Le 16 juin 2020, le secteur de la santé sera mobilisé dans le cadre d’une grande journée unitaire d’action nationale d’initiatives et de grève.
Cette mobilisation s’inscrit dans la continuité de la crise sanitaire qui a gravement impacté les personnels de santé qui, dans des conditions de travail dantesques, ont pris tous les risques, y compris vitaux, pour faire face courageusement à la pandémie du Covid 19.
Cette crise a également mis à jour les graves insuffisances du système hospitalier tout entier soumis depuis des années à une politique libérale de restrictions budgétaires et de rentabilité à tout va, ce que dénoncent inlassablement les personnels de santé mobilisés jamais entendus jusqu’à ce jour par les gouvernements successifs de ces dernières années.
Depuis le 25 mai dernier, le Président de la République et son Gouvernement ont décidé de mettre en place une grande concertation, un “Grenelle”, avec les professionnels de santé et les syndicats : le « Ségur de la Santé » qui devrait se poursuivre jusqu’à mi-juillet pour, selon Macron : “Mettre en place un plan massif d’investissement et de revalorisation de l’ensemble des carrières pour l’Hôpital et les EHPAD”.
Le secteur social et médico-social, après avoir été “l’oublié et l’invisible” de la crise sanitaire, a fini par intégrer le « Ségur de la Santé » en présence des syndicats de salariés.
Cette crise sanitaire, n’a fait que mettre en exergue les graves difficultés que rencontrent depuis trop longtemps les salariés du social et du médico-social, un secteur sinistré car soumis lui aussi année après année aux politiques de restriction budgétaire drastique.
Moins médiatisé que le secteur hospitalier, celui-ci a été lui aussi en première ligne pour soutenir les populations les plus démunies, les plus précaires, le monde de la rue, les réfugiés…
Les salariés ont assuré la continuité d’accueil dans la protection de l’enfance et dans le secteur du handicap quand les établissements ne pouvaient fermer.
Presque toujours, les salariés ont dû mettre en œuvre ce travail social et de soins, souvent sans matériel de protection suffisant par manque de prévention et par pénurie coupable.
Dans la plupart des établissements sociaux, les personnels ont répondu avec la plus grande conscience professionnelle et ont été contraints de faire face à la réorganisation des horaires et à une surcharge importante : travaux en 12 heures journalières, dépassements horaire hebdomadaire, annulation de congés, remises en cause des repos quotidien et hebdomadaire, etc.
Ainsi, on ne peut que constater que le Gouvernement a choisi la dérèglementation de l’organisation du travail jusqu’au 31 décembre 2020. Il se moque des risques graves pour la santé des salarié.e.s et des risques psychosociaux que cette crise sanitaire fait peser sur chacun.e (angoisse et stress liés au manque de protection sanitaire, fatigue professionnelle accrue...).
Préavis de grève sur la journée du 16 juin 2020 au CASVP
