Le 14 février 2025, la Direction des ressources humaines de la Ville a présenté son projet pour 2026 aux organisations syndicales. Il s’agit tout simplement de remplacer l’APS annuelle par une mensualisation, en gardant les tranches actuelles qui sont calculées sur l’indice brut (IB). Pour ouvrir le droit, il faudra justifier de l’adhésion à un contrat de mutuelle « labellisé » dont la liste sera publiée prochainement. Donc pas de mutuelle obligatoire.
Les seuls gagnants seraient les agents qui ont des salaires plus élevés et ne perçoivent rien ou moins que l’équivalent de 15 € par mois actuellement. Et toujours rien pour les retraités !
Autrement dit, le projet manque d’ambition, il est inéquitable, les bas salaires ne gagnent strictement rien.
La CGT porte des revendications concrètes pour 2026.
Voir le tableau comparatif ci-dessous
Projet DRH Ville 2026 Montant APS inchangé sauf pour les mieux payés |
Revendication CGT |
23,75€ / mois IB (indice brut) < ou égal à 388, soit 285€ nets / an |
+ 28€ soit 621€ / an |
21,67€ / mois IB entre 389 et 558, soit 260€ nets / an |
+ 25,50€ soit 566€ / an |
19,33€ / mois pour un IB entre 559 et 707, soit 232€ nets / an |
+ 23€ soit 508€ / an |
15€ / mois pour un IB = ou > à 708, (certains agents percevaient déjà l’équivalent de 9€/mois, d’autre rien car l’APS est plafonnée à l’IB 821) |
24€ soit 288€ / an
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👉 Chaque année le 8 mars, la CGT se mobilise lors de la journée inter nationale de lutte pour les droits des femmes. Le CASVP est un établissement fortement féminisé.
Bourse du travail 3 rue du château d’eau, Paris 10ème, métro République
La CGT CASVP sera reçue en audience par la Direction Générale pour négocier, entre autre, sur :
- La mise en place d’un congé de santé hormonale ouvrant droit à 2 jours d’autorisation spéciale d’absence par mois pour les agentes et agents souffrant de troubles hormonaux.
- La réouverture de négociations sur l’attractivité et les mesures salariales en EHPAD : organisation des concours, NBI, prime ASG (assistant de soins en gérontologie), revalorisation du travail de nuit, des samedi dimanche et jours fériés...
- Sans oublier les autres revendications (lien...)
Il y a largement les moyens de la financer ! La CGT appelle les agents à la vigilance face à toutes les attaques.
Notre Sécu c’est la plus importante des batailles !
A défaut d’un système «100% sécu», la CGT se bat localement et revendique une meilleure prise en charge par l’employeur de la complémentaire santé (la mutuelle) et de la prévoyance (maintien de salaire en cas de maladie) dont les tarifs augmentent constamment.
