UN DEROULEMENT DE CARRIERE LINEAIRE
C’est à dire, si l’agent remplit les conditions pour être promu, il doit l’être, sans l’introduction de quotas ou de ratios.
Le ratio promus promouvables n’entre pas dans cette logique…
Il prévoit que le nombre de promotions à un grade supérieur sera déterminé par l’application d’un ratio de promus par rapport au nombre de promouvables. Le nombre de promus est désormais déterminé par l’application d’un taux de promotions par rapport à l’effectif des agents remplissant les conditions d’avancement de grade, sans aucune garantie sur le nombre puisque seul le critère de la tête du client sera retenu, comme dans l’ancien système.
Taux de promotion fixé par le Maire X Nombre d'agents promouvables = Nombre de promotions au tire de l'année N
Les RPP ont été négociés avec les organisations syndicales lors d’une réunion avec la direction du CASVP.
Si la CGT n’a pas validé les ratios proposés (INSUFFISANTS), elle n’en a pas moins fait avancer la négociation en tirant au maximum vers le haut.
R.P.P. proposé par l’administration pour le corps des secrétaires administratifs
- promotion à la classe supérieure 10% (2008 et 2009)
- promotion à la classe exceptionnelle 5% (2008 et 2009)
R.P.P. proposé par l’administration pour l'accès à la classe supérieure dans le corps des assistants socio-éducatif
- Assistant socio-éducatif 10% (2008/2009)
R.P.P. proposé par l’administration pour le corps des SMS
- Promotion à la classe supérieure 9% (2008 et 2009)
- Promotion à la classe exceptionnelle 8% (2008 et 2009)
R.P.P. proposé par l’administration pour le corps des adjoints administratifs :
- Promotion au grade d’adjoint administratif de 1ère classe :
40% pour 2008, 40% pour 2009.
- Promotion au grade d’adjoint administratif principal de 2ème classe :
20% pour 2008, 20% pour 2009.
- Promotion au grade d’adjoint administratif principal de 1ère classe :
16% pour 2008, 16% pour 2009.
R.P.P. proposé par l’administration pour le corps des adjoints techniques :
- Promotion au grade d’adjoint technique principal de 2ème classe :
30% pour 2008, 30% pour 2009.
- Promotion au grade d’adjoint technique principal de 1ère classe :
25% pour 2008, 25% pour 2009.
R.P.P. proposé par l’administration pour le corps d'agent supérieur d'exploitation
- 7% en 2008
- 7% en 2009
R.P.P. proposé par l’administration pour le corps des aides soignants :
- promotion à la classe supérieure 15% en 2008/2009
- promotion à la classe exceptionnelle 20% en 2008/2009
R.P.P. proposé par l’administration (2008/2009) pour l'accès à la classe supérieure dans le corps des
- Infirmiers 18%
- Masseurs-kiné 33%
- Préparateurs en pharmacie 50%
- Ergothérapeutes 33%
- Diététiciens 33%
