Une délégation composée d’agents du SSP et de délégués syndicaux CGT FO UNSA SUPAP FSU a été reçue, ce 29/03, par Madame Séverine GUY, adjointe au maire chargée des affaires sociales, de la santé, de la prévention de la toxicomanie et de la lutte contre les exclusions, déléguée du Maire pour le Conseil de quartier Bas-Belleville et par Mr Armand GOSME directeur de cabinet de Monsieur François DAGNAUD, maire du 19ème.
Pour permettre une expression libre, l’élue n’a pas souhaité associer la direction générale ou la direction du CASVP 19ème.
Dans ce cadre, les agents ont pu débattre de leurs difficultés quotidiennes liées à leurs conditions de travail :
Les organisations syndicales et les personnels présents durant l’audience ont demandé que les 5 créations de postes de travailleurs sociaux soient utilisées comme prévu pour soulager les équipes d’accompagnement déjà surchargées et au regard de la création d’un nouveau quartier dans l’arrondissement.
Si le projet de pôle IP semble indispensable à la direction, elle ne peut pas détourner la création de ces 5 postes, résultats d’une mobilisation des agents en 2016.
Le manque d’effectifs (ASE et SMS) doit être pallié rapidement.
Pour permettre une expression libre, l’élue n’a pas souhaité associer la direction générale ou la direction du CASVP 19ème.
Dans ce cadre, les agents ont pu débattre de leurs difficultés quotidiennes liées à leurs conditions de travail :
Les organisations syndicales et les personnels présents durant l’audience ont demandé que les 5 créations de postes de travailleurs sociaux soient utilisées comme prévu pour soulager les équipes d’accompagnement déjà surchargées et au regard de la création d’un nouveau quartier dans l’arrondissement.
Si le projet de pôle IP semble indispensable à la direction, elle ne peut pas détourner la création de ces 5 postes, résultats d’une mobilisation des agents en 2016.
Le manque d’effectifs (ASE et SMS) doit être pallié rapidement.
- Les temps partiels, mi-temps thérapeutique ou aménagement de poste doivent être compensés (ils représentent 3,5 équivalent temps plein)
- La mise en œuvre de façon expérimentale du pôle IP/PCH sans concertation avec les acteurs de terrain.
- Les secrétaires médicaux et sociaux d’accueil sont actuellement en très petit nombre (une sur quatre postes budgétés) qui se traduit concrètement par un poste vacant, une SMS en congé de maternité, une autre en accident de travail suite à l’agression d’un usager. Cette situation intenable ne peut perdurer et tombe sous le coup d’un droit de retrait si des mesures immédiates ne sont pas prises.
- Les méthodes de management infantilisantes vis-à-vis d’agents (travailleurs sociaux) assurant un niveau de responsabilité de catégorie A, doivent être modifiées.
- Madame Séverine Guy a pris en considération nos revendications et déclaré être en empathie totale avec les agents,
- L’élue nous affirme qu’elle n’a pas de pouvoir de décision mais un pouvoir d’influence,
- La création des cinq postes lui semble notoirement insuffisante,
- L’élue s’est engagée à faire remonter nos demandes auprès du maire de l’arrondissement et de Madame Dominique VERSINI, adjointe au maire de Paris chargée des Solidarités et de la lutte contre l’exclusion.
- L’élue va demander l’ouverture d’une vraie discussion sur le projet de création d’un pôle.
- L’élue informera les organisations syndicales des réponses obtenues auprès de la mairie de Paris pour débloquer une fois pour toute la situation.