pour la prévoyance. La Ville sera tenue de prendre en charge au moins 50% de la cotisation.
SANTÉ
Concernant la santé, depuis le 1.01.2026, la Ville a opté pour la labellisation. Ça signifie que la Ville verse une Allocation Frais de Santé (AFS) en remplacement de l’Allocation Prévoyance Santé (APS).
MAIS, pour bénéficier de l’AFS, le contrat de la mutuelle choisie doit être labellisé. Les agents couverts par la mutuelle de leur conjoint ou ayant souscrit à un autre contrat sont exclus d’office du dispositif. Beaucoup d’agents n’auront donc plus d’aide pour régler leur mutuelle santé.
La CGT dénonce la suppression de l’APS « au profit » de l’AFS, c'est une perte pour tou.tes. Le système actuel exclu beaucoup trop d’agent.es et ne répond pas à leurs besoins.
Afin d’anticiper la mise en place de la prévoyance obligatoire et de négocier avec la direction un dispositif correct qui répond aux attentes des agent.es du Centre d'Action Sociale,
la CGT lance ce GRAND QUESTIONNAIRE ANONYME (17 questions - 2 mn).
Pour la CGT il y a 3 options possibles :
1 Le système actuel pour le volet santé : chacun choisit sa mutuelle et bénéficie de l'AFS (allocation frais de santé) si le contrat est labellisé.
2 Convention de participation (Santé Facultative négociée). La collectivité négocie un tarif "de groupe", j'y adhère si je veux, la ville participe au moins à la hauteur de l'AFS (allocation frais de santé) actuelle.
3 Contrat de groupe obligatoire (santé + prévoyance). Tout le monde adhère, ce qui permet de négocier les prix les plus bas du marché et une participation employeur maximale.
La CGT reviendra vers vous dès qu'elle connaîtra les intentions de la Ville et publiera à la date du 1/06/2026, les résultats de ce questionnaire.
La Ville et le CASVP accélèrent les négociations : un agenda social à la fin du mois de mai, un passage en comité social territorial en juin. Pour la CGT, il est urgent que les agents donnent leur avis avant que la Ville et le CASVP tranchent tout seuls dans leur coin, ne faisant qu'informer les organisations syndicales de leur décision.
Pour répondre au questionnaire : cliquez ici !
