● Réforme de la catégorie B

Tout doit être mis sur la table des négociations.

Des fusions de corps Ville et CASVP (secrétaires administratifs, secrétaires médicaux et sociaux) seraient à l’étude alors même qu’à ce jour aucune communication n’a été faite aux organisations syndicales du CASVP.

Cette réforme de la catégorie B et son impact sur les corps et les métiers nécessitent qu’en parallèle de la Ville des négociations soient menées au CASVP.

● EHPAD du CASVP – La convergence tarifaire

UN ALIBI EN « TOC MASSIF »

pour ne pas augmenter les effectifs
et les primes des agents !

Depuis des lustres la prime de service des agents des EHPAD est invariablement bloquée à 7,5% du traitement brut. A la demande de la CGT, l'administration s'était engagée à trouver une solution pour que dans le contexte actuel (hausse des loyers, de l'eau, du gaz, de l'électricité, des produits alimentaires, des impôts locaux...) un coup de pouce soit donné aux agents les plus mal payés du CASVP.

ET PAF ! La convergence tarifaire, alibi en toc massif est présentée aux organisations syndicales en réunion le 30/09/2010 comme une contrainte nécessitant de se serrer une fois de plus la ceinture...

LA CONVERGENCE TARIFAIRE

La convergence tarifaire instaurée par la loi de financement de la sécurité sociale pour 2009 consiste à ramener les dépenses de soins des EHPAD qui excèdent un plafond national prédéfini au niveau de ce dernier. Ces dépenses de soins sont remboursées par l’assurance maladie et représentent 40% du budget des EHPAD au CASVP. 12 EHPAD du CASVP sur 14 dépasseraient le plafond fixé au niveau national et devraient rembourser l'excédent, soit 12 millions d’Euros à l’horizon 2016 dont 1,7 millions dès cette année… Record absolu de dépassement pour Hérold + 64,8% !

CONSEQUENCES DIRECTES DE LA CONVERGENCE TARIFAIRE

• Mise en place d'un audit qui va arpenter 10 EHPAD du CASVP de décembre à février pour trouver des économies à faire (probablement une fois de plus sur le dos des agents)...
• Il faut savoir que les frais de personnel des infirmières, médecins, pharmaciens, préparateurs, kinésithérapeutes sont pris en charge à 100% par l'assurance maladie et à 70% pour les aides soignants. C'est sur eux que va peser essentiellement cette réforme.
• Nous pouvons déjà craindre des recherches d'économies à ce niveau (les infirmières de nuits sont déjà dans la ligne de mire).
• Nous pouvons aussi redouter que des missions supplémentaires soient déléguées aux aides soignants pour réduire les coûts.

A ce jour, le CASVP n'a pas communiqué sur l'audit, il va falloir être extrêmement vigilant et intransigeant. Les actions de grève dans les EHPAD doivent être poursuivies pour se faire entendre et respecter.

REVENONS AUX REALITES DANS LES EHPAD

Les agents soutenus par la CGT ont dit et répété notamment lors des dernières grèves dans les EHPAD qu'ils attendent une reconnaissance du travail difficile qu'ils fournissent par l’amélioration des conditions de travail (embauche), une augmentation des primes, l’attribution de la NBI, le déblocage des avancements, le respect des choix de congés déposés et des plannings affichés....

AVOIR LES MOYENS DE VIVRE !

La situation au Centre d’Action Sociale de la Ville de Paris.

(chiffres présentés le 1/12/2009 et publiés au bilan social du CASVP pour 2008).

Sur 5901 agents 4100 sont de catégorie C (87,5% dans la filière hospitalière)

• 3225 agents (54.7%) perçoivent un salaire brut compris entre 1300 et 1500 €
• 966 agents (16.4%) perçoivent un salaire brut compris entre 1501 et 1700 €.

L'APPAUVRISSEMENT DU SALARIAT À PARIS EST RÉEL, LES INÉGALITÉS SE CREUSENT.

• La précarité de la vie s'étend à des couches de salariés qui se croyaient jusque-là à l'abri.
• Les dépenses des ménages s'accélèrent à cause des hausses vertigineuses des prix du gaz, de l'essence, de l'électricité, du fioul, de l'eau...
• Les charges de loyers, des transports, des assurances, ... ne cessent de s'accroître.
• Les produits alimentaires coûtent de plus en plus cher.
• Les frais liés à l'éducation, la culture, les loisirs,... s'alourdissent. Il convient d'ajouter le poids grandissant du poste santé du fait des dépenses de moins en moins remboursées.

Pour couvrir, à minima l'ensemble de ces charges, La CGT estime qu'il faut 300 euros mensuels de plus.

