En période de canicule, comme souvent, l’intervention de la CGT est nécessaire.
Le Code du travail ne donne aucune température maximum au-delà de laquelle il n’est plus possible de travailler.
Le cadre légal et réglementaire est peu précis sur cette question, mais l’employeur reste soumis à ses obligations en termes de santé et de conditions de travail.
Il revient donc à l’employeur de mettre à disposition des moyens adaptés pour faire face à la chaleur.
Ainsi, dans des locaux fermés, même s’il n’y a pas d’obligation légale d’installer un système de climatisation, il doit être prévu que l’air soit renouvelé et ventilé.
De l’eau fraîche et potable doit être mise à disposition.
En cas de vagues de chaleurs intenses, d’autres préconisations peuvent être faites : aménagement des horaires, limite des cadences de travail, arrêt des appareils électriques non indispensables… Et en cas de danger avéré : fermeture temporaire.
Les recommandations de la CGT, les réflexes à avoir.
Au-delà de 30°C pour une activité sédentaire, et 28°C pour un travail nécessitant une activité physique, la chaleur peut constituer un risque pour les salariés.(source INRS)
En cas de températures trop élevées, les agents doivent saisir leur chef de service, responsable au premier niveau de leurs conditions de travail, et solliciter des mesures adaptées (par exemple : ventilateur, réparation urgente de la climatisation, eau fraîche…).
La CGT recommande de renseigner systématiquement le registre hygiène et sécurité, cahier jaune disponible dans tous les établissements.
L’assistant de prévention du site en est informé.
Si un collègue présente des signes d’un coup de chaleur (vertiges, maux de tête, suffocation…), il est nécessaire de le mettre à l’abri de la chaleur et de le protéger (linge humide, eau…) et d’alerter les secours (pompiers ou Samu).
Il convient parallèlement de renseigner le registre des dangers graves et imminents qui donne lieu à une saisine immédiate de la F3SCT et à l’intervention de ses membres sur le service, la mise en œuvre immédiate d’une enquête, et de mesures de régulation en urgences.
Dans tous les cas, si vous constatez un manque de réactivité de la part de votre hiérarchie, contactez la CGT!
👉 Par téléphone au 01 53 80 97 60
👉 Par mail : casvp-syndicat-cgt@paris.fr
