6 mois	172	61 ans et 3 mois	172
1969	61 ans et 9 mois	172	61 ans et 6 mois	172
1970	62 ans	172	61 ans et 9 mois	172
1971 et après	62 ans	172	62 ans	172
Âge d'annulation de la décote : 65 ans

Infirmières A recrutées directement par concours Conséquences de la loi du 30 décembre 2025
Date de naissance	Départ avant le 01/09/2026	Trimestres (avant 01/09/2026)	Âge de départ dès le 01/09/2026	Trimestres dès le 01/09/2026
1962	62 ans et 6 mois	169	62 ans et 6 mois	169
1963	62 ans et 9 mois	170	62 ans et 9 mois	170
1964	63 ans	171	62 ans et 9 mois	170
1965	63 ans et 3 mois	172	63 ans	171
1966	63 ans et 6 mois	172	63 ans et 3 mois	172
1967	63 ans et 9 mois	172	63 ans et 6 mois	172
1968	64 ans	172	63 ans et 9 mois	172
1969 et après	64 ans	172	64 ans	172
Âge d'annulation de la décote : 67 ans

Les conditions d’un départ à la retraite pour les carrières longues après le 1/09/2026

CNRACL : Carrières Longues (Départ dès le 01/09/2026)
Date de naissance	Début d'activité avant...	Âge de départ anticipé	Durée cotisée requise
01/09/1961 au 31/12/1961	16 ans / 20 ans	58 ans / 60 ans	169 trimestres
1962	16 ans / 20 ans	58 ans / 60 ans	169 trimestres
01/01/1963 au 31/08/1963	16 ans / 20 ans	58 ans / 60 ans	170 trimestres
01/09/1963 au 31/12/1963	16 / 18 / 20 ans	58 / 60 / 60 a et 3 m	170 trimestres
1964	16 / 18 / 20 ans	58 / 60 / 60 a et 6 m	170 trimestres (au lieu de 171)
01/01/1965 au 31/03/1965 (T1)	16 / 18 / 20 ans	58 / 60 / 60 a et 9 m	170 trimestres (au lieu de 172)
01/04/1965 au 31/12/1965 (T2-T4)	16 / 18 / 20 / 21 ans	58 / 60 / 60 a et 9 m / 63 a	171 trimestres (au lieu de 172)
1966	16 / 18 / 20 / 21 ans	58 / 60 / 61 ans / 63 ans	172 trimestres
1967	16 / 18 / 20 / 21 ans	58 / 60 / 61 a et 3 m / 63 a	172 trimestres
1968	16 / 18 / 20 / 21 ans	58 / 60 / 61 a et 6 m / 63 a	172 trimestres
1969	16 / 18 / 20 / 21 ans	58 / 60 / 61 a et 9 m / 63 a	172 trimestres
À partir de 1970	16 / 18 / 20 / 21 ans	58 / 60 / 62 ans / 63 ans	172 trimestres

Précisions importantes sur les années 1963 et 1965 :

Génération 1963 : Le tableau distingue désormais clairement les personnes nées avant le 1er septembre (maintien de deux bornes : 16 et 20 ans) et celles nées après (apparition de la borne 18 ans et décalage de la borne 20 ans à 60 ans et 3 mois).

La durée reste fixée à 170 trimestres pour l'ensemble de l'année.

Génération 1965 : C'est le changement majeur de la loi de fin 2025 : pour les départs après septembre 2026, les personnes nées au 1er trimestre 1965 (T1) voient leur durée requise abaissée à 170 trimestres.

Pour le reste de l'année (T2 à T4), la durée est fixée à 171 trimestres, évitant ainsi le passage brutal aux 172 trimestres qui était prévu initialement.

Note sur la borne 21 ans : Elle ne s'applique pas au T1 1965 car l'âge légal est maintenu à 62 ans et 9 mois par la suspension (partir à 63 ans ne serait plus un départ anticipé).

Conditions de début d'activité : Pour valider une borne (16, 18, 20 ou 21 ans), vous devez toujours justifier de 5 trimestres à la fin de l'année de l'âge considéré (ou 4 trimestres si vous êtes né au dernier trimestre).

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