Dans le cadre du préavis, une délégation d'aides à domicile, avec la CGT sera reçue par la direction générale le lundi 9 décembre 2013 à 14h00.
Des engagements ont été pris par la direction générale lors de l'audience du 9 décembre 2013. La délégation reçue demande à voir concrètement l'aboutissement des promesses faites. La CGT suspend le préavis jusqu'à la fin janvier 2014. Une nouvelle rencontre avec la direction et la délégation CGT fin janvier permettra de faire le point sur les avancées.
Face à cette situation, les personnels soutenus par la CGT exigent :
► Mise en place immédiate du guide de l'aide à domicile
► Mise en place immédiate des espaces de repos promis
► Respect du choix d’un module à 14 JRTT pour les agents du matin
► Respect des horaires de Travail le week-end et jours fériés
► Respect des secteurs géographiques
► Respect du statut des aides à domicile (intervention uniquement sur la prise en charge d'usagers suivis par le CASVP)
► Respect de la prise de poste (week-end et jours fériés) comme prévu par la réglementation
► Paiement des heures supplémentaires lorsqu'une intervention a lieu au-delà des heures du module
► Paiement intégral des indemnités de travail jours fériés et dimanche
► Respect du choix des agents concernant les repos hebdomadaires
► Respect des dispositions du règlement ARTT du SAAD (délibération 63 du 30 juin 2011 du conseil d’administration et notamment : « Lorsque la première ou la dernière tâche de la journée est une intervention au domicile d'un usager, l'agent n'a pas à se rendre sur le site de la plate-forme dont il dépend pour attester sa prise ou sa fin de service. ».
► Affichage des plannings du WE et des jours fériés dans les services, avec respect d’un roulement équitable
► Mise en place d'une astreinte pour les aides à domicile le week-end
► Respect des secteurs géographiques
► Mise à disposition des clés dans les établissements les plus proches du domicile (résidences appartements ou service)
► Rétablissement de l’attribution des 2 blouses, 2 serviettes, 2 torchons, et 1 savon
► Création d’une indemnité pour compenser les frais de lavage du linge de travail
► Attribution des gants jetables selon les besoins
► Augmentation de la dotation vestimentaire et de l'indemnité de chaussures
► Possibilité de choisir son sac entre 3 modèles
► Respect de l’application de la note de service relative à la protection des salariés en cas d’agression
► Mise en place immédiate d’un module à 22 JRTT pour toutes les aides à domicile
► Accès à l'intranet sur les plate-formes pour les aides à domicile
► Création d'une équipe d'intervention
► Accès facilité aux formations
Concernant les contractuels :
► Arrêt des fins de contrats abusifs
► Mise en stage immédiate des agents contractuels en fonction sur des postes vacants
► Prise en compte des avis des titulaires
