Nos conditions de travail s'intensifient, nos déroulements de carrière, nos fonctions ne sont pas reconnues.
Une modification pour 2014, du
formulaire d'entretien professionnel annuel, vers une disparition à
l'horizon 2015 de la note est très inquiétante.
Renommé entretien professionnel, il
sera basé exclusivement sur des contrats d'objectifs à atteindre
par l'agent pour l'année à venir.
En corollaire, une réforme des primes
est annoncée en 2015.
Il est urgent de faire le point sur
celles perçues et sur la procédure pour les garantir et les
revaloriser pour les années à venir.
La CGT appelle à s'unir, à faire le
point sur nos métiers, nos rémunérations, notre déroulement de
carrière, nos fonctions, le projet de service, la démarche qualité,
la labellisation, les contrats d'objectifs, le contrôle et
l'évaluation des performances...
Il est urgent de bâtir une base
revendicative commune aux administratifs (adjoints administratifs,
secrétaires administratifs, secrétaires médicaux et sociaux)
La CGT appelle donc tous les
administratifs à s'exprimer :
Assemblée Générale
(SA, SMS, adjoints administratifs),
Vendredi 14 février 2014
Bourse du Travail
3, rue du Château d'eau – 14h30 –
16h30
Salle Eugène Pottier au sous-sol
Réunion sur le temps de travail
ouverte à tous les administratifs
(temps de la réunion + les délais de
route pour s'y rendre)
Catégorie
B au rabais !
Secrétaires administratifs, SMS
Constat : des collègues qui ont
BAC +++ et ont passé des concours sont recrutés à l’indice brut
340 au 1/02/2014, soit 1486€ brut / mois !
Missions
Les secrétaires administratifs
occupent des postes stratégiques et forment la véritable structure
des services du CASVP.
► Responsables de service, ils
doivent gérer seuls les insuffisances de moyens.
► Gestionnaires dans les services
(gestion, comptabilité, informatique...), il leur est demandé une
expertise de plus en plus pointue...
Les SMS sont confronté(e)s en première
ligne à des personnes dans des situations très précaires et gèrent
les relations avec les usagers, dans une société au bord de
l'explosion sociale.
► Cadre administratif.
► Rôle d’assistant auprès des
chefs de service…
► Les Secrétaires Médicaux et
Sociaux sont très impliqués, ils permettent plus que jamais
l’articulation entre les assistants sociaux, les partenaires et les
usagers.
Urgent
La revalorisation des grilles
indiciaires et le reclassement dans un nouveau grade sont essentiels
et la CGT revendique en priorité :
► Le passage de tous les SA et SMS du
1er grade, ayant atteint le 6ème échelon dans le 2ème grade.
► Le passage des SA et SMS du 2ème
grade, ayant atteint le 6ème échelon dans le 3ème grade.
► Un recrutement dans le corps des SA
et des SMS directement dans le deuxième grade comme le statut le
prévoit !
► Un accès élargi à la catégorie
A.
► Une réforme des primes est
annoncée en 2015. Il est urgent de faire le point sur celles perçues
et sur la procédure pour les garantir et les revaloriser pour les
années à venir.
Réforme de la catégorie B
► Une réforme de la catégorie B est
annoncée (2014 ? 2015 ?).
► En attente, la revendication de la
CGT peut être mise en œuvre.
► Pour ce faire, le ratio
promus/promouvables doit être revu par le Maire de Paris et porté à
100%.
► A ce jour, le Maire refuse la
négociation et la renvoie fin 2015.
Adjoints administratifs
Catégorie
C exploitée !
Constat : Les adjoints effectuent
des missions de plus en difficiles dans un contexte de sous effectif
et n'en tirent aucune reconnaissance.
Missions
Les adjoints administratifs sur qui
repose en grande partie la continuité du service, sont les plus
maltraités du CASVP en ce qui concerne les rémunérations et le
déroulement de carrière.
Les Adjoints Administratifs demandent
la reconnaissance de leurs fonctions.
Leurs responsabilités se sont accrues
et leurs missions ont considérablement évolué, depuis quelques
années nécessitant :
► des compétences et connaissances
professionnelles de plus en plus élevées,
► une technicité de haut niveau,
► une implication permanente.
Depuis l'informatisation, les adjoints
administratifs ont fourni le gros des efforts de modernisation du
CASVP. Leurs missions traditionnelles ont évolué ; la
réglementation s’est complexifiée, des rôles nouveaux leur ont
été assignés, leurs tâches se sont diversifiées et la
polyvalence s’est accrue.
A ces qualifications nouvelles liées
aux missions s’en sont ajoutées d’autres, liées à
l’utilisation de logiciels parfois complexes (gestion,
comptabilité, personnel, aides légales, aides facultatives...).
La maîtrise des outils de traitement
de texte et de tableurs est maintenant systématiquement demandée
pour la plupart des postes.
Beaucoup d’adjoints administratifs
sont souvent plus proches du social que de l’administratif. Ils
sont souvent confrontés en première ligne, dans une conjoncture
sociale difficile à un public nombreux en grande difficulté...
Compte tenu de restrictions budgétaires
sans précédent, 2014 et les années à venir seront des années
particulièrement difficiles pour les adjoints administratifs.
La démarche qualité et la
labellisation n'ont fait que multiplier les contraintes et font peser
sur les agents une pression permanente.
Urgent
Une véritable revalorisation des
grilles indiciaires de la catégorie C et le reclassement dans un
nouveau grade sont essentiels et la CGT revendique en priorité :
► Un accès élargi à la catégorie
B.
► Le passage de tous les adjoints du
1er grade dans le 2ème grade.
► Le passage systématique dès le
5ème échelon des adjoints de 1ère classe dans le grade d'adjoint
administratif principal de 2ème classe.
► Le passage systématique dès le
6ème échelon des adjoints principaux de 2ème classe dans le grade
d'adjoint administratif principal de 1ère classe.
► Pour ce faire, le ratio
promus/promouvables doit être revu par le Maire de Paris et porté à
100%.
► A ce jour, le Maire refuse la
négociation et la renvoie fin 2015.
Régime indemnitaire
► Une réforme des primes est
annoncée en 2015.
► En attente, il est urgent de faire
le point sur les primes perçues et sur la procédure pour les
garantir et les revaloriser pour les années à venir.
► La pérennisation et l'augmentation
du MIG (IAT1) = Minimum Indemnitaire Garanti est essentielle.
Assemblée Générale (SA, SMS,
adjoints administratifs),
Vendredi 14 février 2014
Bourse du Travail
3, rue du Château d'eau – 14h30 –
16h30
Salle Eugène Pottier au sous-sol
Réunion sur le temps de travail
ouverte à tous les administratifs
(temps de la réunion + les délais de
route pour s'y rendre)
Afin de définir une plate-forme
revendicative commune à tous les administratifs, la présence du
plus grand nombre à l'AG est indispensable.
