Urgence - Point d'indice à 6€
Pour rattraper les pertes depuis 2010, le point d’indice devrait être à 6 € et non à 4,92278 €. La progression salariale des agents publics dépend de la revalorisation du point d'indice.Le point d’indice majoré (IM) de la Fonction publique détermine la rémunération brute (valeur du point d'indice X indice majoré), c'est le gouvernement qui décide de sa revalorisation.
Comparatif Mensuel Brut
> Avec point d'indice actuel à 4€92278
> Avec point d'indice à 6€
Divergence période 2000 - 2026
Prix (+25%)
Salaire (+5%)
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Dans le même temps nos salaires n’augmentent pas
Pour tenir compte de l'inflation, la valeur du point d'indice devrait être revalorisée tous les ans, lors de négociations salariales. La CGT ne cesse d’alerter l’ensemble des acteurs sur l’urgence d’une revalorisation du point d’indice afin de suivre le coût d’une inflation devenue galopante pour tout le monde.
Pas d’évolution de la valeur du point d’indice = Baisse du niveau de vie
Depuis des années, la valeur du point d’indice progresse bien moins que le coût de la vie.
👉 Si les prix augmentent alors que les traitements n’augmentent pas, comme c’est le cas des fonctionnaires actuellement, c’est une perte du niveau de vie.
👉 Un indice qui n’augmente pas, c’est une rémunération qui stagne, c’est donc équivalent à une baisse de traitement.
👉 Un indice qui n’augmente pas, c’est moins de cotisations pour alimenter notre caisse de retraite (CNRACL).
L’étude des pertes de niveau de vie montre que l’augmentation du point d’indice de 3,5% au 1er juillet 2022, puis + 1,5 % au 1er juillet 2023 sont totalement insuffisantes. Aucune augmentation depuis cette date.
La CGT revendique un point d'indice à 6€
Pour rattraper les pertes depuis 2010, le point d’indice devrait être à 6 € et non à 4,9227 €.
