Ces méthodes, l’ALEFPA les connait bien. En effet, au cours de ces 9 derniers mois, au moins 6 entretiens préalables à sanction ou licenciement ont été organisés par cette direction contre des salarié.e.s !
Ces dernières années, plusieurs cas de départs précipités et licenciements avaient déjà été observés.
La direction de l'association de l’ALEFPA use de méthodes brutales d'encadrement et il est grand temps que ça s'arrête !
Elena est appréciée de ses collègues et des jeunes. Tous connaissent son engagement pour la défense des droits collectifs. Cela lui vaut probablement d'être dans le viseur de sa hiérarchie !
Dans cette association, comme dans beaucoup d'autres, les moyens manquent pour de bonnes conditions d'accueil et d'accompagnement des jeunes, et pour de bonnes conditions de travail.
Les professionnel.les doivent faire toujours plus avec toujours moins, et subissent une pression quotidienne de leur direction !
Des risques psychosociaux à la répression !
La direction de l’ALEFPA est censée être garante de la santé de ses salarié.es, morale ou physique. Manifestement elle fait tout l'inverse en invectivant régulièrement les salarié.es, en refusant toute expression de mécontentement, et cherchant par les sanctions, à mettre au pas l'ensemble des salarié.es.
Face à ces tentatives d'isolement, c'est bien d'une réponse collective dont les salarié.es doivent se doter !
Nous affirmons notre solidarité et notre soutien envers Elena.
Soutenons Elena et accompagnons-la le jour de sa convocation pour montrer que l'ensemble des salarié.es est concerné et refuse ces méthodes brutales d'encadrement !
Aucun licenciement ne pourra être accepté !
Soyons nombreux-ses !
La direction de l'association de l’ALEFPA use de méthodes brutales d'encadrement et il est grand temps que ça s'arrête !
Elena est appréciée de ses collègues et des jeunes. Tous connaissent son engagement pour la défense des droits collectifs. Cela lui vaut probablement d'être dans le viseur de sa hiérarchie !
Dans cette association, comme dans beaucoup d'autres, les moyens manquent pour de bonnes conditions d'accueil et d'accompagnement des jeunes, et pour de bonnes conditions de travail.
Les professionnel.les doivent faire toujours plus avec toujours moins, et subissent une pression quotidienne de leur direction !
Des risques psychosociaux à la répression !
La direction de l’ALEFPA est censée être garante de la santé de ses salarié.es, morale ou physique. Manifestement elle fait tout l'inverse en invectivant régulièrement les salarié.es, en refusant toute expression de mécontentement, et cherchant par les sanctions, à mettre au pas l'ensemble des salarié.es.
Face à ces tentatives d'isolement, c'est bien d'une réponse collective dont les salarié.es doivent se doter !
Nous affirmons notre solidarité et notre soutien envers Elena.
Soutenons Elena et accompagnons-la le jour de sa convocation pour montrer que l'ensemble des salarié.es est concerné et refuse ces méthodes brutales d'encadrement !
Aucun licenciement ne pourra être accepté !
🔴
RDV Mardi 7 novembre à 10h
18, rue de Prony à Asnières sur Seine devant l'Alefpa
pour soutenir Elena.
Soyons nombreux-ses !
