LA DIRECTION GÉNÉRALE
REVIENT SUR SES ENGAGEMENTS !
Historique de la lutte Le 19 mars 2008 à 10h, la Direction Générale recevait une délégation de 12 agents très motivés et très en colère qui dénonçaient les dysfonctionnements et les pressions de leur direction locale.
L’audience durait 2h30.
Les engagements donnés par l’administration étaient les suivants :
- Amélioration de la communication et du dialogue social dans les 2 établissements.
- Etat des lieux organisé par la Direction Générale sur le fonctionnement et l’organisation des services.
- Audience dans un mois pour faire le point sur les progrès réalisés.
- Révision de toutes les fiches de notation pour les agents qui en feraient la demande auprès de la CGT.
Faute de décisions suffisantes, les personnels soutenus par la CGT maintenaient la grève et décidaient d’une journée de mobilisation.
Un rassemblement s’était donc tenu le jeudi 20 mars 2008 à «Furtado» et à «Julie» de 12h30 à 14h30 pour montrer la détermination des agents à obtenir satisfaction.Pendant plus de 2h, plusieurs dizaines d’agents (infirmières, aides soignantes, agents hospitaliers, ouvriers etc…) défilaient dans les 2 établissements en revendiquant haut et fort leurs attentes. Les slogans des personnels exigeaient des effectifs et du respect dans leurs conditions de travail.
La mobilisation a continué dans la journée et dans la soirée avec l’arrivée des équipes de relève.
L’exigence du départ de l’encadrement a été maintes fois rappelée et réaffirmée.
Cette première journée d’action a été une réussite, même si l’administration a tenté de la dévaluer, allant jusqu’à donner aux médias des chiffres fantaisistes sur le nombre de grévistes.
Ainsi, l’AFP nous informait de 7 grévistes alors qu’il y en avait déjà 16 rien que sur «Furtado» (chiffre officiel donné par le service du personnel de l’établissement).
Cette manœuvre scandaleuse ne démobilisera pas le personnel sur la suite à donner pour obtenir satisfaction…
Dans l’attente des décisions de l’administration, nous informions la Direction Générale que nous suspendions le préavis de grève reconductible déposé.
La CGT attirait l’attention de la direction locale de «Furtado» et «Julie» sur ses responsabilités dans la situation actuelle, et qu’elle mettrait tout en œuvre pour faire valoir le respect des personnels.
Tout nouvel incident déclencherait automatiquement une réaction forte et immédiate de la CGT sur le lieu de travail avec un appel à la reprise du mouvement de grève.
COMPTE RENDU DE L’AUDIENCE
AVEC LA DIRECTION GENERALE
LE 19 MARS 2008 A 10H00
La délégation du personnel comprenant 12 agents des résidences Furtado et Julie était reçue à Diderot.
La Direction était représentée par Mme Laurence ESLOUS (Sous Directrice des Parisiens Retraités), Mr Frédéric LABURTHE-TOLRA (Adjoint à la Sous Directrice), Mme Jacqueline TRIN DINH (Chef du bureau des établissements d’accueil), Mme Christine LACONDE (Chef du Service des Ressources Humaines).
LE CONSTAT FAIT A LA DIRECTION
PAR LES AGENTS
LORS DE CETTE AUDIENCE
CONDITIONS DE TRAVAILLes agents ont dénoncé la direction de leurs établissements, le manque d’effectifs, le harcèlement comme moyen de gestion du personnel, l’absence de reconnaissance.
Ils ont exigé, le respect des usagers et des soignants, l’arrêt des pressions des petits chefs, de l’autoritarisme, des propos déplacés, de la remise en cause de leur vie privée, du chantage à la notation, à l’attribution des primes, à la titularisation…
Chacun des agents présents s’est exprimé sur ses conditions de travail et sur son ressenti.
Le constat était unanime, certains responsables
se croient tout permis. Ils doivent partir…
La menace de sanction disciplinaire, de rapport, d’enquête est utilisée comme méthode de conduite par la direction.
Les agents sont excédés, le mot «suicide» a été prononcé par un collègue.
Il s’agit de prendre tout cela très au sérieux.
EFFECTIFSLe sous-effectif pèse lourdement sur les conditions de travail.
Il manque à ce jour :
- 4 aides soignantes ;
- 2 ouvriers ;
- 1 responsable de cuisine.
ORGANISATION DU TRAVAILLe système de gestion :
- des CA ;
- des RTT ;
- des plannings ;
- la remise en cause des modules RTT ;
- la rotation anarchique des personnels imposée sans tenir compte des besoins des personnes âgées et sans la moindre concertation des personnels, ni information des résidants ;
doit cesser.
Les propos et/ou décisions hiérarchiques doivent être faits par transcription écrite référencée, datée, signée et aisément consultable par l’ensemble du personnel.
Ainsi seront évités les consignes ou ordres contradictoires.
LA RÉPONSE
DE LA DIRECTION GÉNÉRALE
Si les agents ont pu avoir le sentiment d’être écoutés, ils ont eu aussi celui de ne pas avoir été entendus, puisque la direction et l’encadrement des établissements ne sont pas remis en question.
CE QUI AVAIT ÉTÉ ENTENDU :- la reprise des entretiens et de la notation des agents qui en exprimeraient le souhait (la CGT se chargeant de communiquer la liste des agents concernés à la Direction) ;
- Une promesse de recadrage des méthodes de la direction des établissements ;
- Un « audit » de la SDSPR sur l’organisation du travail dans les établissements ;
- Une nouvelle audience dans un mois pour faire le point sur la situation.
LES ENGAGEMENTS DE LA DIRECTION
N’ÉTANT PAS TENUS !
Lors de l’audience du 24 avril 2008, la direction générale a renié ses engagements pourtant inscrits noir sur blanc (se référer à son relevé de conclusions en date du 19 mars 2008, les 2 relevés de l'administration, 19/03 et 24/04 sont disponibles par mail).
De ce fait, les agents des résidences Furtado et Julie sont invités à s’exprimer lors d’une AG décisionnaire :VENDREDI 16 MAI 2008
De 13H30 à 15H30
Salle de réunion habituelle
Réunion sur le temps de travail, dans le cadre des droits syndicaux.
