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https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdwLb061uBhJa_bBfXq-yA-NmYQ3ZcoAsFhlgnvlqM__E8LyA/viewform?c=0&w=1&usp=mail_form_link
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Ne laissons pas la direction du CASVP et la Maire de Paris nous dire la vérité sur nos conditions de travail.
A l'heure des réorganisations, des mutualisations, de la polyvalence imposée, de la démarche qualité et de la labellisation comme stratégies de "management" qui font tant de mal aux salariés (évaluation permanente, recherche de la productivité à tout prix, contrats d'objectifs, changements d'horaires, projet de remise en cause de l'accord ARTT...), la direction du CASVP essaye de nous faire croire que ces concepts ont ou vont améliorer la qualité du travail.
La CGT entend prouver que "seule une meilleure qualité de vie au travail, améliore la qualité du travail..."
La CGT ne manquera pas d’utiliser les résultats au CHSCT (comité hygiène sécurité et conditions de travail).
L’intervention syndicale est indispensable pour regagner le respect, la dignité, l’égalité, la reconnaissance de la personne au travail.
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdwLb061uBhJa_bBfXq-yA-NmYQ3ZcoAsFhlgnvlqM__E8LyA/viewform?c=0&w=1&usp=mail_form_link
A l'heure des réorganisations, des mutualisations, de la polyvalence imposée, de la démarche qualité et de la labellisation comme stratégies de "management" qui font tant de mal aux salariés (évaluation permanente, recherche de la productivité à tout prix, contrats d'objectifs, changements d'horaires, projet de remise en cause de l'accord ARTT...), la direction du CASVP essaye de nous faire croire que ces concepts ont ou vont améliorer la qualité du travail.
La CGT entend prouver que "seule une meilleure qualité de vie au travail, améliore la qualité du travail..."
La CGT ne manquera pas d’utiliser les résultats au CHSCT (comité hygiène sécurité et conditions de travail).
L’intervention syndicale est indispensable pour regagner le respect, la dignité, l’égalité, la reconnaissance de la personne au travail.
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