PROMOTIONS POUR LES ADJOINTS ADMINISTRATIFS, C’EST TOUJOURS LE PATRON QUI DÉCIDE !
RAPPEL DE LA REGLEMENTATION
Tous les agents remplissant les conditions statutaires (ancienneté, échelon dans le grade...) peuvent être promus et doivent obligatoirement figurer sur un tableau d'avancement annuel.
Le guide statutaire des adjoints administratifs est disponible sur simple demande ou en consultation sur ce site.
Les avis pour la promotion dans le grade supérieur sont portés sur une fiche navette par les directeurs d'établissements qui classent les agents selon leur «mérite professionnel» avec un ordre de préférence : ► très favorable ; favorable ; non proposé ; défavorable.
COMMENTAIRES CGT
Cette fiche est un déni de transparence puisqu’elle n’est même pas communiquée à l'agent.
(Celui-ci peut en effet la consulter, mais uniquement dans son dossier administratif et après que la commission d’avancement se soit tenue).
Cette règle établie par la seule administration du CASVP sans référence règlementaire explique suffisamment les intentions de la hiérarchie qui est suffisamment hypocrite pour laisser croire à l’agent qu’il est proposé alors qu’il n’a aucune chance d’être promu...
Inacceptable pour la CGT d’autant que des agents très bien notés ont un avis favorable sans aucune chance d’être promus puisque seuls les avis « très favorable n°1 » sont retenus en priorité par l'administration.
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CAP D'AVANCEMENT des ADJOINTS ADMINISTRATIFS
du 12 octobre 2008
RAPPEL DES RATIOS EN VIGUEUR POUR L’AVANCEMENT
Taux proposés par l’administration pour le corps des adjoints administratifs :
- Promotion au grade d’adjoint administratif de 1ère classe :
40% pour 2008, 40% pour 2009, soit 2 promotions possibles.
- Promotion au grade d’adjoint administratif principal de 2ème classe :
20% pour 2008, 20% pour 2009, soit 14 promotions pour 95 agents promouvables.
- Promotion au grade d’adjoint administratif principal de 1ère classe :
16% pour 2008, 16% pour 2009, soit 13 promotions possibles pour 113 agents promouvables.
Pour comparaison, le Conseil Général du 93
applique un ratio de 100%.
Lors de cette CAP, la CGT a bien défendu la position de l’ancienneté contre celle du pistonné.
AU CASVP COMME DANS LE 93, nous devons nous battre pour défendre notre déroulement de carrière et augmenter notre pouvoir d’achat.
Comme dans le 93, LA CGT EST LE SEUL SYNDICAT A REVENDIQUER UN DEROULEMENT DE CARRIERE LINEAIRE UNIQUEMENT A L’ANCIENNETÉ !
- TROP D’INJUSTICE !
- TROP DE PASSES-DROITS !
- OMNIPOTENCE DES PROPOSITIONS DE LA SDIS (sous-direction des interventions sociales) !
LA CGT EST LE SEUL SYNDICAT QUI CONTESTE LE SEUL CRITERE
DE PROMOTION ACTUEL
« A LA TETE DU CLIENT ».
► La CGT demande le déblocage des carrières par la suppression des quotas pour les avancements de grade.
► La CGT demande la nomination des agents par ancienneté, suivant l'ordre du tableau d'avancement de grade un point c'est tout ! (c’est une garantie pour que chaque agent soit promu un jour ou l’autre).
► En attendant d’être entendue, la CGT demande la nomination, d'office des agents de plus de 58 ans parce qu’ils vont bientôt prendre leur retraite et parce qu'il faut 6 mois au moins dans le grade pour pouvoir en bénéficier.
Tous les agents du CASVP ont droit à ces promotions. Elles sont légitimes et reconnaissent la valeur professionnelle de chacun au regard des nombreuses années de travail fournies.
NOS DIRIGEANTS
NE DOIVENT PAS OUBLIER QUE :
► les agents de catégories C sont recrutés au SMIC...
► la retraite est synonyme d’une perte très importante de revenus...
► c’est aussi l’impossibilité pour beaucoup d’entre nous de conserver notre logement (locataires du secteur privé notamment)...
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RIEN N’EST ACQUIS, TOUT RESTE A GAGNER !
Le 7 octobre 2008, dans le cadre d'un préavis de grève et d'une manifestation sur le régime indemnitaire, la CGT était reçue à l’Hôtel de Ville.
La CGT était la seule organisation syndicale au CASVP à avoir déposé un préavis de grève sur cette question, pourtant incontournable compte tenu du pouvoir d’achat actuel !
La CGT-CASVP a interpellé la DRH de la mairie de Paris sur les moyens à mettre en œuvre pour revaloriser les traitements de manière conséquente.
Nous avons rappelé notre position sur l’avancement : un déroulement de carrière linéaire, à savoir, si l’agent remplit les conditions pour être promu (voir le guide des adjoints de la CGT), il doit l’être, sans l’introduction de quotas ou de ratios.
Réponse de la Mairie de Paris :
► Sur les critères de promotions des agents au grade supérieur qui permettrait une augmentation substantielle des salaires, elle s’est dite ouverte à une négociation pour début 2009.
Dans l’attente des négociations, les critères d’avancement restent les mêmes !
SEULS LES AGENTS PROPOSES « TRES FAVORABLE N°1 » PAR LEUR DIRECTION ONT UNE RÉELLE POSSIBILITE DE PROMOTION.
La CGT persiste à contester un système qui pénalise la plupart des personnels du CASVP en ne leur accordant aucun ou très peu d'avancement après toute une vie donnée au service public.
Les directeurs d'établissements sont donc complices des commissions d'avancement et les premiers responsables par leurs jugements subjectifs quant à la manière de servir dont se sert la direction générale pour accorder des promotions.
En effet, la notation ou la vision du directeur ne peuvent pas être reconnues comme des éléments totalement objectifs.
SOYONS HONNETES, IL APPARAIT EVIDENT QU'UN RESPONSABLE D'ETABLISSEMENT VA DONNER PLUS FACILEMENT UN AVIS TRES FAVORABLE A UN AGENT COMPLAISANT AVEC SA HIERARCHIE.
Un exemple parmi tant d’autres sur les promus de la CAP du 14/10/2008
Afin de conserver l’anonymat, la section est fictive mais les données belles et bien réelles.
21ème section
PROMOTION AU GRADE D’ADJOINT ADMINISTRATIF PRINCIPAL DE 1ère CLASSE :
1 agent est proposé Très Favorable n°1 par le directeur d’établissement
- Ancienneté dans le corps 8 ans.
- Au 7ème échelon d’adjoint administratif de 2ème classe.
- Noté 17.50
IL EST PROMU PAR LA DIRECTION DU CASVP.
1 agent est proposé Très Favorable n°2 par le même directeur d’établissement
- Ancienneté dans le corps 25 ans.
- Au 11ème échelon d’adjoint administratif de 2ème classe.
- Noté 18.50
IL N’EST PAS PROMU.
SANS COMMENTAIRES.
VOUS AVEZ BIEN COMPRIS QUE LE CRITERE DE L’ANCIENNETE RESTE LE SEUL CRITERE JUSTE et IMPARTIAL et QU’IL EST INDISPENSABLE D’OBTENIR COMME DANS LE 93 UN TAUX DE PROMUS DE 100% PAR RAPPORT AU NOMBRE DE PROMOUVABLES.
C’EST LA CARRIERE LINEAIRE REVENDIQUEE PAR LA CGT !
