Monsieur GREGOIRE, Maire de Paris
Madame KONE, adjointe aux solidarités
M. CROSNIER, adjoint aux séniors
Monsieur VOISIN, Directeur general de la DSOL
Mesdames Messieurs membres des administrations Ville et CASVP
Paris, le 30 octobre 2026
Préavis de grève couvrant tous les agents de la DSOL / CASVP du jeudi 5 novembre au dimanche 15 novembre 2026.
Conformément aux articles L.2512-1 et L.2512-2 du Code du travail, la CGT CASVP dépose un préavis de grève couvrant tous les agents du CASVP du 5 novembre au 15 novembre 2026.
Pour les agents soumis à des services continus et dont les horaires d’embauche et de débauche débordent les jours et horaires précités, le préavis couvre également les agents en amont et en aval de ces journées.
La CGT CASVP s’inscrit dans l’appel à la mobilisation porté par l’intersyndicale nationale pour la journée du 5 novembre.
Comme d’autres syndicats et structures CGT, nous estimons que le mouvement de grève doit s’inscrire dans la durée et que la grève doit se généraliser pour obtenir ce dont toute la population a besoin : un autre budget, un autre projet de loi de financement de la sécurité sociale, des augmentations de salaire. Vie chère, salaires insuffisants, services publics en déroute : partout la colère gronde dans le pays.
La CGT CASVP s’inscrit pleinement dans les mouvements de contestations initiés le 29 septembre, poursuivis tout au long du mois d’octobre dans la Fonction Publique, puis dans les lycées, dans les universités, à la Ville de Paris.
Les agentes et les agents subissent la dégradation continue de leurs conditions de travail, l’affaiblissement des services publics et une baisse insupportable de leur niveau de vie.
Toutes les filières de la fonction publique souffrent. Cette situation n’est pas une fatalité mais le résultat de choix politiques qui organisent l’austérité pour les services publics tout en préservant les intérêts du capital. La lutte des classes se matérialise aujourd’hui par une bataille pour le contrôle du budget de l’Etat.
Alors que des centaines de milliards d’euros sont consacrés aux exonérations de cotisations, aux cadeaux fiscaux et à la loi de programmation militaire, des suppressions de postes sont exigées, le point d’indice reste gelé, l’inflation se poursuit et les salaires réels continuent de baisser.
Résultat : depuis juin 2026, 862000 agents publics touchent une indemnité différentielle pour simplement atteindre le SMIC.
Pour la CGT, il est temps de remettre les salaires au cœur des priorités. L’attractivité ne se décrète pas : elle passe par une véritable reconnaissance salariale, des carrières valorisées et des conditions de travail dignes.
Face à l’urgence sociale, salariale et professionnelle, les agentes et les agents du CASVP ont besoin de mesures concrètes. Il n’est plus acceptable que celles et ceux qui font vivre quotidiennement le service public soient les oubliés des politiques publiques. La collectivité parisienne peut et doit répondre aux revendications qui la concernent en tant qu’employeur.
Comme prévu par l’article L-2512-2 du code du travail, les parties sont tenues de négociées. Aussi, la CGT CASVP demande à être reçue en audience pour négocier sur les revendications propres au CASVP.
Revendications nationales
Un autre budget national, un autre PLFSS : stop à l’austérité !
- Augmentation du point d’indice à 6,56€.
- Ségur pour tous les agents des CCAS (dont le CASVP), sous forme de Complément de traitement indiciaire.
- Intégration des primes dans le calcul de la retraite.
- Retour de l’indemnisation à 100 % des jours de congé de maladie ordinaire et la suppression du jour de carence.
- Abrogation des réformes des retraites, pour un retour à la retraite à 60 ans, à 55 ans pour les métiers pénibles ; l’élargissement des critères de pénibilité (notamment la pénibilité psychique).
- Abrogation de la loi de transformation de la Fonction Publique de 2019.
- Egalité salariale réelle entre les femmes et les hommes.
- Titularisation des agents publics sous contrats.
Revendications CASVP / Ville de Paris
- Allocation Prévoyance Santé : retour de la somme versée en janvier.
- Prise en charge à 100 % de la cotisation prévoyance obligatoire dès janvier 2027.
- Extension du « Ségur élargi » à tous les agents du CASVP qui en sont exclus.
- Instauration d’un Montant Indemnitaire Garanti Social : 300 € pour tous les agents dès l’embauche, sur une ligne dédiée de la fiche de paie, doublement indexé sur l’inflation et le point d’indice.
