Résultat : des grilles qui se tassent toujours plus : les agents de catégorie B recrutés au niveau du SMIC devront attendre 4 années pour espérer gagner 14€ de plus par mois !
Les rajouts permanents de quelques points d’indice pour les 1er échelons de la catégorie B ne consistent encore une fois qu’à s’aligner sur le SMIC (1645€ au 1/05/2022).
Le décret 2022-586 du 20 avril 2022 augmente ainsi à compter du 1er mai 2022 le minimum de traitement fixé par la grille régissant la rémunération de la fonction publique.
Le décret fixe le minimum de traitement, aujourd'hui correspondant à l'indice majoré 343 (1607€) à l'indice majoré 352 (1649€) au 1er mai 2022.
Valeur du point d’indice = 4.68603 Traitement Brut = Indice Majoré X 4.68603
| 1er grade Secrétaires administratifs et secrétaires médico-sociales de classe normale Techniciens supérieurs de classe normale - TSO de classe normale |
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Échelon |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
Indice brut |
382 |
382 |
388 |
397 |
415 |
431 |
452 |
478 |
500 |
513 |
538 |
563 |
597 |
Indice maj. |
352 |
352 |
355 |
361 |
369 |
381 |
396 |
415 |
431 |
441 |
457 |
477 |
503 |
T BRUT |
1649 |
1649 |
1663 |
1691 |
1729 |
1785 |
1855 |
1944 |
2019 |
2066 |
2141 |
2235 |
2357 |
Durée |
2a |
2a |
2a |
2a |
2a |
2a |
2a |
3a |
3a |
3a |
3a |
4a |
- |
2ème grade Secrétaires administratifs et secrétaires médico-sociales de classe supérieure Techniciens supérieurs principaux - TSO classe supérieure |
|||||||||||||
Échelon |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
Indice brut |
389 |
399 |
415 |
429 |
444 |
458 |
480 |
506 |
528 |
542 |
567 |
599 |
638 |
Indice maj. |
356 |
362 |
369 |
379 |
390 |
401 |
416 |
436 |
452 |
461 |
480 |
504 |
534 |
T BRUT |
1668 |
1696 |
1729 |
1776 |
1827 |
1879 |
1949 |
2043 |
2118 |
2160 |
2249 |
2361 |
2502 |
Durée |
2a |
2a |
2a |
2a |
2a |
2a |
2a |
3a |
3a |
3a |
3a |
4a |
- |
| 3ème grade Secrétaires administratifs et secrétaires médico-sociales de classe exceptionnelle Techniciens supérieurs en chef – TSO en chef |
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Échelon |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
Indice brut |
446 |
461 |
484 |
513 |
547 |
573 |
604 |
638 |
660 |
684 |
707 |
Indice majoré |
392 |
404 |
419 |
441 |
465 |
484 |
508 |
534 |
551 |
569 |
587 |
T BRUT |
1836 |
1893 |
1963 |
2066 |
2179 |
2268 |
2380 |
2502 |
2582 |
2666 |
2750 |
Durée |
1a |
2a |
2a |
2a |
3a |
3a |
3a |
3a |
3a |
3a |
- |
Les grilles des personnels de maîtrise sont inchangées (lien...)
Les fonctionnaires au 4ème échelon du 1er grade (classe normale) et justifiant d'au moins trois années de services effectifs dans un corps, cadre d'emplois ou emploi de catégorie B ou de même niveau au 31 décembre de l’année de l’examen.
Par la voie du choix (à la tête du client), la commission administrative paritaire n’est plus saisie :
Les fonctionnaires justifiant au 31 décembre de l’année d'au moins un an dans le 6ème échelon du 1er grade (classe normale) et d'au moins cinq années de services effectifs dans un corps, cadre d'emplois ou emploi de catégorie B ou de même niveau.
- Ratios d’avancement retenus pour les SA : 2021, 2022, 2023 = 40%
- Ratios d’avancement retenus pour les SMS :: 2021 = 45%, 2022 = 45%, 2023 = 50%
- Ratios d’avancement retenus pour les TS : 2021 = 40%, 2022 = 40%, 2023 = 45%
Par la voie d'un examen professionnel :
Les fonctionnaires justifiant d'au moins 1an dans le 5ème échelon du 2ème grade (classe supérieure) et d'au moins trois années de services effectifs dans un corps, cadre d'emplois ou emploi de catégorie B ou de même niveau.
Par la voie du choix (à la tête du client), la commission administrative paritaire n’est plus saisie :
Les fonctionnaires justifiant d'au moins un an dans le 6ème échelon du 2ème grade (classe supérieure) et d'au moins cinq années de services effectifs dans un corps, cadre d'emplois ou emploi de catégorie B ou de même niveau.
- Ratios d’avancement retenus pour les SA : 2021, 2022, 2023 = 40%
- Ratios d’avancement retenus pour les SMS : 2021 = 45%, 2022 = 45%, 2023 = 50%
- Ratios d’avancement retenus pour les TS : 2021 = 40%, 2022 = 40%, 2023 = 45%
