On nous cache tout, on nous dit rien...Des principes de justice et de transparence sont attendus par les personnels.
A l'heure de la transparence sur le
patrimoine des élus, il est bien difficile au CASVP d'obtenir une
visibilité sur les primes perçues par les personnels.
Une communication de la DRH, fin mars
2013, fait savoir à chaque agent le montant des primes et indemnités
perçues au cours de l'année 2012.
Merci, mais additionner 2 + 2 pour
faire 4, nous savons faire.
La transparence revendiquée
majoritairement par les personnels doit être appliquée.
► communication des taux moyens, sur
toutes les primes et sur tous les grades ;
► communication des fourchettes
d'attribution ;
► communication des critères
d'attribution ;
► communication pour les soignants du
montant réel annuel de la prime de service, hors reliquat de fin
d'année ;
► communication des soldes de fin
d'année (détermination de l'enveloppe et critères d'attribution
retenus par les décisionnaires).
La position de la CGT sur les primes
Tout en s’opposant au système des
primes, notre syndicat CGT estime nécessaire d’intervenir dans
leur distribution avec le souci d’en réduire la nocivité et de
faire valoir les principes de démocratie et de justice sociale.
Les salaires des agents sont
bloqués (gel du point d’indice depuis 07/2010, absence de
négociations salariales, perte de 13% de pouvoir d’achat). L'État
fait peser sur les collectivités territoriales les conséquences de
la rigueur. Pour donner du pouvoir d’achat aux personnels, il
incite les maires à développer l’indemnitaire au détriment du
salaire...
Le recours aux primes sert également à
compenser une augmentation des charges de travail à effectif
constant.
Il est évidemment moins coûteux
d’augmenter le salaire de certains que d’augmenter le salaire de
tous. Comme dans le secteur privé, les primes ont été développées
pour organiser la baisse du pouvoir d’achat et du coût du travail.
Les salaires des agents publics sont
tassés vers le bas pour toutes les catégories. Le début de
carrière pour chaque catégorie est très bas. Les indices les plus
bas sont périodiquement réajustés pour ne pas descendre en dessous
du SMIC. Les primes sont utilisées comme une carotte pour « les
plus méritants ». Mais, au final, le plus grand nombre y perd.
C’est pourquoi la CGT a toujours proposé d’intégrer le montant
des primes dans le salaire.
La direction entend mettre en place
rapidement une nouvelle politique de primes.
La question des moyens est
essentielle ! La mobilisation de chacun sera nécessaire.
