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| Dessin Emma - https://emmaclit.com/ |
La CGT agit avec l’ensemble des organisations syndicales mais seule la mobilisation massive des agents, en boycottant les services, pourra faire flancher le Gouvernement. Pour que cette journée du 05 décembre soit celle d’une grande mobilisation, chacun d’entre nous doit discuter avec ses collègues afin d’expliquer les raisons de notre refus des dernières "réformes" : loi de transformation de la fonction publique et retraites.
Nous devons défendre "tous ensemble" nos acquis qui sont le résultat historique des luttes passées !
Ce n’est pas en supprimant des droits à certains que d’autres en auront plus…
- Les pensions de retraite ne seront plus calculées sur les 6 derniers mois (ou 25 meilleures années dans le privé) mais sur l’ensemble de la carrière ! Une baisse des pensions est donc inévitable !
- Avec un âge réel de départ à la retraite à 64 ans, voire 65 ans, le retraité partant à l’âge légal de 62 ans, même avec une carrière complète n’aura pas les moyens de vivre dignement sa retraite puisqu'une décote sera appliquée dès 62 ans. Le libre choix dans ces conditions est un leurre.
- La retraite à 62 ans pour les soignants, c’est un recul de 5 ans de l’âge de départ pour les aides-soignants et 2 ans pour les infirmiers.
- Avec la retraite par points, il n’y aura plus de taux de remplacement (rapport entre la pension et le salaire) fixé à l’avance, à la différence du régime actuel par annuités qui définit un taux plein que l’on obtient moyennant une certaine durée de cotisation (actuellement 75 % du dernier traitement brut pour une carrière complète).
La valeur du point à l’achat, celle du point lors de la conversion en pension seront réglés chaque année de façon à ajuster le montant des prestations à celui des cotisations reçues. L’équilibre est ainsi obtenu automatiquement… par ajustement du niveau des retraites. Le salarié, lui, n’a plus aucune garantie sur le montant de sa pension…C'est l'instabilité assurée pour les retraités.
La part patronale d’assurance maladie non plafonnée est passée au 01/01/2018 de 11.50% à 9.88%...
Cette baisse de la cotisation patronale est à mettre en parallèle avec la « cotisation déplafonnée » de 2.81% sur les revenus des salariés afin de participer au financement du système de retraite contenu dans le projet… Un salarié qui gagne 2000€ perdrait ainsi 56.20€ chaque mois sans aucun droit en plus !
La liste des aides directes ou indirectes (exonérations de cotisations, crédits d’impôts, déductions fiscales…) accordées au patronat sans aucune contrepartie devient très longue ! Et à chaque fois ce sont les salariés, qui sont aussi des usagers, qui doivent pâtir des conséquences de ces mesures (sur les transports en commun, les services publics…).
Quelques points de la "réforme" des retraites
- Les pensions de retraite ne seront plus calculées sur les 6 derniers mois (ou 25 meilleures années dans le privé) mais sur l’ensemble de la carrière ! Une baisse des pensions est donc inévitable !
- Avec un âge réel de départ à la retraite à 64 ans, voire 65 ans, le retraité partant à l’âge légal de 62 ans, même avec une carrière complète n’aura pas les moyens de vivre dignement sa retraite puisqu'une décote sera appliquée dès 62 ans. Le libre choix dans ces conditions est un leurre.
- La retraite à 62 ans pour les soignants, c’est un recul de 5 ans de l’âge de départ pour les aides-soignants et 2 ans pour les infirmiers.
- Avec la retraite par points, il n’y aura plus de taux de remplacement (rapport entre la pension et le salaire) fixé à l’avance, à la différence du régime actuel par annuités qui définit un taux plein que l’on obtient moyennant une certaine durée de cotisation (actuellement 75 % du dernier traitement brut pour une carrière complète).
La valeur du point à l’achat, celle du point lors de la conversion en pension seront réglés chaque année de façon à ajuster le montant des prestations à celui des cotisations reçues. L’équilibre est ainsi obtenu automatiquement… par ajustement du niveau des retraites. Le salarié, lui, n’a plus aucune garantie sur le montant de sa pension…C'est l'instabilité assurée pour les retraités.
La part patronale d’assurance maladie non plafonnée est passée au 01/01/2018 de 11.50% à 9.88%...
Cette baisse de la cotisation patronale est à mettre en parallèle avec la « cotisation déplafonnée » de 2.81% sur les revenus des salariés afin de participer au financement du système de retraite contenu dans le projet… Un salarié qui gagne 2000€ perdrait ainsi 56.20€ chaque mois sans aucun droit en plus !
La liste des aides directes ou indirectes (exonérations de cotisations, crédits d’impôts, déductions fiscales…) accordées au patronat sans aucune contrepartie devient très longue ! Et à chaque fois ce sont les salariés, qui sont aussi des usagers, qui doivent pâtir des conséquences de ces mesures (sur les transports en commun, les services publics…).
La loi de Transformation de la Fonction Publique
Votée le 06 Août 2019, elle prévoit notamment une harmonisation du temps de travail avec le secteur privé ce qui passe par la suppression de 8 jours de congés annuels !
