Deux décrets parus au journal officiel du 31 janvier 2020 viennent instaurer deux primes en direction de certains agents sous statut de la fonction publique hospitalière.
1) Une prime dénommée « grand âge » qui concerne les seuls aides-soignants de la fonction publique hospitalière exerçant en EHPAD vient de faire l’objet d’un décret d’application publié le 31 janvier 2020 (décret n° 2020-66).
Annoncée le 20 novembre par le 1er ministre comme une prime attribuée à tous les aides-soignants exerçant en gériatrie, nous constatons que le résultat n’est pas à la hauteur et que l’annonce était mensongère puisque de nombreux aides-soignants en Ehpad ne la percevront pas, notamment les aides-soignants du Centre d’Action Sociale qui en sont exclus du fait du statut spécifique du Centre d’Action Sociale de la Ville de Paris.
Cette prime exclut aussi tous les autres salariés du secteur d’intervention auprès des personnes âgées.
Le système macroniste qui a institué cette prime pour certains et pas pour l’ensemble des professionnels qui travaillent auprès des personnes âgées nie les réalités du terrain en excluant de fait les infirmiers, les agents sociaux, les aides soignants des SPASAD, les aides à domicile et tous ceux qui s’investissent tous les jours dans des fonctions essentielles pour la prise en charge des personnes âgées dépendantes…
Quant aux aides-soignants exerçant dans les Ehpad du CASVP, ils ne la percevront pas, parce que la ministre ne l’a pas prévu et ne l’a pas voulu.
Nous sommes bien ici dans le système qualifié « d’universel » par Mr Macron dont le sens même est antinomique. La démonstration est faite qu’il n’y a aucune volonté de valoriser les fonctions liées à la prise en charge des personnes âgées en perte d'autonomie, il s’agit tout simplement de calmer la colère de certains en provoquant la division avec les autres alors que nous subissons tous, quel que soit notre grade ou notre fonction en établissement comme à domicile, le blocage de notre salaire.
2) Une prime d’attractivité territoriale est aussi instaurée par le décret 2020-65 du 30 janvier 2020 pour les infirmiers, les agents exerçant les fonctions d'aide-soignant ou d'auxiliaire de puériculture (agents titulaires et stagiaires ainsi que les contractuels de la fonction publique hospitalière), dans les départements de Paris, des Hauts-de-Seine, de Seine-Saint-Denis et du Val-de-Marne.
Ici aussi les agents du CASVP ne sont pas concernés puisqu’ils ne relèvent pas du statut de la fonction publique hospitalière ou n’en relèvent plus comme nos collègues des CHRS et CHU depuis le 1er janvier 2020.
Pour eux, c’est la douche froide liée au changement de statut voulu par la mairie de Paris et dont nous percevons aujourd’hui les 1ères conséquences néfastes, puisque si les agents des CHRS (centres d’hébergement et de réinsertion sociale) et des CHU (centres d’hébergement d’urgence) du CASVP étaient restés sur le statut de la fonction publique hospitalière, les personnels infirmiers, les agents exerçant les fonctions d'aide-soignant ou d'auxiliaire de puériculture auraient bénéficié de cette prime au 1er trimestre 2020, notamment ceux qui ont «exercé de manière effective ces fonctions au moins trois mois l'an dernier».
Son montant est fixé à 940 euros brut par an pour les fonctionnaires et les contractuels dont la rémunération annuelle nette est inférieure au salaire médian annuel net de la FPH. (hors indemnités pour travaux supplémentaires), soit 1935 € net mensuels. Les agents dont la rémunération dépasse ce plafond, d’un montant allant jusqu’à 480 € nets, bénéficient de la prime réduite de moitié.
Par ailleurs ne pas tenir compte de ces deux décrets au CASVP, c’est l’assurance d’une fuite prévisible d’aides-soignants et d’infirmiers vers l’AP/HP, dans un contexte ou le CASVP peine déjà à recruter sur ces métiers (30 postes d'infirmiers et 30 postes d'aides-soignants sont vacants à ce jour).
L’attribution de la NBI devient de toute façon et dès maintenant une priorité absolue pour les agents des Ehpad.
Mobilisation indispensable de tous le jeudi 13 février 2020 à 15h devant le 5, Bd Diderot.
Annoncée le 20 novembre par le 1er ministre comme une prime attribuée à tous les aides-soignants exerçant en gériatrie, nous constatons que le résultat n’est pas à la hauteur et que l’annonce était mensongère puisque de nombreux aides-soignants en Ehpad ne la percevront pas, notamment les aides-soignants du Centre d’Action Sociale qui en sont exclus du fait du statut spécifique du Centre d’Action Sociale de la Ville de Paris.
