Les «petites sections» dans le collimateur
de la direction du Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris.
Agents des 1ère, 2ème, 3ème, 4ème, 5ème, 6ème section
Bourse du travail - Salle Louise Michel - 3, rue du château d’eau
75010 - Métro : République
(autorisée sur le temps de travail, pour tous les agents,
temps de la réunion plus les délais de route )
Quels objectifs l'Hôtel de Ville a t-il fixé au directeur du CASVP ?
Que veut-il nous faire avaler ?
Combien de postes veut-il supprimer en 2013 ? 100, 150, 200, + ...
Que veut-il nous faire avaler ?
Combien de postes veut-il supprimer en 2013 ? 100, 150, 200, + ...
Un seul constat
La réception à flux tendu est en cours d’instauration dans les services et tendrait à devenir la norme…
Les conditions de travail se détériorent, nos métiers, nos fonctions, les fiches de postes sont totalement remises en question voire désintégrées.
Pour la direction du CASVP, il faut faire toujours plus, le plus vite possible, avec moins de personnel, sans tenir compte de l’aspect social de nos métiers.
Les redéploiements et les mobilités imposés vont avoir pour conséquences :
- Une surcharge de travail.
- Une augmentation du stress et des tensions.
- Un bouleversement des situations personnelles, touchant à la localisation et au contenu des postes de travail et conduisant dans de nombreux cas à des suppressions d’emplois.
- Un éloignement des lieux de décisions de la vie quotidienne des agents.
- En plus des surcharges de travail, le personnel doit souvent subir les pressions d'une hiérarchie qui s'obstine à vouloir atteindre les objectifs irréalistes fixés par la direction et la Mairie.
Avec la CGT, préparons la riposte !
NE LAISSONS PAS FAIRE, la réflexion actuelle ne doit pas se limiter au court terme, à l’urgence, au toujours plus et à l’adaptabilité …
Refusons !
- La relégation au second plan des missions d’information,
- Le retour des méthodes de travail dépassées,
- La négation de la spécialisation des agents,
- L’absence de reconnaissance...
Ce n’est pas en réduisant les services publics, en visant une réduction des effectifs de fonctionnaires, que l’on combat la crise.
Au contraire, il faut augmenter les salaires et développer l’emploi !
Avec la CGT, revendiquons ENSEMBLE :
- Le respect des agents, de leurs conditions de travail,
- La valorisation des compétences,
- La revalorisation du régime indemnitaire pour tous,
- Le maintien de la proximité pour rendre le service public efficace,
- L'augmentation des ratios d'avancement de grade,
- La prise en charge pour tous de la cotisation mutualiste par l'employeur...
AG le JEUDI 29 NOVEMBRE 2012 de 14H30 à 17H00
VENEZ NOMBREUX !
Pour l'AG du 29/11/2012, exigez de votre direction que la moitié des effectifs de l'établissement puisse s'y rendre. Déposez dès maintenant auprès de votre hiérarchie une demande (modèle joint à compléter). En cas de refus, appelez La CGT.
Paris, le
M
Service
à
Madame ou Monsieur
Directeur (trice)
de la section
Objet : Assemblée générale de la CGT, le 29/11/2012 à 14h30
Madame, Monsieur,
Dans le cadre des droits syndicaux et des heures d'information syndicale, je vous informe de mon intention de participer à l'assemblée générale organisée par La CGT, le 29/11/2012 de 14h30 à 17h00 à la Bourse du Travail.
Dans le cas, où vous m’opposeriez des nécessités de service, je vous demande de bien vouloir les motiver par écrit et au plus tard dans un délai de 48 heures avant la date de l'assemblée.
Recevez, Madame, Monsieur, mes salutations distinguées.
NB : Compte tenu des délais de route, je quitterai mon service à ….....
