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| 13 mai 2025 - Quai de la Rapée |
Le gouvernement tente de diviser en stigmatisant, un jour les retraités, un jour les chômeurs, un jour les travailleurs immigrés, un jour les fonctionnaires, pour continuer d’exempter les très riches d’impôts et de cotisations.
Construire des prisons, acheter des canons et des missiles plutôt que de recruter des aides à domicile montre bien l'état d'esprit de ce gouvernement belliqueux envers les travailleurs, conciliant et généreux avec le capital.
L'attaque du gouvernement Macron/Bayrou contre le monde du travail est appuyée par un tir de barrage, dans tous les médias, propriétés de grands groupes.
Rappelons que les entreprises sont exonérées de cotisations sociales à hauteur de 77 milliards en 2025, que les entreprises du CAC 40 ont reversé en 2024 près de 100 milliards de dividendes à leurs actionnaires…
Quant aux GAFA (Google, Apple, Facebook et Amazon), ils ne paient pratiquement pas d'impôt grâce à des montages financiers et des optimisations fiscales…
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Construire des prisons, acheter des canons et des missiles plutôt que de recruter des aides à domicile montre bien l'état d'esprit de ce gouvernement belliqueux envers les travailleurs, conciliant et généreux avec le capital.
L'attaque du gouvernement Macron/Bayrou contre le monde du travail est appuyée par un tir de barrage, dans tous les médias, propriétés de grands groupes.
Rappelons que les entreprises sont exonérées de cotisations sociales à hauteur de 77 milliards en 2025, que les entreprises du CAC 40 ont reversé en 2024 près de 100 milliards de dividendes à leurs actionnaires…
Quant aux GAFA (Google, Apple, Facebook et Amazon), ils ne paient pratiquement pas d'impôt grâce à des montages financiers et des optimisations fiscales…
Les agents de la fonction publique ont manifesté ce 13 mai pour exiger :
- L’augmentation du point d’indice des fonctionnaires à 6 € et l’augmentation générale des salaires ;
- Le maintien de l’indemnisation des CMO (congé de maladie ordinaire) à 100% et l’abrogation du jour de carence pour le droit de se soigner ;
- L’égalité salariale qui permettrait l’entrée de 6 milliards d’euros de cotisations salariales pour notre système de protection sociale afin de le conserver, voire de le renforcer ;
- L’abrogation de la réforme des retraites Macron/Borne et le retour à la retraite à 60 ans (avec départs anticipés pour les catégories pénibles et insalubres) et la sauvegarde de la CNRACL ;
- L’abrogation de la loi dite de transformation de la Fonction publique, qui n’est rien d’autre qu’une vaste machine à précariser les agent·es et à préparer le terrain des privatisations ;
- La priorisation au financement des services publics, des politiques publiques et de la fonction publique pour répondre aux impérieux besoins des usager·es.La CGT CASVP appelle tous les agents du CASVP à participer à la journée de mobilisation et de grève du mardi 13 mai 2025 à l’appel d’une intersyndicale nationale de la Fonction publique.
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Revendications locales CASVP
- Réouverture du cycle de négociations sur l’attractivité et les mesures salariales en EHPAD : organisation des concours, NBI, prime ASG, revalorisation du travail de nuit, des samedis dimanches et jours fériés,
- Une délibération de la Ville de Paris pour ne pas appliquer la baisse d’indemnisation des jours de Congé Maladie Ordinaire,
- Revalorisation du MIG (Montant Indemnitaire Garanti) pour toutes les filières.
- La résolution rapide et pérenne des problèmes matériels et informatiques dans les établissements,
- Allocation Prévoyance Santé : augmentation de la participation mensuelle de l’employeur, maintien de la somme versée en janvier, extension aux retraités,
- Pérennisation des nouvelles dispositions sur les CESU garde d’enfant jusqu’à 12 ans,
- Des ratios promus promouvables à 100% y compris pour les catégories A
- Réduction des délais de publication et de transmission des arrêtés de nomination et d’avancement,
- L’avancement au dernier grade de leur corps (ou mieux) pour les collègues approchant de l’âge légal de la retraite,
- Attribution d’une prime de responsabilité pour les agents des corps fusionnés exerçant des missions d’encadrement ou faisant fonction,
- La mise en place d’un congé de santé hormonale ouvrant droit à 2 jours d’autorisation spéciale d’absence par mois pour les agentes et agents souffrant de troubles hormonaux,
- L’abandon de la réforme du parcours de l’usager ou alors la création de 160 postes (au lieu de 56) pour tous les métiers et dans tous les EPS de manière à absorber les nouvelles missions,
- La titularisation de tous les contractuels qui sont sur des postes vacants
- L’ouverture de négociations concernant le RIFSEEP de la filière sociale (ASO, SMS, ASE, EJE, CSE), comme prévu dans le protocole arrivé à échéance en 2023,
- Une prime équivalente du Ségur pour l’ensemble des agents des EPS non couverts
TOUS UNIS
TOUS REUNIS, CONTINUONS !
