Taux de promotion 2012 TRÈS INSUFFISANT !!!! La CGT maintient la pression pour une forte augmentation des taux de promotion pour les années à venir (2013, 2014 et 2015)
RAPPEL
DE LA RÉGLEMENTATION
Tous
les agents remplissant les conditions statutaires
(ancienneté, échelon dans le grade...) peuvent être promus et
doivent obligatoirement
figurer sur la liste des agents promouvables
communiquée aux élus du personnel. (La
CGT demande que cette liste, présentée en CAP et préalable à la
fixation des tableaux d’avancement de grade soit diffusée à
l'ensemble des agents).
Les
avis pour la promotion dans le grade supérieur sont portés sur une
«fiche navette»
par les directeurs d'établissements qui classent les agents selon
leur «mérite professionnel» avec un ordre de préférence :
► Très
Favorable n°1, n°2... ► Favorable n°1, n°2... ► Non
Proposé ; ► Défavorable.
LA
FAMEUSE « FICHE NAVETTE » (modèle
en annexe)
Cette
«fiche navette» est un déni de transparence
puisqu’elle n’est pas communiquée à l'agent.
Celui-ci
peut la consulter, mais uniquement dans son dossier administratif (il
faut faire la demande écrite auprès du SRH à Diderot) et
après que la
commission d’avancement se soit tenue.
Cette
règle établie par la seule administration du CASVP, sans référence
réglementaire explique les intentions de la hiérarchie qui est
suffisamment hypocrite pour laisser croire à l’agent qu’il est
proposé alors qu’il n’a aucune chance d’être promu...
Inacceptable
pour la CGT, d’autant que des agents très bien notés avec un avis
favorable ont très peu de chance d’être promus puisque seuls
les avis « Très Favorable n°1 » sont retenus en
priorité par l'administration. (La
CGT demande que l'agent promouvable soit destinataire de sa fiche
navette de proposition avant la réunion de la CAP).
LA
POSITION DE LA CGT
La
CGT persiste à contester un système qui pénalise la plupart des
personnels du CASVP en ne leur accordant aucun ou très peu
d'avancement après toute une vie donnée au service public.
Les
directeurs d'établissements sont donc complices des commissions
d'avancement et les premiers responsables par leurs jugements
subjectifs quant à la manière de servir dont se sert la direction
générale pour accorder des promotions.
En
effet, la notation ou la vision du directeur ne peuvent pas être
reconnues comme des éléments totalement objectifs.
IL
APPARAÎT ÉVIDENT QU'UN RESPONSABLE D’ÉTABLISSEMENT
VA
DONNER PLUS FACILEMENT UN AVIS TRÈS FAVORABLE
A
UN AGENT COMPLAISANT AVEC SA HIÉRARCHIE…
Échos
de la CAP d'avancement des
adjoints administratifs du 15 juin 2012
RAPPEL
DES RATIOS EN VIGUEUR POUR L’AVANCEMENT
-
Promotion au grade d’adjoint administratif principal de 2ème
classe :
32
promotions pour 312 agents promouvables (102 avis Très Favorable).
-
Promotion au grade d’adjoint administratif principal de 1ère
classe :
20
promotions pour 146 agents promouvables (71 avis Très Favorable)
DES
RATIOS INSUFFISANTS QUI METTENT EN DIFFICULTÉ LES ÉLUS DU PERSONNEL
Comment
choisir 32 agents parmi 312, comment être impartial en proposant
plutôt Pierre que Paul, comment éviter le favoritisme?
Durant
cette CAP, la Direction a refusé d’examiner les dossiers des
agents non proposés.
Afin
que chaque agent puisse se situer au niveau du tableau d’avancement
par rapport aux promus, La CGT communique en dernière page de ce
tract « le pedigree » des agents promus (âge,
proposition de la direction, établissement, ancienneté dans la
fonction publique).
LE DÉROULEMENT DE LA CAP
En
établissant une liste des promouvables classés au "mérite",
la Direction place de fait en tête du classement les salariés
qu'elle souhaite "pousser" pour l'avancement, créant
inévitablement une division entre les personnels.
Pour
sa part, la CGT refuse cette manière de concevoir un avancement basé
sur la seule « tête du client ». En effet, les acquis de
l'expérience et de l'ancienneté en général, sont quand même plus
objectifs, surtout quand la manière de servir est bien souvent jugée
à l'implication des agents dans les organisations du travail à la
sauce de la "démarche qualité" de la "polyvalence"
et de la "labellisation".
C'est
donc bien en se basant sur l'âge et l'ancienneté dans
l'administration que la CGT a proposé les candidats qu'elle a
présentés à l'avancement.
C’est
l’unique garantie pour un avancement pour tous, un jour, et en
dehors de toute considération «de mérite».
Cette
position a permis de limiter les dégâts et d’éviter que la
direction nomme trop d'agents entrés trop récemment au CASVP.
COMMENT
INVERSER LA TENDANCE ?
Afin
de limiter la promotion « à la tête du client », il est
essentiel que La CGT soit mieux représentée dans ces CAP. Avec plus
d’élus CGT, nous aurions pu limiter l’administration dans ses
débordements.
LE PROBLÈME DE FOND RESTE LE TAUX DE PROMOTION INSUFFISANT
La CGT demande
le déblocage des carrières par la suppression des quotas pour les
avancements de grade et en attente une augmentation .
LE MAIRE
DE PARIS NE DOIT PAS OUBLIER
►
Les agents de catégories C sont recrutés au SMIC...
