UNE SITUATION ALARMANTE
- 513 agents suivis
- 4 à 5 gestionnaires RH
- 1 poste vacant
- jusqu’à 150 agents par gestionnaire
Une charge de travail totalement insoutenable
Historiquement, chaque CHRS disposait de ses propres ressources SLRH,
avec des agents dédiés sur site assurant un suivi de proximité.
En 2019, lors du passage au « Titre III », c'est à dire pour les personnels des centres d'hébergement (CHRS, CHU), du statut de la fonction publique hospitalière (Titre IV) au statut de la fonction publique territoriale (Titre III), la CGT a été la seule organisation à voter contre la fusion des équipes SLRH en un service mutualisé.
Cette réorganisation a conduit à une diminution des effectifs, passant à 7 agents SLRH pour environ 513 agents suivis puis, depuis 2019, à 4 aujourd’hui, bientôt 5. La CGT milite pour 6 agent.es. (voir l'historique).
Pour la CGT, ces moyens restent insuffisants pour garantir un suivi RH de
qualité et de proximité.
UN MODE DÉGRADÉ INSTALLÉ
Aujourd’hui, le service fonctionne :
- en surcharge permanente
- avec des portefeuilles intenables
- sous pression constante
Ce n’est plus exceptionnel. C’est devenu la norme.
DES MISSIONS DE RESPONSABILITÉ
Les gestionnaires RH :
- gèrent paie, carrière, maladie, handicap, chronotime contrat
- utilisent des outils complexes (RH)
- prennent des décisions à fort impact elements variable
Ce sont des missions de catégorie B.
AUCUNE RECONNAISSANCE FINANCIÈRE
malgré :
- une surcharge exceptionnelle
- un fonctionnement en mode dégradé
- une implication constante
DES INJUSTICES MAJEURES
EXCLUSION De l’extension du SÉGUR
- Les CHRS bénéficient de la logique de maison
- Les RH travaillent directement pour ces structures.
- Mais les RH sont exclus de l’extension du SÉGUR !!
- 4 à 5 agents sont concernés c’est une incohérence totale
Revendications de la CGT
- Augmentation significative des effectifs
- Passage en catégorie B
- Extension du Ségur aux RH au titre de la logique de maison
- Une prime exceptionnelle dûe à la charge de travail exceptionnelle
- La fin du fonctionnement en mode dégradé
- Objectiver les tâches et responsabilités réelles pour revoir les missions
La CGT continue de porter ces revendications en audience et en instance.
Des réponses immédiates sont attendues de la DRH fin mai .
- Sans RH, pas de service public
- Sans reconnaissance, pas de fonctionnement durable
- Sans moyens, le système ne tient pas
