► Accès à la catégorie B
des animateurs
► Nouvelle organisation des clubs
► Changement des cycles de travail
► Organisation du concours
► Nouvelle organisation des clubs
► Changement des cycles de travail
► Organisation du concours
Les
règlements fixant l’organisation du travail viennent d’être validés par le
conseil d’administration (effet
1/07/2019)
★
Accès au cycle de travail des agents affectés au sein des Ehpad (délibération 54-2 du 21/06/2019)
★
Accès au cycle de travail des agents affectés dans un club (délibération 54-1 du 21/06/2019)
►
Pour les futurs animateurs de catégorie B en club
(accès aux horaires variables) pouvant ouvrir un maximum de 22 JRTT
►
Pour les adjoints administratifs d’animation en club,
les horaires restent fixes, mais le temps de travail passe à 37h30 ouvrant
droit à 14 JRTT (effet au 1er juillet 2019). Pause méridienne de 45mn non
comprise dans le temps de travail.
►
Pour les agents sociaux en club pas de changement (horaires fixes avec 3 modules de
travail ouvrant droit à 14, 18 ou 22 JRTT). Pause méridienne de 30mn comprise
dans le temps de travail.
► Pour
les futurs animateurs de catégorie B et les adjoints administratifs d’animation
en EHPAD, passage aux horaires fixes avec repos hebdomadaire
variable ouvrant droit à 22 ou 25 JRTT, si au moins 10 dimanches ou jours
fériés sont travaillés dans l’année civile. Pause méridienne de 45mn non
comprise dans le temps de travail.
Le
projet prévoit l’organisation des clubs en réseau
►
18 clubs « pilote » placés sous la responsabilité d’un animateur, chargé de
coordonner les activités de 2 à 5 clubs voisins.
►
L’animateur responsable du club pilote encadre le personnel des clubs de son
réseau.
►
Tous les clubs proposent des activités matin et après-midi. La distinction
actuelle entre clubs Émeraude et de proximité disparaît.
►
Compte tenu des nouvelles missions (animation, coordination, encadrement), les
postes de responsables de club « pilote » deviennent des postes de catégorie B;
il en est de même pour les postes de responsable d’animation en EHPAD.
Le
cadre statutaire d’accès à la catégorie B des adjoints administratifs
d’animation
La
spécialité animation a été créée dans le corps des secrétaires administratifs
du CASVP (délibération CASVP 105 du 18 octobre
2019)
Accès
à la catégorie B, par concours (interne, externe, 3ème concours), au
choix (délibération 53-1 du 27 juin 2016)
1)
interne sans exigence de diplôme, compter 4 ans de service dans
une administration
2)
externe avec exigence de diplôme d’animation de niveau 4 (BPJEPS animation
sociale ou équivalent)
3)
nomination au choix dans le corps des SA
4)
3ème concours selon le statut (délibération 53-1 du 27 juin 2016)
Postes mis au concours
►
34 postes : 18 en club et 16 en EHPAD
►
90 % au concours INTERNE et 10 % au concours EXTERNE
►
Concours sur 3 ans :
·
2020 = 12
·
2021 = 11
·
2022 = 11
Les premiers postes de SA spécialité animation qui seront
créés et mis au concours en 2020 seront localisés dans les clubs
suivants (communication SDSPA du 19/11/2019) :
- club les Maréchaux (9è)
- club Georgette Agutte ( 18è)
- club 121 CASVP( 13è)
- club Saint Blaise CASVP( 20è)
- club Piat CASVP (20è)
- club Desnouettes CASVP (15è)
Préparation des agents au concours (adjoints administratifs et agents sociaux)
Inscription
à la préparation au concours de secrétaire administratif spécialité animation
au plus tard en janvier 2020
A
ce jour 40 adjoints administratifs et 30 agents sociaux se sont inscrits.
Il
n’y aurait pas de présélection pour la formation.
Contenu
de formation envisagé pour la préparation à concours
•Concevoir,
structurer, rédiger et évaluer un projet d’animation
•Règles
générales de la commande publique et initiation au suivi budgétaire
•Organisation
du travail et initiation pratique aux règles du management et de la prévention
des risques professionnels
•Connaissances
sur l’environnement institutionnel (collectivité parisienne, partenaires
institutionnels…)
•Connaissances
générales en matière de gériatrie
•Méthodologie :
Questions à réponses courtes (QRC)
•Méthodologie :
Entretien avec le jury
•Oral
fictif pour les candidats admissibles
Les
modules de préparation au concours se dérouleront en mars, avril et mai 2020
(12 à 15 jours étalés dans le temps).
Le
1er concours est organisé à partir du 26 mai 2020
►
2020 : (10 internes + 1 externe)
> Inscriptions à la
préparation en janvier 2020 au plus tard
> Inscriptions au concours
du 12 février au 13 mars 2020
> Écrit fin mai 2020
> Admissibilité fin juin
2020
> Oraux et admission
septembre 2020
Pour
2020, les 6 postes en club seraient dédiés au 9/10, 13, 15/16, 18, 19 et 20ème
Pour les Ehpad, rien ne
serait déterminé à ce jour, mais les plus grosses Ehpad devraient être
prioritaires.
►
2021 : 11 postes (8 internes + 1 externe + 1 du 3ème voie) + 1 nomination au
choix
►
2022 : 11 postes (8 internes + 1 externe + 1 du 3ème voie) + 1 nomination au
choix
Pour les conditions d’inscriptions au
concours voir la
délibération CASVP 105 du 18 octobre 2019.
L'arrêté d'ouverture du concours a été publié au BMO du 17 janvier 2020.
Pour vos questions, vos revendications
et vos interrogations suivre ce
lien...
Et les agents sociaux des clubs dans
tout cela !
Pour la direction du CASVP, leurs tâches
seraient désormais exclusivement dédiées au ménage et à l’entretien des locaux…
Après
les avoir utilisés à des tâches d’animation depuis de nombreuses années, c’est
faire peu de cas de leur expérience professionnelle auprès des personnes âgées…
La
CGT invite tous les agents sociaux des clubs qui seraient mis en difficulté
suite à cette réorganisation que nous qualifierons de « Tant pis pour les agents
sociaux ! » à nous saisir.
D’ores
et déjà, nous les invitons à s’inscrire à la préparation au concours de
secrétaire administratif spécialité animation (inscription dès maintenant) qui
devrait au moins leur permettre de les aider à valider un diplôme d’animation
par la VAE (validation des acquis de l’expérience professionnelle).
Pour
les agents sociaux actuellement en animation, titulaire d’un diplôme, la CGT leur
conseille de candidater sur les postes d’adjoints administratifs d’animation
vacants par voie de détachement sur ce corps (pour plus de renseignements,
appeler la CGT).
En filigrane de cette réforme, c’est toujours la recherche de postes à supprimer
qui anime la direction du CASVP et à moyen terme la concession au privé de
toutes les tâches liées au ménage…
Soyons vigilants, ne les laissons pas
faire n’importe quoi !
