PSYCHOLOGUES du Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris

ECHOS DE LA REUNION DU 16 MAI 2007
AVEC LA DIRECTION

- Le 6 décembre 2006, la CGT demandait à Madame la Directrice Générale l’ouverture d’une négociation sur la situation des psychologues du CASVP en présence de toutes les organisations syndicales.
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- Le 16 mai 2007, la direction du CASVP recevait les organisations syndicales.
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LES ORIENTATIONS SOUTENUES PAR LA CGT,
LORS DE CETTE REUNION :
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- la création d’un corps de psychologues au CASVP, comme dans la fonction publique territoriale ;
- le maintien en poste des psychologues contractuels, jusqu'à réussite au concours ;
- l'évolution du " statut " des psychologues contractuels à temps non complet (pour ceux qui souhaitent poursuivre une activité extérieure au CASVP et qui ne souhaitent pas passer le concours) ;
- la requalification des CDD actuels ;
- l’accès aux primes et indemnités ;
- l’application du 1/3 temps F.I.R. ;
- l’application du protocole ARTT du 7 11 2001 ;
- une protection de l'indépendance des méthodes de travail et le respect de la déontologie professionnelle.
- La transformation des CDD en CDI, pour ceux qui ont plus de 6 ans d’ancienneté au CASVP.
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ETAT DES LIEUX DE L’EFFECTIF
DES PSYCHOLOGUES DU CASVP AU TIII
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- 35 Psychologues sont en poste pour un temps de travail moyen de 20 heures hebdomadaires, soit l’équivalent de 20 emplois à temps plein.
- 6 Psychologues exercent à temps plein.
- 3 sont à ce jour en CDI.
- 22 travaillent en EHPAD et 13 en PSA, sections…
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DISPOSITIONS ARRETEES PAR L’ADMINISTRATION
A L’ISSUE DE LA REUNION DU 16 MAI 2007
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Création d’un corps de psychologue au CASVP :
- Refus de l’administration.
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Transformation des CDD en CDI, pour ceux qui ont plus de 6 ans d’ancienneté au CASVP :
- Cette disposition du droit communautaire dont la CGT demandait l’application systématique pour les contractuels en poste depuis plus de 6 ans est entérinée.
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Durée des contrats :
- Le 1er contrat sera de 1 an, le 2ème contrat sera porté à deux ans, le 3ème contrat à 3 ans, le 4ème contrat sera en CDI.
Revalorisation des rémunérations :
- La direction du CASVP n’envisage aucune revalorisation des rémunérations quelque soit l’ancienneté (paiement à l’indice brut 510 correspondant au 5ème échelon de psychologue de classe normale, du début à la fin de carrière).
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Primes et indemnités :
- L’administration envisage d’attribuer la prime de service (7,5% du traitement brut).
En ce qui concerne l’accès à d’autres primes (indemnité de sujétion spéciale, indemnité forfaitaire pour travaux supplémentaires d’enseignement, indemnité de risques et de sujétions spéciales des psychologues), c’est un refus pour des prétendues incompatibilités statutaires (infondées pour la CGT)…
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Application du 1/3 temps F.I.R. :
- Illusoire pour la direction du CASVP, de par les contraintes budgétaires.
- Un groupe de travail sera créé à ce sujet pour tendre vers un temps de formation qui n’est pas défini à ce jour.
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BILAN DE LA NEGOCIATION
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Versement de la prime de service, application du droit communautaire sur le CDI, allongement de la durée des CDD, peut être une ouverture sur le temps F.I.R.
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COMMENTAIRES DE LA CGT
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Puisque la Mairie de Paris, refuse de donner les moyens au CASVP de créer un corps de psychologues, elle doit accepter de mettre en place un déroulement de carrière pour les psychologues contractuels (obtenu par la CGT dans certains établissements publics), attribuer l’indemnité de sujétion spéciale (comme pour les agents titulaires) et négocier sur le temps F.I.R.
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En résumé, la Mairie de Paris ne doit pas réaliser des économies budgétaires sur le dos des travailleurs précaires, en leur refusant l’accès à un légitime statut.
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AVEC LA CGT DEFENDEZ CES REVENDICATIONS
PRENEZ CONTACT AVEC LA CGT !
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