Question 1 / 10
Q1
Bonne réponse : au moins 15 jours. Conseils de la CGT: Afin d'aborder au mieux votre entretien 2026, la CGT vous conseille de vous munir de vos formulaires 2025 et 2024. Cela vous permettra de vous y référer à titre comparatif si besoin.
Si vous ne les avez pas en votre possession, vous êtes en droit d'en demander une copie à votre service local des ressources humaines (SRLH).
Si vous ne les avez pas en votre possession, vous êtes en droit d'en demander une copie à votre service local des ressources humaines (SRLH).
Q2 : L'agent est en droit de changer la date qui lui est proposée.
Q3
Q4
Explication : La convocation est accompagnée de la fiche de poste de l'intéressé et d'un exemplaire de la fiche d'entretien professionnel servant de base au compte rendu afin que l'agent puisse y faire figurer ses desiderata et ses remarques (perspectives d'évolution professionnelle en termes de carrière, de mobilité, d'avancement, du montant du CIA et de l'IFSE, demandes de formation, demandes de mobilité, demandes d'aménagement de poste, difficultés à mener à bien sa mission ...)
Q5 : Qui mène l'entretien professionnel ?
Explication : Le N+1 est le seul habilité à mener l'entretien. Il complétera et signera le formulaire, au plus tard le jour de l'entretien, portera l'appréciation finale sur le bilan de l'année écoulée et les perspectives. Le supérieur hiérarchique ne peut pas être secondé et doit mener l'entretien seul. L'agent peut donc refuser la présence d'une autre personne. L'agent ne peut pas non plus être accompagné durant l'entretien, ni par un syndicat, ni par un collègue.
Q6
Q7 Les appréciations littérales
Explication : Les appréciations littérales doivent portées uniquement sur la valeur professionnelle de l'agent (connaissances professionnelles, relations avec le public, l'efficacité, le sens de l'organisation et de la méthode de travail, les qualités dont fait preuve l'agent dans l'exécution du service).
Les sanctions disciplinaires, les absences pour maladie, les mandats syndicaux ne doivent pas être évoqués, ni prêter à des sous-entendus.
L'appréciation ne doit comporter aucune mention sur les convictions politiques, religieuses, syndicales ou philosophiques de l'agent.
Les appréciations dites « subjectives » introduisant des critères affectifs, personnels et des jugements partiaux ne doivent pas figurer sur la fiche de notation. C'est le moment lors de l'entretien de solliciter votre responsable sur le montant du CIA qui vous sera attribué en décembre 2026 et de l'IFSE en janvier 2027.
Les sanctions disciplinaires, les absences pour maladie, les mandats syndicaux ne doivent pas être évoqués, ni prêter à des sous-entendus.
L'appréciation ne doit comporter aucune mention sur les convictions politiques, religieuses, syndicales ou philosophiques de l'agent.
Les appréciations dites « subjectives » introduisant des critères affectifs, personnels et des jugements partiaux ne doivent pas figurer sur la fiche de notation. C'est le moment lors de l'entretien de solliciter votre responsable sur le montant du CIA qui vous sera attribué en décembre 2026 et de l'IFSE en janvier 2027.
Q8 : A la fin de l'entretien
Conseil de la CGT : Quand l'appréciation ne convient pas, demander un délai de réflexion avant de signer et ne pas porter des observations « à chaud ».
Points importants à ne pas oublier : A l'issue de l'entretien, la signature de l'agent vaut connaissance de l'appréciation portée par l'encadrant mais ne vaut pas validation de celle-ci. Suite à la signature de l'imprimé, l'agent a 15 jours pour apporter des observations et compléter les rubriques qu'il n'aurait pas remplies.
Points importants à ne pas oublier : A l'issue de l'entretien, la signature de l'agent vaut connaissance de l'appréciation portée par l'encadrant mais ne vaut pas validation de celle-ci. Suite à la signature de l'imprimé, l'agent a 15 jours pour apporter des observations et compléter les rubriques qu'il n'aurait pas remplies.
Q9
Explication : A l'issue de l'entretien, la signature de l'agent vaut connaissance de l'appréciation portée par l'encadrant mais ne vaut pas validation de celle-ci. Suite à la signature de l'imprimé, l'agent a 15 jours pour apporter des observations et compléter les rubriques qu'il n'aurait pas remplies
Q10 : Procédures de recours
Explications des procédures de recours:
1/ Recours gracieux : demande d'audience (avec un délégué) auprès de l'encadrant et/ou du directeur de l'établissement (à formuler au plus vite dans les jours qui suivent l'entretien).
2/ Recours hiérarchique : Auprès de la direction générale du CASVP et dans un délai de 15 jours francs suivant la notification du compte rendu de l'entretien professionnel. La direction générale doit notifier sa réponse dans un délai de 15 jours à compter de la date de réception de la demande de révision du compte rendu de l'entretien professionnel.
3/ Saisine de la CAP : possible dans un délai d'un mois après réponse de la direction du CASVP au recours hiérarchique.
4/ Tribunal Administratif : requête possible dans un délai de 2 mois suite à l'avis définitif.
1/ Recours gracieux : demande d'audience (avec un délégué) auprès de l'encadrant et/ou du directeur de l'établissement (à formuler au plus vite dans les jours qui suivent l'entretien).
2/ Recours hiérarchique : Auprès de la direction générale du CASVP et dans un délai de 15 jours francs suivant la notification du compte rendu de l'entretien professionnel. La direction générale doit notifier sa réponse dans un délai de 15 jours à compter de la date de réception de la demande de révision du compte rendu de l'entretien professionnel.
3/ Saisine de la CAP : possible dans un délai d'un mois après réponse de la direction du CASVP au recours hiérarchique.
4/ Tribunal Administratif : requête possible dans un délai de 2 mois suite à l'avis définitif.
