Droit de réponse de la CGT
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Le
syndicat Force Ouvrière par tract en date du 27/04/2012 a attaqué
la CGT et diffusé un procès verbal de CTP erroné qui a depuis été
rectifié par la direction du CASVP.
Le seul
but du syndicat Force Ouvrière est de faire oublier aux personnels
du service de soutien à domicile son mutisme le plus complet lors de
la présentation du projet et durant toutes les négociations.
Sans la
mobilisation de La CGT, des agents, de l’élaboration d’une plate
forme revendicative (AG du 8/04/2011) face au projet de la Mairie de
Paris les conséquences sur les conditions de travail auraient été encore plus dégradées !
L’irresponsabilité
de FO qui s’est tu durant toutes les négociations a empêché un
front syndical uni devant la Mairie de Paris qui aurait permis
d’obtenir beaucoup plus !
Qu’a
obtenu Force Ouvrière pour les agents de ce service ? ZĖRO !
Qu’a
obtenu La CGT pour les agents de ce service ?
- Ouverture du module C (14 JRTT pour tous les agents).
- Pour les collègues de l'après-midi un module de 17 JRTT est acté.
- Attribution d'une « IAT3 » de 44€ nets mensuels pour les agents travaillant après 17h30.
- Le choix entre les 2 pauses déjeuner est rétabli.
- Attribution d’une indemnité exceptionnelle de 200€ pour toutes les aides à domicile dès leur prise de poste.
- La fin de service du soir est ramenée de 20h30 à 20h00.
- Les horaires des samedis, dimanches et jours fériés sont fixés de 10h00 à 19h00.
- Des téléphones portables seront attribués aux aides à domicile.
- Les agents titulaires d'un DEAVS ou d'un diplôme de niveau 5 (CAP, BEP...) seront reclassés directement en échelle 4.
- Indemnité horaire pour le travail des dimanches et jours fériés (5€84 net/heure), sur la base forfaitaire d’une journée au minimum.
- La plateforme est divisée en secteur d’arrondissement.
- Une seule réunion hebdomadaire par secteur et un seul passage à la plate forme.
- En cas d’absence, le remplacement sera effectué par un agent affecté dans l’arrondissement.
LA CGT
CONTINUE LE COMBAT POUR L’AMELIORATION
DES
CONDITIONS DE TRAVAIL DU PERSONNEL
DES SERVICES D’AIDES A DOMICILE
ET LE RESPECT DES AGENTS
- La réforme et les plates formes se mettent en place.
- Certains droits des agents sont remis en question.
- La CGT invite toutes les aides à domicile à se mobiliser afin de faire l'état des lieux et d'organiser la riposte.
Assemblée Générale des Aides à Domicile
Jeudi 3 mai 2012 de 14 à 17h00
Bourse du travail 3, rue du château d'eau
métro République - salle Jean Jaurès
La présence de toutes les Aides à Domicile est indispensable.
Réunion ouverte à tous sur le temps de travail (temps de la réunion + délais de route)
La CGT
avait obtenu l'engagement que les agents titulaires d'un DEAVS ou
d'un diplôme de niveau 5 (CAP, BEP...) seraient reclassés
directement en échelle 4. A ce jour, aucune réunion de cadrage n'a
été programmée. La direction du CASVP traîne des deux pieds afin
de retarder ce reclassement.
Dans la
1ère plate forme, le découpage en 6 sections n'est pas respecté.
Sans
consultation, l'administration a décidé de créer 3 territoires.
En
conséquence, les aides à domicile doivent se déployer sur deux
sections au lieu d'une engendrant des déplacements plus grands et
une fatigue supplémentaire.
Concernant
le temps de trajet l'administration a fixé un temps de trajet d'une
heure sans tenir compte des aléas du métier (exemples : passages en
mairie pour les personnes sous tutelles, éloignement géographique
entre plusieurs usagers etc...), c'est insuffisant.
La CGT
réitère sa demande de la création d'une équipe d'intervention
«aides à domicile».
Lors des
vacances de février 2012, des prestations ont du être refusées
faute d'effectif.
Une
formation à la prise en charge des personnes âgées souffrant de
troubles psychiatriques est en cours par un psychologue. 10 agents
sociaux seraient ainsi formés et à leur charge de former leurs
collègues...Nous refusons ce système et les conséquences induites.
Concernant
le recrutement d'agents sociaux contractuels pour palier au manque
d'effectif, nous sommes inquiets car nous assistons à des méthodes
de management musclées, puisque nous avons constaté des
licenciements du jour au lendemain en période d'essai sans respect
du délai de prévenance.
Tous à
L’AG du 3/05/2012
à la
Bourse du Travail
Réunion
ouverte à tous sur le temps de travail
(temps de la réunion +
délais de route)