- Une Prime exceptionnelle canicule pour les agentes et agents les plus exposés et mobilisés pendant la crise sanitaire : soin et aide à domicile, agents concernés au Service Patrimoine et Travaux et au Service approvisionnement.
- La refonte du barème d'accès aux restaurants Émeraude avec l'accès au tarif plancher (3€20) pour les agents en bas des grilles indiciaires.
- L'attribution de tickets restaurant à tous les agents des services d'aide à domicile et des agents en horaires décalés où la création d'une prime de panier ou son équivalence pour tous les personnels itinérants.
- Ouverture de négociations sur l’attractivité et les mesures salariales en EHPAD :
- revalorisation de l’indemnité de travail pour les nuits dimanches et jours fériés ;
- attribution de la NBI EHPAD (10 points) ;
- prime ASG ;
- organisation des concours ;
- statut des aides-soignantes ;
- création d’un corps d’IPA (infirmières en pratiques avancées) ;
- paiement des heures supplémentaires dans des délais plus brefs ;
- respect des cycles de travail (soit du matin, soit de l’après-midi).
- Ouverture d’un chantier RH pour les CHRS :
- revalorisation de l’indemnité de travail pour les nuits dimanches et jours fériés,
- ouverture de négociations sur la fidélisation et attractivité des agents en chrs avec un calendrier précis et des engagements écrits.
- Intégration directe de tous les TSO dans le corps des agents de maîtrise.
- NBI :
- revalorisation de la NBI CHRS – PSA – ESI à 25 points (contre 18 actuellement) ;
- extension de la NBI accueil aux agents réalisant l’accueil téléphonique.
- Revalorisation de la NBI de fonctionnement des Animateurs d'Administration Parisienne en poste au CASVP.
- Revalorisation de l’indemnité des agents des équipes volantes à 300 euros (contre 140 euros actuellement).
- Une nouvelle délibération concernant l'IFI (indemnité forfaitaire d’itinérance) remplaçant le déplacement quotidien par une fréquence de 4 déplacements par semaine, et augmentation de l’IFI pour couvrir 100% du prix du navigo.
- Création de postes supplémentaires au SRH et dans les SLRH avec formation adaptés dans les différents sites pour répondre aux besoins des agents, notamment sur la retraite, le paiement des heures supplémentaires, une meilleure gestion RH.
- Promotion de corps pour les adjoints administratifs proche du départ à la retraite.
- Attribution d'une prime d'encadrement de 300 euros pour tous les agents en situation d'encadrement. Attribution d'une prime d'encadrement 150 euros aux AAAS et ASO en animation (encadrement des services civiques et stagiaires lycéens, BTS)
- Animation socio-culturelle : évolution professionnelle des AAAS en B, des AAP en B+ et création de poste en A sur la filière animation CASVP. Reconnaissance en équivalent catégorie A des EAPA contractuels (enseignants d'activités physiques adaptées).
- Titularisation des agents contractuels du Forfait Autonomie.
- Titularisation et contrat à taux plein pour les coiffeuses et esthéticiennes.
- Attribution de la prime « protection de l’enfance » de 150 € aux équipes sociales des MDS, PSA, ESI.
- Revalorisation de la prime de sujétion « aide et soins à domicile » à 140 € (contre 70€ actuellement)
- Service restauration :
- revalorisation des primes IF7 obtenues en 2022 (+70 € pour tous les agents),
- harmonisation pour tous les agents sur l’indemnité pour travaux insalubres et dangereux en catégorie 1.
- Ratios promus promouvables à 100% y compris pour les catégories A.
- Recrutements : réouverture des postes en externe.
- Arrêt des annonces génériques qui n’indiquent ni le lieu de travail ni le nombre de postes à pourvoir.
- Plan de recrutement sur l’ensemble des postes non pourvus.
- Organisation d’un vrai concours d’adjoints administratifs pour un recrutement en C2.
- Conditions de travail : résolution rapide et pérenne des problèmes d’ascenseurs, de chauffage, de matériels et d’informatiques dans les établissements.
- Mise en place d’un congé de santé hormonale ouvrant droit à 2 jours d’autorisation spéciale d’absence par mois pour les agentes et agents souffrant de troubles hormonaux.
- Annulation de la réforme « Nouveau parcours de la personne accueillie et accompagnée » qui désorganise gravement les MDS.
Dans l’attente de l’audience, recevez nos salutations engagées pour le service public et ses agents.
Simon LE CŒUR
Secrétaire général de la CGT CASVP
