DELANOË peut et doit agir rapidement !
Le Maire de Paris doit prendre ses responsabilités et ouvrir des négociations pour éradiquer l'Echelle 3 à Paris. Pour les agents actuellement en échelle 4 et 5 promouvables, il doit leur permettre de passer en échelle 5 et 6 en décidant d'un ratio d'avancement à 100%.
Par une lettre du 23 novembre, le ministre de la Fonction publique, prévient les syndicats de fonctionnaires qu’il fait mettre en œuvre pour la paie de décembre 2011 une indemnité différentielle, afin que le minimum perçu par les agents soit équivalent au SMIC.
La relance de l’inflation en 2011, supérieure en octobre à 2% par rapport au 1er janvier, entraîne une augmentation automatique du SMIC, qui passe à 1393,82 € bruts. Soit l’indice majoré 301.
Comme mesure immédiate, tous les agents qui ont un indice inférieur à 301 majoré verront leur salaire indiciaire relevé à ce niveau. Ce qui, concernerait 890.000 agents, sur 5 millions de fonctionnaires, soit près de un sur cinq !
On voit combien la catégorie « C » est maintenant ramenée au SMIC !
► Pour l’échelle 3 (recrutement sans concours), ce sont les 5 premiers échelons, soit 11 ans de carrière, qui sont sous l’indice majoré 301.
► Pour l’échelle 4 (recrutement avec concours), ce sont les 4 premiers échelons, soit 8 ans de carrière, qui sont sous le SMIC.
► Pour l’échelle 5, ce sont les trois premiers échelons, pour 5 ans de carrière, qui sont sous le SMIC.
► Le sommet de la catégorie C, atteint en fin de carrière, n’est plus qu’à 1,38 SMIC.
► Le début de la nouvelle grille de la catégorie B (le nouvel espace statutaire) n’est plus qu’à 1,03 SMIC. Gageons que dès la prochaine augmentation du SMIC, il le rejoindra. Le début de la grille-type de la catégorie A n’est, lui, qu’à 1,16 SMIC.
C’est très clair : pour le gouvernement une qualification niveau Bac vaut 1 SMIC, niveau Bac+3 elle vaut 16% de plus que le SMIC, et en-dessous du Bac elle vaut moins que le SMIC !
A ce niveau de rémunération, il est impossible que la Fonction publique soit véritablement attractive, alors que les besoins de services publics de plus en plus qualifiés s’accroissent dans tous les domaines.
On mesure là aussi l’impasse où mène le blocage du point d’indice.
Cette politique n’est plus viable. Le gouvernement doit ouvrir des négociations pour refaire la grille des salaires, qui est à l’évidence devenue obsolète.
En attente le Maire de Paris peut et doit agir en décidant d'un RPP (Ratio Promus Promouvables) à 100% sur toute la catégorie C.
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