«Il
s’agit d'améliorer
la qualité de vie au travail des agents en les soulageant un ou
plusieurs jours par semaine du temps de trajet au bénéfice de la
vie privée», a
indiqué à l’AFP Emmanuel Grégoire, adjoint aux Ressources
humaines de la maire PS de Paris Anne Hidalgo.
La
Ville veut aussi «réduire
l’empreinte environnementale des
trajets et promouvoir
de nouvelles formes de management avec plus d’autonomie, de
confiance et de responsabilisation des agents.»
Ainsi
s’exprime l’adjoint à la maire en charge des ressources humaines à
la Ville.
La
situation au CASVP
Nous
avons vite compris qu’il s’agissait de déclarations d’intention
et d’une opération de communication qui ne seraient pas suivies
d’effet.
1
La direction générale du CASVP refuse catégoriquement le
télétravail aux agents.
2
Les seuls agents susceptibles d’en bénéficier sont ceux reconnus
travailleurs handicapés et encore ils ne doivent pas résider hors
Île de France… Une aberration que la directrice adjointe du CASVP justifie par l’absence
de prestataire pour l’installation du matériel au domicile de
l’agent... en soulignant que les agents qui ont fait le choix d'habiter loin de leur lieu de travail doivent l'assumer !!!
3
Et s’ils résident en Île de France, rien n’est acquis puisque
le télétravail est accordé sous réserve des nécessités de
service et qu’à chaque demande il faut une intervention syndicale
pour faire aboutir le dossier...
L’intervention
de la CGT
La
CGT est intervenue à de multiples reprises :
1
Auprès de l’adjoint au maire en charge des personnes en situation
de handicap pour faire cesser la discrimination entre les agents
résidant en Île de France et ceux qui résident hors île de
France… Celui-ci relancé à plusieurs reprises tarde à nous
répondre ou plutôt ne sait quel argument avancer tant le CASVP se
place restrictivement très au-delà des préconisations de la Ville.
2
Auprès de la maire de Paris pour que cesse la discrimination entre les
agents en situation de handicap et les autres. Si nous admettons que
les collègues bénéficiaires d’une RQTH (reconnaissance
de la qualité de travailleur handicapé)
soient prioritaires pour accéder au télétravail, les autres
doivent aussi pouvoir y prétendre.
Au
vu des périodes caniculaires passées et à venir, le télétravail
permet un allègement des contraintes dues notamment au transport, il
doit donc être mis en place avec des procédures simplifiées dans
ce contexte particulier.
La
CGT portera cette question au CHSCT, si d’ici là,
celui-ci n’est pas dégommé par le gouvernement Macron...
Voilà
où nous en sommes à l’heure actuelle au CASVP.
Autrement
dit à la préhistoire du télétravail…
