Les cadres sont comme l’intendance : ils sont sommés de
suivre. Le new public management mis en place en direction
notamment des catégories de l’encadrement vise à les
déresponsabiliser vis-à-vis de préoccupations historiquement
au cœur du service public : l’éthique, le travail bien fait,
l’utilité sociale des missions à mener à bien. Cette vision
rabougrie, appauvrie de la fonction publique est aux antipodes
du management efficace basé sur la reconnaissance des
compétences et des qualifications.Un numéro spécial de la CGT
Cadres au défi des réformes...
