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| Communiqué confédéral 17 août 2021 |
La recherche du progrès social permanent nécessite de donner un autre sens au développement, maîtriser le présent et anticiper l’avenir, à partir des besoins humains aujourd’hui et demain.
Le développement humain durable est le cadre permettant d’aller au-delà d’une juxtaposition économie-social-environnement et de définir un autre type de développement.
La crise du système capitaliste dans sa phase actuelle, trouve ses origines dans l’exigence de rentabilité du capital et une gestion de l’économie favorable à ce dernier. Elle se caractérise par une financiarisation et une marchandisation des processus économiques et sociaux, une mise en concurrence exacerbée du monde du travail, la persistance du chômage de masse, une dégradation constante du rôle, de la place, des conditions et du sens du travail, générant un recul sans précédent des droits et des garanties collectives des salarié-e-s.
Reprendre la main collectivement sur le travail, sur sa qualité, c’est agir à la fois pour libérer les êtres humains de l’exploitation capitaliste et pour construire un développement humain durable, condition d’une véritable transformation sociale.
Replacer le travail et sa transformation au centre de notre démarche, c’est agir pour une autre façon de produire les richesses afin de les répartir autrement, pour mieux répondre aux besoins, en quantité et en qualité, pour plus d’égalité, de solidarité et pour plus de démocratie.
Les évolutions technologiques, en premier lieu dans le domaine du numérique, doivent être mises au service du progrès social pour toutes et tous, de l’amélioration des conditions de vie et de travail des salariés, dans un cadre où le travail acquiert pour finalité la réponse aux besoins.
Le contenu, le sens, les finalités et l’organisation du travail doivent permettre de repenser notre relation à l’environnement, nos actions pour le vivre ensemble indispensable à la survie de notre planète et d’œuvrer à une démarche revendicative de promotion de la santé portée par la remise en cause des logiques curatives.
Il est donc essentiel de donner un autre statut au travail que celui d’aujourd’hui, marqué par la subordination à l’employeur.
Nous proposons de construire un nouveau statut du travail salarié, socle de droits attachés aux salariés et transférables d’une entreprise à l’autre, afin que tout-e salarié-e ait du début à la fin de sa carrière professionnelle un droit à continuité et progressivité de salaire, de carrière, à un continuum de formation, même s’il change d’entreprise ou de branche et quel qu’en soit le motif.
L’indispensable soutien à la croissance et à l’emploi suppose de s’attaquer à la croissance financière et de créer les conditions d’un nouveau type de productivité.
Pour cela cinq objectifs déterminants :
Le développement des solidarités entre les êtres humains, notamment intergénérationnelles, au niveau local, régional, national, européen et planétaire, est au centre du développement humain durable.
Repenser notre relation à l’environnement (économique, social, écologique) fait partie de notre projet social, centré sur le travail pour agir et le transformer. Connaître le travail réel, c’est donner le pouvoir et la capacité d’agir aux travailleurs. Cela concerne au premier chef le travail et les salariés.
Le développement humain durable par la transformation du travail constitue l’ossature de nos repères et nourrit l’ensemble des fiches (liens actifs).
Fiche1 - Normes sociales européennes et internationales
Fiche1a - Droits des travailleurs migrants
Reprendre la main collectivement sur le travail, sur sa qualité, c’est agir à la fois pour libérer les êtres humains de l’exploitation capitaliste et pour construire un développement humain durable, condition d’une véritable transformation sociale.
Replacer le travail et sa transformation au centre de notre démarche, c’est agir pour une autre façon de produire les richesses afin de les répartir autrement, pour mieux répondre aux besoins, en quantité et en qualité, pour plus d’égalité, de solidarité et pour plus de démocratie.
Les évolutions technologiques, en premier lieu dans le domaine du numérique, doivent être mises au service du progrès social pour toutes et tous, de l’amélioration des conditions de vie et de travail des salariés, dans un cadre où le travail acquiert pour finalité la réponse aux besoins.
Le contenu, le sens, les finalités et l’organisation du travail doivent permettre de repenser notre relation à l’environnement, nos actions pour le vivre ensemble indispensable à la survie de notre planète et d’œuvrer à une démarche revendicative de promotion de la santé portée par la remise en cause des logiques curatives.
Il est donc essentiel de donner un autre statut au travail que celui d’aujourd’hui, marqué par la subordination à l’employeur.
Nous proposons de construire un nouveau statut du travail salarié, socle de droits attachés aux salariés et transférables d’une entreprise à l’autre, afin que tout-e salarié-e ait du début à la fin de sa carrière professionnelle un droit à continuité et progressivité de salaire, de carrière, à un continuum de formation, même s’il change d’entreprise ou de branche et quel qu’en soit le motif.
L’indispensable soutien à la croissance et à l’emploi suppose de s’attaquer à la croissance financière et de créer les conditions d’un nouveau type de productivité.