► Le dégel du point d’indice (bloqué depuis 2010) !
► Une pension d’au moins 75% du revenu net d’activité (pour une carrière complète) et pas de pension inférieure au SMIC!
► L’égalité salariale entre les femmes et les hommes ! C’est 6,5 milliards d’euros pour les retraites.
► La suppression des exonérations de cotisations sociales pour dégager 20 milliards d’euros supplémentaires pour le financement des retraites
► Face à l’afflux de nouvelles machines et de nouveaux logiciels qui remplacent peu à peu les emplois, une contribution sous forme de cotisation sociale doit être instaurée
La mobilisation sera le rempart à cette agressions
Tous ensemble le jeudi 5 décembre 2019 dans la rue !
(préavis de grève déposé du 05/12/2019 au 05/01/2020)
Simulation pour les agents
du Centre d'Action Sociale
des conséquences du projet
de réforme des Retraites
Simulation pour les agents
du Centre d'Action Sociale
des conséquences du projet
de réforme des Retraites
| Catégorie C | ||||||
| Pour une carrière commençant à 22 ans, un passage au 2ème grade à 39 ans et au 3ème grade à 55 ans | ||||||
| Salaire de fin de carrière à 62 ans | 2 216,00 € | |||||
| Salaire moyen de carrière à 62 ans | 1 785,00 € | |||||
| Age de départ | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 |
Pension nette mensuelle
système actuel (en €)
| 1196 | 1298 | 1404 | 1513 | 1588 | 1664 |
Pension nette mensuelle
réforme Macron
| 1023 | 1113 | 1207 | 1305 | 1406 | 1510 |
| Différence net en € | -173 | -185 | -197 | -208 | -182 | -154 |
| Catégorie B | ||||||
| Pour une carrière commençant à 22 ans, un passage au 2ème grade à 39 ans et au 3ème grade à 55 ans | ||||||
| Salaire de fin de carrière à 62 ans | 2 582,00 € | |||||
| Salaire moyen de carrière à 62 ans | 2 054,00 € | |||||
| Age de départ | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 |
Pension nette mensuelle
système actuel (en €)
| 1393 | 1562 | 1689 | 1820 | 1971 | 2065 |
Pension nette mensuelle
réforme Macron
| 1178 | 1283 | 1393 | 1508 | 1628 | 1752 |
| Différence net en € | -216 | -278 | -295 | -312 | -344 | -313 |
| Catégorie A | ||||||
| Pour une carrière commençant à 22 ans, un passage au 2ème grade à 39 ans et au 3ème grade à 55 ans | ||||||
| Salaire de fin de carrière à 62 ans | 3847,00 € | |||||
| Salaire moyen de carrière à 62 ans | 2853,00 € | |||||
| Age de départ | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 |
Pension nette mensuelle
système actuel (en €)
| 2076 | 2253 | 2436 | 2626 | 2757 | 2888 |
Pension nette mensuelle
réforme Macron
| 1636 | 1785 | 1940 | 2102 | 2269 | 2443 |
| Différence net en € | -440 | -468 | -496 | -524 | -488 | -446 |
Ensemble exigeons
► Le dégel du point d’indice (bloqué depuis 2010) !
► Une pension d’au moins 75% du revenu net d’activité (pour une carrière complète) et pas de pension inférieure au SMIC!
► L’égalité salariale entre les femmes et les hommes ! C’est 6,5 milliards d’euros pour les retraites.
► La suppression des exonérations de cotisations sociales pour dégager 20 milliards d’euros supplémentaires pour le financement des retraites
► Face à l’afflux de nouvelles machines et de nouveaux logiciels qui remplacent peu à peu les emplois, une contribution sous forme de cotisation sociale doit être instaurée
TOUS EN GRÈVE ET DANS LA RUE !
JEUDI 05 DÉCEMBRE 2019
DÉPART DE LA MANIFESTATION
14H00 GARE DE L'EST DIRECTION NATION
Manifestation départ 14h Gare de l'Est > Bd Magenta > République > Bd Voltaire > Nation
Itinéraire de délestage en cas d'affluence :
Pl. de la République > Av. de la République > Bd Ménilmontant > Nation
Attention: Le départ est Gare de l'Est (et non pas Place d'Italie, initialement annoncée)
Ordres des cortèges: Solidaires - CGT - Jeunes - FSU - FO - CFE/CGC - Partis
Préavis de grève déposé pour tous les agents de la Fonction Publique
du 5/12/2019 au 5/01/2020...C
JEUDI 05 DÉCEMBRE 2019
DÉPART DE LA MANIFESTATION
14H00 GARE DE L'EST DIRECTION NATION
Manifestation départ 14h Gare de l'Est > Bd Magenta > République > Bd Voltaire > Nation
Itinéraire de délestage en cas d'affluence :
Pl. de la République > Av. de la République > Bd Ménilmontant > Nation
Attention: Le départ est Gare de l'Est (et non pas Place d'Italie, initialement annoncée)
Ordres des cortèges: Solidaires - CGT - Jeunes - FSU - FO - CFE/CGC - Partis
Préavis de grève déposé pour tous les agents de la Fonction Publique
du 5/12/2019 au 5/01/2020...C