►
La
retraite est synonyme d’une perte très importante de revenus,
c’est aussi
l’impossibilité pour beaucoup d’entre nous de conserver notre
logement.
►
L’avancement de grade est la seule manière de
pouvoir gagner un peu plus.
DELANOE
DOIT EN TENIR COMPTE
DELANOE
PEUT DECIDER D’UN TAUX DE PROMOTION DE 100% !
CAP
d’avancement du 15 juin 2012 - les caractéristiques
des agents promus
Accès
au grade d’adjoint administratif principal de 2ème
classe (échelle 5)
Pour
figurer sur la liste des promouvables, il faut au 31/12/2012 avoir
atteint le 5ème
échelon du grade d’adjoint administratif de 1ère
classe et compter au moins 6 ans de service effectif dans ce grade.
► 32
promus sur 312 promouvables
L’agent le plus
ancien dans la fonction publique âgé de 58 ans, entré au CASVP en
1972 (40 ans d’ancienneté), proposé favorable 4 par sa direction
et noté 17,75 n’est pas promu, malgré le soutien de la CGT. La
direction a estimé que sa fiche de poste n'est pas en adéquation
avec le grade d'AAP2...
Sur 32 agents
promus, 22 travaillent en section, 6 à Diderot, 4 en EHPAD.
- Le moins ancien, 39 ans, 7 ans d’ancienneté dans l'administration était proposé TF1 par sa direction.
- Le plus ancien, 58 ans, 38 ans d’ancienneté dans l'administration était proposé F9 par sa direction, il a été proposé par la CGT.
- Le plus âgé, 66 ans, 9 ans d'ancienneté dans l'administration était proposé TF1 par sa direction.
- Le plus jeune, 32 ans, 9 ans d’ancienneté dans l'administration était proposé TF1 par sa direction.
Accès
au grade d’adjoint administratif principal de 1ère
classe (échelle 6)
Pour figurer sur la
liste des promouvables, il faut au 31/12/2012 avoir
au moins 2 ans d'ancienneté dans le 6ème
échelon du grade d’adjoint administratif principal de 2ème
classe et compter au moins 5 ans de service effectif dans ce grade.
► 20
promus sur 146 promouvables
- Le moins ancien, 38 ans, 11 ans d’ancienneté dans l'administration était proposé TF1 par sa direction.
- Le plus ancien, 54 ans, 31 ans d’ancienneté dans l'administration était proposé F5 par sa direction, il a été proposé par la CGT.
- Le plus âgé 62 ans, 14 ans d'ancienneté dans l'administration était proposé TF1 par sa direction.
L’agent le plus
ancien, âgé de 60 ans, entré au CASVP en 1974, 38 ans et 8 mois
d’ancienneté, non proposé par sa direction n’est pas promu.
Sur 20 agents promus
12 travaillent en section, 1 en PSA, 6 à Diderot, 1 en EHPAD.
Vous souhaitez connaître
votre positionnement
sur la liste des promouvables
et +, vous pouvez appeler La CGT.
Epilogue
"Dans
les temps de tromperie universelle, dire la vérité devient un acte
révolutionnaire".
George Orwell
Lors de l’entretien de
notation, les directions d’établissement doivent dire toute la
vérité aux agents et ne pas les laisser croire parce qu’ils ont
émis un avis favorable n°10 que l’agent peut être promu et que
s’il ne l’est pas c’est que les organisations syndicales ne
l’ont pas choisi !
La CGT conseille aux collègues
promouvables et non promus d’exiger une photocopie de leur fiche
navette auprès de leur direction dès la publication de la liste des
lauréats par la directrice générale.
Ainsi, vous saurez comment vous
avez été précisément positionné et vous pourrez, lors de votre
prochain entretien de notation poser toutes les questions concernant
la proposition d’avancement en toute connaissance de cause.
La
CGT est fidèle au critère de l’ancienneté pour la nomination au
grade supérieur
Cette position
permet d’éviter que la direction nomme des agents entrés trop
récemment au CASVP et elle garantit qu’un jour ou l’autre
l’agent sera promu.
Elle évite les passe-droits et
les abus de toute sorte.
Plus
nombreux, plus forts, syndiquez-vous à la CGT !
La
fameuse « FICHE NAVETTE » de la DRH du CASVP
Service
des Ressources Humaines
Nom
de l'UGD : Date
CENTRE
D'ACTION SOCIALE DE LA VILLE DE PARIS
ANNEE
2012
PROPOSITION
D'AVANCEMENT AU GRADE DE
ADJOINT
ADMINISTRATIF PRINCIPAL DE 2ème CLASSE
n°
SOI NOM Prénom
né(e) le
Date
d'effet du corps
Grade
Rang dans le grade
Échelon
Rang dans l'échelon
Affectation
Lieu
de travail
Description
du service (missions/composition/effectifs) :
Fonctions
précises exercées dans le poste actuel : depuis
le :
Principales
missions et objectifs :
Fonctions
d'encadrement OUI □
NON □
(si oui nombre d'agents encadrés)
Fonction
précédemment exercées : Années
:
Avis
du directeur de l'UGD au sujet de la maîtrise du poste :
Rappel
des notes chiffrées 2010
2011
AVIS
DU DIRECTEUR AU SUJET DE L'APTITUDE A LA PROMOTION
Très
Favorable □
Favorable □
Non proposé □
Défavorable □
Motivation
de l'avis :
En
cas d'avis Très favorable ou Favorable, rang préférentiel n° □
pour l'UGD
Nom
et signature du directeur d'UGD