Pour cela cinq objectifs déterminants :
- disposer de services publics performants ;
- une politique industrielle et des investissements massifs, publics comme privés pour développer les capacités productives : recherche – développement, qualification et formation des salariés, infrastructures… ;
- un système fiscal qui réduise les inégalités, pénalise la financiarisation et incite les entreprises à accroître leurs investissements productifs ;
- un système financier pleinement au service de l’emploi et de la croissance ;
- une réforme de fond du mode de contribution sociale des entreprises.
Le développement des solidarités entre les êtres humains, notamment intergénérationnelles, au niveau local, régional, national, européen et planétaire, est au centre du développement humain durable.
Repenser notre relation à l’environnement (économique, social, écologique) fait partie de notre projet social, centré sur le travail pour agir et le transformer. Connaître le travail réel, c’est donner le pouvoir et la capacité d’agir aux travailleurs. Cela concerne au premier chef le travail et les salariés.
Le développement humain durable par la transformation du travail constitue l’ossature de nos repères et nourrit l’ensemble des fiches (liens actifs).
Fiche1 - Normes sociales européennes et internationales
Fiche1a - Droits des travailleurs migrants
Fiche2 - Droit à la paix, à la sécurité
Fiche3 - Egalité d'accès et bénéfice des droits sans discrimination
Fiche4 - Egalité entre les femmes et les hommes
Fiche5 - Pour le droits à l'emploi pour toutes et tous
Fiche5a - Economie sociale et solidaire
Fiche6 - Pour un nouveau statut du travail salariés - Droits individuels et collectifs et transferabilité
Fiche7 - Garantie de l’emploi
Fiche8 - Insertion sociale et professionnelle
Fiche9 - Droit à l’indemnisation du chômage
Fiche10 - Droits des salariés des entreprises sous traitantes
Fiche11 - Droits des salariés saisonniers
Fiche12 - Droit à un salaire
Fiche12a - Salaire minimun en France et en Europe
Fiche15 - Droit à l'éducation et à la formation professionnelle
Fiche16 - Temps de travail
Fiche18 - Droit et liberté d'intervention, d'expression de la, du salarié-e
Fiche19 - Droit et liberté de se syndiquer
Fiche20 - Droit à la représentation collective
Fiche21 - Droit à la protection sociale
Fiche22 - Droit à la santé
Fiche23 - Droit à la retraite
Fiche24 - Droit à une politique familiale solidaire
Fiche25a - Droit à la démocratie culturelle
Fiche25b - Droit à l’information
Fiche25c - Droit à la communication
Fiche26 - Droit aux vacances
Fiche27 - Droit aux pratiques sportives
Fiche28 - Droit au logement
Fiche29 - Droit aux transports
Fiche30 - Droit aux services publics
Fiche31 - Développement humain durable
Fiche32 - Responsabilité sociale des entreprises
Fiche33 - Recherche et développement
Fiche34 - Droit à la justice fiscale
Fiche35 - Financement de l’économie
Fiche35a - Pôle financier public
Fiche36 - Droit à l’énergie
Fiche3 - Egalité d'accès et bénéfice des droits sans discrimination
Fiche4 - Egalité entre les femmes et les hommes
Fiche5 - Pour le droits à l'emploi pour toutes et tous
Fiche5a - Economie sociale et solidaire
Fiche6 - Pour un nouveau statut du travail salariés - Droits individuels et collectifs et transferabilité
Fiche7 - Garantie de l’emploi
Fiche8 - Insertion sociale et professionnelle
Fiche9 - Droit à l’indemnisation du chômage
Fiche10 - Droits des salariés des entreprises sous traitantes
Fiche11 - Droits des salariés saisonniers
Fiche12 - Droit à un salaire
Fiche12a - Salaire minimun en France et en Europe
Fiche15 - Droit à l'éducation et à la formation professionnelle
Fiche16 - Temps de travail
Fiche18 - Droit et liberté d'intervention, d'expression de la, du salarié-e
Fiche19 - Droit et liberté de se syndiquer
Fiche20 - Droit à la représentation collective
Fiche21 - Droit à la protection sociale
Fiche22 - Droit à la santé
Fiche23 - Droit à la retraite
Fiche24 - Droit à une politique familiale solidaire
Fiche25a - Droit à la démocratie culturelle
Fiche25b - Droit à l’information
Fiche25c - Droit à la communication
Fiche26 - Droit aux vacances
Fiche27 - Droit aux pratiques sportives
Fiche28 - Droit au logement
Fiche29 - Droit aux transports
Fiche30 - Droit aux services publics
Fiche31 - Développement humain durable
Fiche32 - Responsabilité sociale des entreprises
Fiche33 - Recherche et développement
Fiche34 - Droit à la justice fiscale
Fiche35 - Financement de l’économie
Fiche35a - Pôle financier public
Fiche36 - Droit à l’énergie
