En pleine débâcle politique prenant l’allure d’une crise de régime, des mobilisations des secteur de la santé, du social, du soin et du lien convergeront demain jeudi 9 octobre devant les ministères de la Santé et des Solidarités et de la Fonction Publique.
Les éléments de langage distillés dans les médias par le premier ministre démissionnaire et d’anciens ministre menacent le CTI (Ségur) et sont de nature à inquiéter les agents et la CGT : Aussi, la CGT dépose un préavis de grève pour la journée du 9 octobre pour permettre aux agents de participer au rassemblement, 12h devant le ministère de la santé 14, Avenue Duquesne.
https://cgt-casvp.blogspot.
La CGT a également déposé un préavis de grève spécifique
concernant les psychologues.
Le 9 octobre est aussi une date de mobilisation nationale pour les psychologues.
https://cgt-casvp.blogspot.
Nous avons été reçus hier dans le cadre d’une audience réunissant la DRH Ville, la DSOL et la DSP. De nombreuses collègues s’interrogent sur les enjeux du concours qui est actuellement ouvert aux inscriptions.
La CGT demande des réponses écrites concernant les engagements pris en audience :
La CGT a demandé l’ouverture de négociations sur le minimum indemnitaire et la reprise d’ancienneté :
Concernant le minimum indemnitaire (ligne IFSE sur la fiche de paie) :
- Le MIG (Minimum Indemnitaire Garanti = montant plancher) est de 475 € (trop bas)
- Le montant moyen versé côté Ville de Paris est de 571 € et il a du mal à décoller…)
- Des collègues contractuelles en CDI depuis 20 ans en EHPAD au CASVP nous ont montré leurs fiches de paie avec des montant d’IFSE à 550 € (honteux)
Concernant la reprise d’ancienneté :
Les statuts des psychologues d’administrations parisiennes prévoient une reprise d’ancienneté de moitié, 4 ans maximum. Ces statuts sont calqués sur ceux de la Fonction Publique Territoriale. Les statuts applicables à la Fonction Publie Hospitalière sont bien plus favorables car ils prévoient une reprise d’ancienneté totale, mais il sont inapplicables en l’état à part pour les collègues qui exercent dans les foyers de l’enfance (titre 4). Cela crée une rupture d’égalité inacceptable et des conditions rédhibitoires pour des nombreuses collègues contractuelles qui ont de l’ancienneté.
Concernant le concours :
13 postes vacants à la Direction de la Santé Publique, 7 à la DSOL Ville, 3 au CASVP.
Le concours prévoit 24 postes sur liste principale, et 24 postes au maximum en liste complémentaire.
La CGT et l’administration ont longuement échangé sur les aspects techniques du calibrage en nombre de postes. Pour la CGT c’est trop peu pour déprécariser la profession. Pour la DRH, mettre plus de postes au concours risquerait de compromettre le maintien en poste des contractuels ne passant pas ou échouant le concours...
La CGT a fait remonter les situations que les collègues présentes en assemblée générale nous avaient confiés.
