La CGT a saisi la DRH le 30 juillet 2026 (lien...)
La réponse de la DRH à la CGT en date du 31 juillet 2026
Des contrôles opérés cet été, sans demande de liquidation ou de prolongation d'activité au préalable, ont permis de recenser une quinzaine d’agents ayant atteint la limite d’âge. Une fois cette limite atteinte, nous ne pouvons légalement plus instruire de prolongation d'activité et la mise à la retraite s'avère obligatoire.
Nous avons conscience des problèmes créés dans les établissements et nous partageons bien entendu votre préoccupation pour les agents. Pour réduire l’impact de cette situation, nous avons obtenu de manière dérogatoire un traitement en urgence des situations par la CNRACL, pour permettre une continuité de revenus entre le dernier salaire perçu en août et le démarrage de la pension en septembre. Et dans le cadre de l’application du décret n° 2025-564 du 21 juin 2025, nous procéderons à l’indemnisation des jours de congés annuels non pris.
Par ailleurs, si le contrôle de l'atteinte de la limite d'âge des agents relève au sein des administrations parisiennes des gestionnaires RH, un contrôle supplémentaire piloté par le pôle Retraite vient d'être mis en place. Il a vocation à identifier de manière anticipée les situations d'agents approchant de la limite d'âge pour les signaler, un an avant l’échéance, à chaque SLRH concerné.
Enfin, je précise que nous contactons chaque agent concerné par cette mise à la retraite pour les informer au mieux des dispositions qui sont prises.
Nous avons conscience des problèmes créés dans les établissements et nous partageons bien entendu votre préoccupation pour les agents. Pour réduire l’impact de cette situation, nous avons obtenu de manière dérogatoire un traitement en urgence des situations par la CNRACL, pour permettre une continuité de revenus entre le dernier salaire perçu en août et le démarrage de la pension en septembre. Et dans le cadre de l’application du décret n° 2025-564 du 21 juin 2025, nous procéderons à l’indemnisation des jours de congés annuels non pris.
Par ailleurs, si le contrôle de l'atteinte de la limite d'âge des agents relève au sein des administrations parisiennes des gestionnaires RH, un contrôle supplémentaire piloté par le pôle Retraite vient d'être mis en place. Il a vocation à identifier de manière anticipée les situations d'agents approchant de la limite d'âge pour les signaler, un an avant l’échéance, à chaque SLRH concerné.
Enfin, je précise que nous contactons chaque agent concerné par cette mise à la retraite pour les informer au mieux des dispositions qui sont prises.