Cette prime exclut aussi tous les autres salariés du secteur d’intervention auprès des personnes âgées.
Le système macroniste qui a institué cette prime pour certains et pas pour l’ensemble des professionnels qui travaillent auprès des personnes âgées nie les réalités du terrain en excluant de fait les infirmiers, les agents sociaux, les aides soignants des SPASAD, les aides à domicile et tous ceux qui s’investissent tous les jours dans des fonctions essentielles pour la prise en charge des personnes âgées dépendantes…
Quant aux aides-soignants exerçant dans les Ehpad du CASVP, ils ne la percevront pas, parce que la ministre ne l’a pas prévu et ne l’a pas voulu.
Nous sommes bien ici dans le système qualifié « d’universel » par Mr Macron dont le sens même est antinomique. La démonstration est faite qu’il n’y a aucune volonté de valoriser les fonctions liées à la prise en charge des personnes âgées en perte d'autonomie, il s’agit tout simplement de calmer la colère de certains en provoquant la division avec les autres alors que nous subissons tous, quel que soit notre grade ou notre fonction en établissement comme à domicile, le blocage de notre salaire.
2) Une prime d’attractivité territoriale est aussi instaurée par le décret 2020-65 du 30 janvier 2020 pour les infirmiers, les agents exerçant les fonctions d'aide-soignant ou d'auxiliaire de puériculture (agents titulaires et stagiaires ainsi que les contractuels de la fonction publique hospitalière), dans les départements de Paris, des Hauts-de-Seine, de Seine-Saint-Denis et du Val-de-Marne.
Ici aussi les agents du CASVP ne sont pas concernés puisqu’ils ne relèvent pas du statut de la fonction publique hospitalière ou n’en relèvent plus comme nos collègues des CHRS et CHU depuis le 1er janvier 2020.
Pour eux, c’est la douche froide liée au changement de statut voulu par la mairie de Paris et dont nous percevons aujourd’hui les 1ères conséquences néfastes, puisque si les agents des CHRS (centres d’hébergement et de réinsertion sociale) et des CHU (centres d’hébergement d’urgence) du CASVP étaient restés sur le statut de la fonction publique hospitalière, les personnels infirmiers, les agents exerçant les fonctions d'aide-soignant ou d'auxiliaire de puériculture auraient bénéficié de cette prime au 1er trimestre 2020, notamment ceux qui ont «exercé de manière effective ces fonctions au moins trois mois l'an dernier».
Son montant est fixé à 940 euros brut par an pour les fonctionnaires et les contractuels dont la rémunération annuelle nette est inférieure au salaire médian annuel net de la FPH. (hors indemnités pour travaux supplémentaires), soit 1935 € net mensuels. Les agents dont la rémunération dépasse ce plafond, d’un montant allant jusqu’à 480 € nets, bénéficient de la prime réduite de moitié.
Après la perte annoncée de la catégorie active pour les aides-soignants et les infirmiers pour des raisons « d‘équité », la mise en place d’un système de retraite par points qui va faire baisser les pensions, ces créations de primes spécifiques et catégorielles sont loin des attentes des agents et des revendications portées par la CGT :
Pour la CGT, il ne peut pas y avoir une valorisation des fonctions des soignants en Ehpad dans la fonction publique hospitalière et rien pour ceux du CASVP.
- L’augmentation générale des salaires par l’augmentation de la valeur du point ;
- Le retrait du projet de réforme de la retraite par point ;
- Le maintien de la catégorie active pour les soignants et son extension aux métiers pénibles (aides à domicile…) ;
- L’amélioration des conditions de travail ;
- Le recrutement de personnel afin d’atteindre le ratio d’un agent pour un résident en Ehpad ;
- Le versement de la prime « grand âge » à l’ensemble des personnels intervenant auprès des personnes âgées en perte d’autonomie.
Pour la CGT, il ne peut pas y avoir une valorisation des fonctions des soignants en Ehpad dans la fonction publique hospitalière et rien pour ceux du CASVP.
Par ailleurs ne pas tenir compte de ces deux décrets au CASVP, c’est l’assurance d’une fuite prévisible d’aides-soignants et d’infirmiers vers l’AP/HP, dans un contexte ou le CASVP peine déjà à recruter sur ces métiers (30 postes d'infirmiers et 30 postes d'aides-soignants sont vacants à ce jour).
L’attribution de la NBI devient de toute façon et dès maintenant une priorité absolue pour les agents des Ehpad.
Mobilisation indispensable de tous le jeudi 13 février 2020 à 15h devant le 5, Bd Diderot.
Fraternellement
Pour la CGT CASVP
JM LAGADEC