La CGT revendique une augmentation globale des primes pour les agents de catégorie C, c'est légitime, c'est nécessaire...

QUE DIT LE MAIRE DE PARIS ?

Sur son site internet le Maire de la Ville de Paris annonce fièrement qu'il est parvenu à contenir la progression de la masse salariale, qui demeure aujourd’hui à un niveau moins élevé que celui de la plupart des autres collectivités territoriales (10 points de moins de dépenses courantes que la moyenne des communes).

Nous notons entre autres injustices que la prime communale versée aux administratifs peut aller de 450 € / an (taux moyen pour les adjoints administratifs) à 40 000 € / an pour les directeurs généraux (+ de 88 fois plus !).

Dans un 1er temps, le versement d'une prime forfaitaire de rattrapage de 150 € sur la paie de décembre pour les agents des catégories B et C est nécessaire. La réalité sociale l'exige.

Grève reconductible 21/22... octobre 2010

Au CASVP comme à la Ville de Paris et comme dans de nombreux secteurs, la grève est reconductible.

Assemblée Générale
le jeudi 21 octobre 9 h 30
3, rue du Château d’Eau – Métro : République

La 6ème journée de mobilisation interprofessionnelle unitaire de manifestations et de grèves depuis la rentrée est sans appel : cette réforme des retraites, les salariés n’en veulent pas !...

Avec 3,5 millions de manifestants dans 277 manifestations et une participation à la grève impliquant très largement différentes professions du privé comme du public, la mobilisation s’installe.

Rien n’y fait : ni les basses manœuvres du gouvernement, ni les pressions du patronat, pas plus que la répression faite sur les salariés en lutte depuis plusieurs jours ou envers les jeunes lycéens et étudiants qui manifestent et prennent ainsi leur avenir en main.

Les salariés, les retraités, les jeunes de plus en plus nombreux dans les cortèges, confirment, encore et toujours, leur détermination à gagner une autre réforme des retraites. Le Gouvernement et les organisations patronales ne peuvent y répondre par le mépris, la répression, et les atteintes au droit de grève. Cela est dangereux.

Les mobilisations en cours ne peuvent être qualifiées « d’intimidation, de prise d’otage d’un pays tout entier » comme l’a déclaré aujourd’hui le Premier ministre. La négation de la démocratie c’est lorsqu’un gouvernement et la majorité parlementaire refusent d’entendre les 71% de la population qui rejettent cette réforme et qui exigent l’ouverture de négociations sur d’autres alternatives possibles. Le chef de l’Etat, le Gouvernement, les élus et le Patronat doivent l’entendre !

La force, l’ancrage dans les entreprises du public comme du privé et le niveau de mobilisation en cours le démontrent, ce qui est maintenant installé dans le pays c’est un vaste mouvement unitaire qui porte l’exigence de justice sociale.

Les salariés expriment au-delà de la question des retraites, leurs exigences d’ouvertures de négociations pour l’emploi, les salaires, l’amélioration des conditions de vie et de travail, le développement des services publics.

Ils savent que le financement des retraites passe aussi par là !

Ce qui est à l’ordre du jour, dans le prolongement des mobilisations de 2009 et des exigences de sortie de la crise financière, c’est une tout autre répartition des richesses du pays pour une réforme des retraites juste et efficace.

La CGT réaffirme que le vote de la loi n’est pas d’actualité. Dans toutes les entreprises, les services, avec l’ensemble des organisations syndicales présentes, sous toutes les formes, y compris la grève, décidons massivement des formes de la poursuite permettant d’élargir encore plus le mouvement et exigeons l’ouverture des négociations sur nos revendications.

La CGT appelle les salariés à prolonger cette mobilisation sous toutes les formes sans attendre.

PRÉAVIS DE GREVE DÉPOSÉ PAR LA CGT pour tous les agents des établissements du CASVP (titre 3 et titre 4), reconductible et illimité.

6/10/2010 LE CÈDRE BLEU à SARCELLES en GRÈVE

«EHPAD du CASVP - L'inacceptable manque de considération»

• Une multiplication des intérimaires et des heures supplémentaires pour pallier aux dysfonctionnements !
• Une sécurité des résidents non assurée du fait que des agents se retrouvent souvent seuls dans les services !
• Une organisation défaillante qui pèse lourdement sur les conditions de travail des agents !

Du fait du sous effectif, le travail collectif
s’est transformé en épreuve individuelle.

Rien ne va plus, les agents sont au bout du rouleau et ils ne supportent plus de devoir boucher les trous de plannings ingérables !

Les agents dénoncent la direction de leurs établissements (trop éloignée de l'humain), le manque d’effectifs, le harcèlement comme moyen de gestion du personnel, l’absence de reconnaissance.

