Vers « l'évaluation » comme ils
disent...
La note de service concernant les entretiens professionnels 2014 a été publiée (10/07/2014), elle est disponible sur l'intranet du CASVP .
Ressources humaines>Espace métiers>Statut
Refusons les contrats d'objectifs lors de l'entretien individuel !
Ressources humaines>Espace métiers>Statut
Refusons les contrats d'objectifs lors de l'entretien individuel !
Changements 2014
Agents de catégorie A
- Notation supprimée ;
- L'entretien d’évaluation professionnelle sera effectué dans l'application FMCR (Formation Métiers Compétences Recrutement).
Agents de catégorie B
- Expérimentation d'un nouveau formulaire d'entretien ;
- Maintient du principe de la note chiffrée (vers une suppression en 2015) ;
- Fixation d'objectifs à atteindre pour l'année à venir.
Agents de catégorie C
- Pas de changement (formulaire identique à celui de 2013) ;
- Principe de la note chiffrée maintenu ;
- Fixation d'objectifs pour 2015 ;
- Probable alignement en 2015 sur la catégorie B.
Position de la CGT
Lors de la demande d'avis au CTP du
18/06/2014, la CGT a voté contre le nouveau système qui met en
place l'évaluation professionnelle et les contrats d'objectifs.
Pour la CGT une juste répartition des
tâches doit écarter les contrats d'objectifs individuels.
La CGT ne peut pas tolérer que
l'administration rende responsable un agent de ne pas avoir atteint
des objectifs fixés, celui-ci ne maîtrisant, ni les moyens humains
et matériels, ni les contraintes budgétaires.
Nous voyons, dans le cadre actuel des restructurations, de la
labellisation et du projet de service où l'administration veut en
venir: Imposer des normes où la mobilité et la flexibilité vont de paire, faisant de l'individualisme, l'impératif de compétitivité, qui ne tient aucun compte de l'avis des agents, au détriment du travail collectif, de la reconnaissance
des qualifications et de la conscience professionnelle.
Un agent ne peut être tenu pour responsable d’une politique décidée par sa hiérarchie !
La CGT s'est toujours prononcée contre
► La politique d'individualisation
des carrières et rémunérations
► Le traitement différencié selon
les statuts alors que dans nombre de services des missions identiques
sont remplies par des agents de statuts différents
► Le stricte « tête à tête »
avec le responsable direct
► La mise en concurrence des agents
entre eux
► Le salaire au soi-disant mérite et
des carrières à deux vitesses
► Le clientélisme au sein des
établissements et des services
► La comparaison entre service public
et privé
Refusons les contrats d’objectifs individuels !
► Parce que l’individualisation des
objectifs vise à nous mettre en concurrence directe avec les
collègues, brisant ainsi les solidarités et la cohésion du
collectif de travail ;
► Parce que la recherche du rendement
en toute circonstance nuit à la qualité du service public rendu et
dégrade de fait les rapports privilégiés établis avec nos
partenaires institutionnels et plus largement, avec l’ensemble des
usagers ;
► Parce que finalement, ce sont des
raisons d’économie budgétaire et des critères de « management »
qui prennent le pas sur la reconnaissance réelle de la technicité
acquise et de nos qualifications.
Les systèmes actuel et futur
d'évaluation visent à instaurer une logique d'entreprise privée à
la Mairie de Paris et au CASVP.
La seule volonté de la Mairie est
d'isoler les agents et les mettre en concurrence pour un plus grand
rendement.
► Face à la dictature des
indicateurs, des tableaux de bord, des statistiques.
► Face à l'empilement des réformes,
aux restructurations, à la mutualisation, à la dégradation des
conditions de vie au travail et aux suppressions de poste qui broient
nos vies et nos repères professionnels.
► Face à la pression engendrée par
une démarche qualité qui introduit l'évaluation permanente par la
direction et les usagers.
► Face aux dérives autoritaires.
La CGT appelle à un acte de protestation indispensable LE BOYCOTT des objectifs lors de l'entretien de notation
« BOYCOTT Mode d'emploi »
1) Refuser de parler d'objectifs
2) Parler des difficultés liées au
manque de moyens pour mener à bien votre mission de service public
3) Remettre un courrier à votre chef
de service (modèle ci-dessous, à adapter selon le poste)
4) En cas de problème, à la sortie de
l'entretien, demandez à être reçu en présence d'un représentant
syndical et appelez la CGT.
Nom
Prénom
Grade
Service
à
Mr ou Mme...........
Chef du service..........
Madame, Monsieur,
Je reçois ce jour, , une convocation
pour un entretien d'évaluation sur ma manière de servir durant
l'année 2014.
Je constate qu'il m'est demandé de
réfléchir à des objectifs pour l'année à venir.
J'ai assuré, en 2014, comme je compte
le faire en 2015, avec une grande conscience professionnelle, les
missions de service public qui me sont dévolues. Je participe au
mieux au fonctionnement du service, dans le cadre des moyens qui lui
sont attribués.
Je suis opposé(e) à un entretien
contractuel, qui serait versé à mon dossier individuel.
Je précise que l'essentiel de mon
travail porte sur des situations dans lesquelles les facteurs humains
et sociaux sont essentiels et qu'aucun critère ne permet de mesurer.
Je ne souhaite pas être mis en
concurrence avec mes collègues de travail en acceptant un contrat
d'objectif qui va détériorer les rapports de solidarité au travail
et l’esprit d’équipe.
Vous n'êtes pas sans savoir que
l’évaluation par objectifs a entraîné dans les entreprises
privées des risques psychosociaux et une souffrance au travail liés
à l’individualisation, à l’isolement et à la concurrence entre
salariés.
En conséquence, à l’appel de La
CGT, je ne peux m’associer à cette procédure d’entretien qui
fixerait un contrat d'objectifs, source de régression sociale pour
les agents des services.
Recevez, Madame, Monsieur, mes
salutations distinguées.
