(RESTAURANTS, CTI, ADPE...)
LES NEGOCIATIONS S'ENGAGENT ENFIN LE 30 MAI 2006 ! ...
Il aura fallu attendre 6 ans pour que la Direction du Centre d’Action Sociale de la Ville de Paris entende enfin notre exigence de revalorisation de la filière ouvrière...
Une première réunion dite « d'information sur l'avenir de la filière ouvrière » s'est donc tenue à Diderot avec les syndicats ce mercredi 30 mai.
COMPTE RENDU
Constat par les syndicats de l'absence de concours depuis des années à la hauteur des besoins, ce qui bloque le déroulement de carrière et les possibilités d'avancement.
Réponse de l'administration : il n y a pas assez de postulants (c'est un peu malhonnête...)
Constat par la CGT de 70 postes vacants dans les corps ouvriers, alors que l'administration ne prévoit des concours pour 2006 qu'à la hauteur de 9 postes...
Réponse détournée de l'administration : tous les postes vacants ne sont pas justifiés et le CASVP doit rendre des compte à la Mairie de Paris sur ses dépenses ...
EXIGENCES DE LA CGT
- Il faut ouvrir cette négociation sur la base d'un état des lieux des établissements et des situations individuelles qui permette de reclasser certains postes d'OP en MO (ou plus) etde répondre au blocage de carrière de certains agents.
- Il faut revaloriser le régime indemnitaire
- Il faut ouvrir des concours pour tous les postes vacants
- Il faut augmenter le ratio pour passer tous les AM1 en ASE
L'administration prends note de nos revendications et va réfléchir...
ENGAGEMENTS PRIS PAR L'ADMINISTRATION
- Elaboration d'un état des lieux par établissement et par grade qui doit servir de support à la négociation notamment pour la création de postes de MO et/ou la transformation à la hausse des postes existants qui sont sous-évalués (exemple : OP en MO)
- Information générale sur les formations qualifiantes type VAE (exemple pour les AHS)
- Développer la publicité pour la formation aux concours en interne
- Etude sur la perte de salaire au CTI due à la cristallisation du régime indemnitaire
- Accélération de la procédure de notation
- Recherche des différentes primes et indemnités versées dans la fonction publique
- Réflexion sur la transformation des postes d'AHS en Agent d'entretien pour permettre un meilleur déroulement de carrière.
LA PROCHAINE RÉUNION DE NÉGOCIATION
DEVRAIT SE TENIR EN SEPTEMBRE
LA CGT VOUS TIENDRA INFORMÉS DES DÉCISIONS PRISES