Ils exigent le respect des pensionnaires et des soignants, l’arrêt des pressions, de la polyvalence, de l’autoritarisme, de la remise en cause de leur vie privée, de leurs congés, du chantage à la notation, à l’attribution des primes (beaucoup n’ont pas la prime qu'ils sont en droit d'attendre compte tenu de la difficulté de leur travail et la répartition de fin d’année est inexistante)…

• Le manque de considération, le manque d’évolution de nos carrières par le biais des promotions ne suit pas...
• La CGT revendique une augmentation globale des primes pour les agents de catégorie C, c'est légitime, c'est nécessaire...

Le versement d'une prime forfaitaire de rattrapage de 150 € sur la paie de décembre pour les agents des catégories B et C n'est pas une revendication exubérante, elle est calée sur la réalité sociale.

L'APPEL DES AGENTS DU CÈDRE BLEU
VA MAINTENANT DEVOIR ETRE ENTENDU
PAR LA DIRECTION GÉNÉRALE DU CASVP

Nos conditions de vie découlent de nos conditions de travail, nous devons donc nous battre pour les améliorer parce que nous ne devons pas perdre notre santé en essayant de gagner notre vie.

EHPAD du CASVP

Le Cèdre Bleu brûle-t-il ?

Le directeur et sa clique souhaitent-ils mettre le feu à la résidence Le Cèdre Bleu ?

C'est fait ! affirment déjà de nombreux salariés.

Provocations, maltraitances sur les salariés, autoritarisme ou sanctions déguisées sont devenues les pratiques quotidiennes de cette direction et son encadrement docile.

Les exemples sont nombreux :

• Une salariée A. est en arrêt maladie depuis deux ans et non remplacée. On sait les conséquences sur la charge de travail et l'organisation des collègues.
• Une salariée B. travaille le matin, elle se retrouve en UVP contre son gré, au mépris des règles du volontariat.
• Une salariée C. est d'après midi, on la met de force en UVP.
• Une salariée D. est du matin, on la change de service et de temps de travail, autoritairement, elle est en arrêt maladie.
• Une salariée F. est d'après midi jusque courant septembre, elle passe du matin brutalement.
• Une salariée G. du même service est du matin, elle passe brutalement de l'après midi au mépris de ses obligations familiales et éducatives.

Ca ne s'arrête pas là, on exige maintenant de rattraper les temps de formation en temps de travail, on impose la journée continue après un temps de formation avec reprise le lendemain.

Un message est donné insidieusement par la surveillante générale : les arrêts maladie seront sanctionnés par des changements de planning imposés.

• ... Il faut que je vous parle... vous allez passer en UVP...
• … Il faut que je vous parle, votre planning change...
• …Vous n'avez pas trop le choix...

Que répond le directeur lorsque cette situation est évoquée?

• …Plein de gens cherchent du travail, si vous n'êtes pas contentes, démissionnez...

La surveillante se prend pour ce qu'elle n'est pas, elle nous prend pour autre chose que ce que nous sommes !

Nos droits de salariés sont bafoués !

Ceci est un appel de salariés
à d'autres salariés

Nous avons le pouvoir de faire cesser cette politique de garde-chiourme qui est en train de s'installer au Cèdre Bleu.

Nous salariés, appelons nos collègues à la solidarité entre nous et à la résistance contre ces comportements et ces provocations permanentes. La volonté de nous diviser et nous transformer en domestiques entre les mains d'une clique de patrons abusifs est évidente.

Ces gens nous méprisent et veulent nous briser, briser notre qualité de vie et nous mettre entièrement à leur service.

Nous sommes 100, ils ne sont que quelques uns, nous sommes le vrai travail au Cèdre bleu, ils ne sont que la vérification d'un travail qu'ils ne font jamais.

Nous devons construire notre unité, nous organiser, gagner une confiance en nous et faire agir notre solidarité.

Pour cela, commençons déjà à parler entre nous pour refuser cette situation, envoyez balader la surveillante quand elle vient nous surveiller en pause, nous épier et nous provoquer. Si une collègue ne réagit pas, faites le pour elle et avec elle.

Des collègues de la Cgt vont se constituer en petit groupe de soutien et de conseils sur les attitudes à adopter pour briser ces attitudes de patrons. Ecoutez vos représentants du personnel, prenez conseil, réagissons collectivement.

La résistance est une pratique et un état d'esprit à construire chaque jour. Ces gens qui nous dominent n'ont pas de pouvoir magique ni de droit spéciaux sur nos vies.

Une assemblée générale
est prévue le 5 octobre
Nous discuterons ensemble
des actions et projets.