35 postes budgétaires supprimés
Cadre
Fermeture programmée de l'établissement en 07/2011 pour travaux de rénovation. La direction stigmatise 20 agents titulaires triés sur le volet en les priant d’aller voir ailleurs. A la demande de La CGT, le CTE se réunissait le 8/04/2010.
La communication du CASVP lors de ce CTE
Les travaux qui vont être engagés, notamment la création de chambres simples et doubles (aucune indication chiffrée fournie à ce sujet sur le nombre de chambres individuelles) vont avoir pour corolaire une diminution de capacité de l'établissement qui va passer de 253 à 157 places.
Durant les travaux, une transition vers 2 sites tiroirs est envisagée, ces 2 sites permettront de maintenir 155 places.
- 1er site acté : avenue de l'observatoire 14ème (à disposition à compter de 03/2011), Ce site nécessiterait peu de travaux car il accueille déjà un CHRS associatif (Emmaüs), il pourra accueillir 80 résidents.
- 2ème site : non défini à ce jour (recherches en cours).
► Déménagement 03/2011
► début des travaux 07/2011
► fin des travaux 07/2013
► réouverture 09/2013.
Diminution du nombre de résidents :
La capacité actuelle de 230 va passer progressivement de 179 à 155 (03/2011) .
Diminution du nombre d'agents :
Les effectifs actuels de 93 sont ramenés à 58 durant les 3 années de travaux (2011, 2012 et 1er semestre 2013).
35 postes sont donc supprimés (14 postes de contractuels et 1 agent en détachement qui est prié de retourner dans son administration d'origine).
20 agents titulaires doivent être redéployés (traduire vont devoir aller voir ailleurs) :
- 3 adjoints administratifs ;
- 12 adjoints d'accueil et d'insertion ;
- 2 moniteurs éducateurs ;
- 2 ouvriers professionnels qualifiés spécialité « cuisine » ;
- 1 maître ouvrier spécialité « cuisine ».
La transition :
Les agents dont le poste est supprimé seront reçus par la DRH et leur sous-direction (13 ont déjà pris rendez-vous).
Les autres agents non concernés mais qui souhaitent une mobilité peuvent aussi être reçus.
Les souhaits de formation des agents seront examinés avec attention.
Le contrat des agents contractuels ne sera pas renouvelé. Une exception pour un ancien contractuel qui verra son contrat reconduit jusqu'à sa retraite.
Les interrogations de la CGT et son positionnement durant ce CTE
La désignation des 20 agents titulaires priés d'aller voir ailleurs :
Nous dénonçons le choix spécieux de ces 20 agents triés sur le volet par la direction du CASVP, sans la production d'un critère de sélection raisonné.
Nous constatons que des agents très anciens à La Poterne sont déplacés, alors que d'autres qui viennent d'arriver sont maintenus sur leur poste.
Cette manière de procéder injuste et arbitraire n'est pas recevable.
La manière dont ces agents vont devoir trouver un poste :
La CGT demande que ces agents soient prioritaires sur tous les postes vacants au CASVP (Titre III et Titre IV) et que les postes soient bloqués et un listing publié et proposé en priorité aux agents dès maintenant afin qu'ils se positionnent en fonction de leurs intérêts (je suis intéressé par tel poste, je ne suis pas intéressé).
Interrogé sur ce blocage des postes, la direction ne répond ni oui ni non, mais non, mais oui...
Pour les postes actuellement bloqués pour l'affectation des lauréats du concours d'adjoint administratif (titre III), la CGT demande leur déblocage en priorité pour les agents de La Poterne.
Réponse négative de la direction du CASVP, ces postes sont réservés en priorité aux lauréats du concours d'adjoint administratif !
Quid de l'ancienneté, une fois de plus les petits nouveaux passent avant les anciens !
Inacceptable !
Détachements inter-corps
La direction nous assure que toutes les possibilités seront explorées et exploitées (catégorie B ou C)
En ce qui concerne les adjoints d'accueil et d'insertion, ceux qui le souhaitent pourraient être détachés sur le corps des adjoints administratifs.
A court terme, la revendication de la CGT va être entendue : le corps des adjoints d'accueil et d'insertion va disparaître sur l'ensemble du CASVP et les agents seraient reclassés dans le corps des adjoints administratifs hospitaliers (ce point non spécifique à La Poterne fera l'objet d'une réunion ultérieure avec la direction générale).
Les agents qui travaillent de nuit actuellement doivent se voir proposer le même type de poste.
Mme la directrice générale interpellée sur le sujet qualifie d'inacceptable toute autre proposition.
La CGT entend et enregistre.
Retour à La Poterne après les travaux
Les agents dont le poste est supprimé seront prioritaires à la 1ère vacance de poste.
Conclusion
Une réunion sera organisée prochainement par la direction de La Poterne à l'attention de tous les agents de l'établissement afin de faire le point sur la restructuration du CHRS et sur les demandes de mobilité puisqu'à ce jour, il semblerait que des agents qui ne figurent pas dans la liste des 20 personnes désignées pour partir souhaitent changer d'établissement. La liste pourrait donc être raccourcie d'autant.
Une visite du nouveau site de « L'observatoire » pour les agents de La Poterne sera organisée avant les vacances. La CGT demande à tous les agents d'y participer afin de faire remonter les problèmes liés aux nouvelles conditions de travail.
Pour les agents qui vont devoir aller voir ailleurs, La CGT leur demande de faire remonter toutes les difficultés qu'ils rencontreront pour trouver un nouveau poste.
La CGT va saisir les élus de Paris sur la nécessité du blocage des postes vacants pour les agents de La Poterne.
