Aides soignants de catégorie B
★ Dispositions statutaires applicables au corps des aides-soignants de catégorie B du Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris - Délibération 37 du 22 juin 2017 modifiée par la délibération 42-2 du 17 décembre 2021
Aides soignants de catégorie C (AMP et AES)
★ Dispositions statutaires applicables au corps des aides-soignants de catégorie C du Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris - Délibération 37 du 22 juin 2017 modifiée par la délibération 42-2 du 17 décembre 2021
Régime indemnitaire des aides-soignantes (lien...)
Horaires et cycles de travail des aides-soignants au 1er mai 2022
La CGT agit toujours et sans cesse pour les aides-soignants
A l'heure du « travailler plus pour gagner moins » beaucoup d’aides-soignants du CASVP sont tentés par les heures supplémentaires puisqu’ils peuvent en effectuer 25 heures par mois qui sont payées, si elles sont formulées à la demande de leur hiérarchie...
Pour la CGT, la solution au grand désarroi du sous-effectif dans les maisons de retraite du CASVP ne peut être trouvée par cette solution :
► il faut augmenter les quotas au lit du malade (1 agent pour 1 personne âgée).
► il faut créer les conditions satisfaisantes pour que les agents sociaux puissent accéder au diplôme d'aide-soignant.
► il faut augmenter les salaires et les primes.
► il faut reconnaître la compétence des aides-soignants et leur rôle essentiel au sein des maisons de retraite.
► il faut leur attribuer la NBI, comme à leurs collègues de la fonction publique hospitalière.
► il faut qu'ils soient respectés par leur hiérarchie et n’être plus taillable et corvéable à merci.
► il faut améliorer leurs conditions de travail.
► le protocole RTT doit être respecté, comme les droits aux congés dont l'agent doit pouvoir disposer selon ses choix et non pas selon ceux de la direction.
► il faut mettre en place des formations pour un véritable reclassement des aides-soignants en anticipant les problèmes liés à l'usure et à l'âge.
Les aides-soignants revendiquent une véritable reconnaissance professionnelle
► Reconnaissance salariale (salaire, primes et respect...).
► Un déroulement de carrière linéaire : avancement automatique au grade supérieur dès que les conditions d’ancienneté sont remplies.
► Reconnaissance de la pénibilité par l’attribution d’une année de bonification pour 10 années d’activité (application de l’article 21 du décret 2003-1306).
► Attribution de la NBI comme les collègues de la fonction publique hospitalière.
Au CASVP, l'attribution de la NBI leur a été refusée alors même que les fonctions exercées par les aides-soignants sont les mêmes que celles qui ouvrent droit à cette bonification dans la fonction publique hospitalière (exercice des fonctions auprès des personnes âgées relevant des sections de cure médicale ou dans les services ou les unités de soins de longue durée auprès des personnes n’ayant pas leur autonomie de vie).
INDEMNITÉS ET PRIMES
REVENDICATIONS DE LA CGT POUR LES AIDES-SOIGNANTS
► Attribution de la NBI (Nouvelle Bonification Indiciaire) qui compte pour le calcul de la retraite (recours juridique en cours).
► Application de l’article 21 du décret 2003-1306 permettant aux soignants d’obtenir une bonification d’une année tous les 10 ans pour le calcul de la retraite.
► Reconnaissance et revalorisation de la Gériatrie (action nationale en cours)
► Indemnisation de la pénibilité, de la souffrance physique et psychologique des soignants.
► Création de postes doux et/ou aménagés.
► Mise en place immédiate de formations pour faciliter les reclassements, en anticipant les problèmes liés à l’usure et à l’âge.
► Augmentation des quotas d’effectifs.
► Augmentation et transparence des primes et indemnités
ENSEMBLE, AGISSONS
► Pour un déroulement de carrière linéaire : avancement automatique au grade supérieur dès que les conditions d’ancienneté sont remplies ;
► Pour une reconnaissance des qualifications et des métiers ;
► Pour un régime indemnitaire juste et égalitaire, quelque soit l’affectation de l’agent ;
► Pour le remboursement intégral de la carte orange et de la cotisation mutuelle ;
