● Réforme 2013 des retraites - Un seul objectif, la baisse des pensions !

Parmi les pistes proposées par la commission "Moreau" figure une modification du calcul de la pension des fonctionnaires, en remplaçant la référence au salaire des six derniers mois par le salaire annuel moyen des dix dernières années. 

● Retraites, les fonctionnaires ne sont pas des privilégiés !

Réforme 2013 des retraites
Rapport « Moreau »,
Un seul objectif, la baisse des pensions !

● Négociations salaires de la catégorie C - Le point au 23 juillet 2013

Le 23 juillet 2013,  le ministère de la Fonction publique a réuni les organisations syndicales, après leur rejet unanime des conditions de reclassement sur la nouvelle grille temporaire proposée par le ministère.

● Oeuvres sociales du personnel du Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris - Questionnaire CGT en ligne

 
Le droit aux vacances est un droit fondamental, au même titre que celui au travail, à la santé, à l’éducation, au logement.

● Alphabétisation - Inscriptions au test d'alphabétisation

Les agents du CASVP peuvent maintenant bénéficier dans le cadre de la formation professionnelle continue, des cours d'alphabétisation de la Ville (contenu de la formation d'une durée de 220 heures, joint).

Inscription des maintenant, au test prealable qui aura lieu en novembre ou decembre 2013, auprès de votre superieur hierarchique ou votre service du personnel.

● La CGT appelle à un acte de protestation indispensable, LE BOYCOTT des objectifs lors de l'entretien de notation !

NON aux contrats d'objectifs !

Les objectifs, c'est la secrétaire générale de la Mairie de Paris qui en parle le mieux ! (extraits)

« Avant l'entretien, l'agent réfléchit à des objectifs pour l'année à venir. Le supérieur fait de même. Au cours de l'entretien, ils les comparent et en retiennent un certain nombre, le supérieur ayant naturellement le dernier mot en cas de désaccord. L'objectif doit être rédigé en utilisant des verbes d'action, en précisant la finalité de l'action à conduire. Le supérieur doit, si possible, mentionner les indicateurs, chiffrés ou qualitatifs, qui permettent de suivre la réalisation des objectifs. »

Mme Véronique BEDAGUE-HAMILIUS

Secrétaire générale de la Mairie de Paris

Note de service du 24/06/2013

● Commentaires de La CGT sur les résultats du questionnaire de la SDIS (Sous Direction des Interventions Sociales) du CASVP concernant le projet de service

Le 8 juillet 2013, La CGT lançait un questionnaire sur la réorganisation des services, la démarche qualité, la labellisation.

Réplique immédiate de la SDIS, le 9 juillet 2013 qui publie les résultats du questionnaire qu'elle a lancé le 19 juin 2013.

● Agents du Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris, exprimez-vous sur la réorganisation des services, sur la démarche qualité, sur la labellisation, sur vos conditions de travail...

Répondez massivement au questionnaire en ligne de La CGT ! (totalement anonyme)

Accéder au questionnaire en ligne

Ne laissons pas le questionnaire lancé le 19/06/2013 par la direction du CASVP nous dire la vérité sur nos conditions de travail.

● EHPAD du CASVP - Vous avez dit pénibilité...

Dans des établissements où les conditions de travail se durcissent et où les prises en charge des pensionnaires sont de plus en plus lourdes, la reconnaissance de la pénibilité du travail est ignorée.

La pénibilité tout le monde en parle (Président de la République, Ministres, Maire de Paris...), mais personne n'agit pour la reconnaître...

● Point d'indice : La traversée du désert sans la terre promise !

Les pères et les mères tape-dur...pardon, les magistrats de la Cour des Comptes viennent de remettre ça le 27 juin 2013.

Marylise Lebranchu informait les fonctionnaires, le 18 juin, que le point d'indice serait bloqué jusque fin 2014...

● EHPAD du "Cèdre Bleu" - La solidarité entre collègues, c'est maintenant!

La CGT et les Collègues de Cèdre Bleu refusent que l’administration générale et locale sanctionne injustement deux collègues.

● L'allocation prévoyance santé (APS)

Règles d'attribution – Bénéficiaires – Modalités de versement

Bénéficiaires :

• Les agents titulaires et stagiaires,
• Les agents non titulaires de droit public rémunérés par référence à un indice et comptant 6 mois de service effectif et continu au C.A.S.V.P à la date de dépôt de la demande d’attribution d’aide.
• Pour les agents non rémunérés par référence à un indice, le montant mensuel net de salaire équivalent sera retenu.

Conditions d’attribution et de versement :

1) Être en position d’activité à l’ouverture du droit à la prestation, avoir un indice brut inférieur ou égal à 350.

2) Avoir souscrit auprès d’un organisme un contrat de protection complémentaire santé couvrant une offre de service santé à 100% du tarif Sécurité Sociale avec le maintien du traitement brut à hauteur de 40% minimum après expiration des droits à congé de maladie à plein traitement pendant 9 mois pour les CMO (congés de maladie ordinaire), 2 ans pour les CMLD (congés de maladie de longue durée), 3 ans pour les CLM (congés de longue maladie).

Montant :

Le montant de l’aide s’élève à 20 € net par mois versé sur le bulletin de salaire.

Les agents ouvrant droit au dispositif CMU (base et complémentaire) perçoivent une prestation de 12€ net par mois.

Modalités de versement :

La prestation est attribuée sur demande de l’agent, accompagnée d’une attestation de l’organisme de prévoyance santé certifiant que le contrat souscrit prévoit bien le maintien du salaire brut à hauteur de 40% minimum, après expiration des droits à congés de maladie à plein traitement.

La prestation est attribuée mensuellement à la date d’ouverture du droit, pour un an, renouvelable après confirmation par l'organisme de prévoyance santé du maintien du contrat de protection complémentaire santé de l'agent.

LE FORFAIT ANNUEL APS 2013 (paiement en janvier 2014), montants nets

Jusqu’à l’indice brut 350	285,00 €
De l’indice brut 351 à 500	260,00 €
De l’indice brut 501 à 638	232,00 €
De l’indice brut 639 à 801	108,00 €

L'APS annuelle est versée en paie sous conditions d'avoir fourni préalablement à l’administration une attestation de souscription à un contrat d'adhésion à un organisme complémentaire de leur choix comprenant un panier de soins (intégrant les remboursements dentaires et optiques) et un volet prévoyance (les adhérents MNH et centre 602 sont dispensés de produire cette attestation). 

Pour les contractuels, vacataires effectuant un ou plus d'un mi-temps, il faut être en activité au 1er décembre et justifier de 6 mois de services ininterrompus.

Pour les agents non rémunérés par référence à un indice, le montant mensuel net de salaire équivalent sera retenu.

Les agents ayant quitté le CASVP en cours d'année (disponibilité, détachement, retraite...) en sont exclus.

Le profil de paie retenu (indice brut) est le 1er juillet de l'année.

L'APS annuelle est ouverte aux apprentis au même titre que les stagiaires et les titulaires.

● Compte rendu de l’audience du 16 juin 2013 avec Mme La Responsable de la Permanence Sociale d'Accueil Bastille

La CGT saisissait par courrier, en date du 10 juin 2013, Mme la Responsable de la PSA Bastille des revendications des personnels réunis en AG le 7 juin 2013.

Une délégation était reçue en audience le mercredi 16 juin 2013 par Madame la Responsable.