🚩 Bulletin syndical de la CGT du Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris - Mai 2026
🚩 On est la CGT ! - 130 ans après la création de la CGT, qui sont celles et ceux qui font vivre le syndicat aujourd'hui et comment conjuguent-ils ses combats historiques au présent ? Séverine, Anita, Ouria, Pierre et Hervé, tous mènent des luttes sur le terrain pour sauver leur entreprise ou un hôpital, protéger les travailleurs et les consommateurs contre les polluants éternels, combattre la discrimination syndicale ou encore défendre le service public. Chacun d'eux se livre sur les origines et le sens de l'engagement dont il fait preuve au quotidien, s'inscrivant dans la poursuite des idéaux de solidarité et de transformation sociale pour lesquels la CGT se bat depuis plus d'un siècle (film en ligne...)
🚩 Suspension de la réforme des retraites au 1er septembre 2026 : Précisions - Simulateur Retraite CGT CASVP
Malgré le déni de démocratie, la CGT a continué à porter contre vents et marées l’abrogation dans chaque mobilisation.
On entendait dans les médias des milliardaires, que cette contre-réforme était «vitale et urgente»... Pourtant, ils ont commencé à reculer en décalant l’application de la réforme.
🚩 BUREAU REVENDICATIF D’EMBAUCHE CGT Ville de Paris - 26 au 29 mai 2026 - Place de l'Hôtel de Ville de Paris
🚩 Déclaration liminaire de la CGT au CST du vendredi 22 mai 2026 sur les conditions de travail des gardiennes de résidence
Gardiennes en colère :
Madame la Présidente,
Suite au reportage télévisé d’envoyé spécial du jeudi 21/05/2026, oubliez la téléassistance en résidence autonomie.
🚨Prévoyance obligatoire au CASVP au 1er janvier 2027 - Vous avez jusqu'au 1er juin 2026 pour donner votre avis.
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Répondez au questionnaire anonyme de la CGT (2 mn)
et donnez vore avis (lien...)
🚨La CGT a porté en audience la situation des services RH en commun des centres d'hébergement afin de faire reconnaître la réalité du travail RH et obtenir des mesures concrètes.
UNE SITUATION ALARMANTE
- 513 agents suivis
- 4 à 5 gestionnaires RH
- 1 poste vacant
- jusqu’à 150 agents par gestionnaire
Une charge de travail totalement insoutenable
🚩 SALAIRES DE LA FONCTION PUBLIQUE : URGENCE ! - Les 10 premiers échelons de la catégorie C débordés par le SMIC !
Explications
L'obligation d'augmenter le SMIC en cours d'année ne dépend pas du bon vouloir du gouvernement, mais d'une règle bien précise (Article L3231-5 du Code du travail) : « Dès que l'indice des prix à la consommation augmente d'au moins 2 % par rapport à l'indice qui a servi de base lors de la dernière revalorisation, le SMIC est automatiquement augmenté dans les mêmes proportions. Cette augmentation automatique prend effet le premier jour du mois qui suit la publication de l'indice constatant ce dépassement ».
L'inflation dépassant les 2 %, au 13 mai 2026, au 1er juin 2026, le SMIC passe à 1867€02 brut (1477€93 net) et toujours aucune augmentation à l'horizon pour les agents de la fonction publique.
🎬 « Derrière les strass et les paillettes du festival, il y a la sueur des travailleurs et des travailleuses » : à Cannes, Sophie Binet se mobilise - L'Humanité 15/05/2026
💥 Réforme de la prime d'activité au 1/04/2026 - Salariés du Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris vous pouvez peut-être y prétendre !
Soi-disant créée pour inciter les travailleurs aux ressources modestes (salariés, fonctionnaires, étudiants, apprentis ou travailleurs indépendants) à l’exercice ou à la reprise d’une activité professionnelle, elle est perçue actuellement par 4.8 millions de personnes.
Camouflage d’une politique antisociale, cette prime versée par la CAF est une fausse redistribution faite avec les impôts des salariés. Elle permet au patronat de ne pas payer ce qu’il devrait en tant que salaire décent.
🔍 Code Général de la Fonction Publique (CGFP) - Le livre IV (principes d’organisation et de gestion des ressources humaines) vient d'être publié, il entrera en vigueur le 1er août 2026
Après les livres I, II et III portant sur "les droits, obligations et protections des agents publics", "l’exercice du droit syndical et le dialogue social dans la fonction publique", "le recrutement des agents publics" c’est le livre IV portant sur "les principes d’organisation et de gestion des ressources humaines" qui entrera en vigueur le 1er août 2026 qui vient d'être publié.
🚩 Inflation, énergie... Le gouvernement doit augmenter le SMIC et indexer les salaires sur les prix
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| Communiqué de presse |
L'INSEE a publié ce matin (13 mai 2026) le taux d'inflation qui est de 2.2%, le SMIC va augmenter mécaniquement d'autant au 1er juin 2026 à 1 867,02 € brut par mois contre 1 823,03 € précédemment. Ce n'est pas du plus, c'est juste le maintien du niveau de vie pour les salarié·es au SMIC. Cela ne répond en rien à l'ampleur de la crise sociale.
🚩 Que va-t-il se passer pour notre prévoyance ? Les négociations ont lieu, la CGT CASVP vous demande votre avis
🚩 Lettre solennelle de Sophie Binet, Secrétaire Générale de la CGT, adressée au Premier ministre - Bloquer les prix - AUGMENTER LES SALAIRES !
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Monsieur le Premier ministre,
Je tiens, par ce courrier, à vous faire part de notre plus grande inquiétude sur les conséquences économiques et sociales de la guerre au proche et au moyen orient.
🔊 Retraite réforme 2026 - Calcul complet des droits - Age légal de départ - Nombre de trimestres pour une retraite à taux plein - Carrières longues
Age légal de départ à la retraite au CASVP
Nombre de trimestres pour une retraite à taux plein
Date de l'obtention de l'âge légal
Âge d'annulation de la décote
Calcul de vos droits à compter du 1/09/2026
Vous connaissez maintenant votre âge légal de départ, le nombre de trimestres requis pour une retraite à taux plein, l'âge d'annulation de la décote...
* Dates clés :
Pour un maintien en activité après la limite d'âge, il est indispensable de solliciter une prolongation d'activité 9 mois avant la limite d'âge.
- 59 ans : date de départ légal catégorie active (aides soignantes) et infirmières B ayant fait valoir "le droit de remord". Totaliser au moins 17 ans dans la catégorie active à la date des 62 ans (nés en 1974 et +).
- 62 ans : date de départ légal infirmières de catégorie B ayant opté pour la catégorie A (nées en 1971 et +)
- 62 ans : âge d'annulation de la décote (aides soignantes) et infirmières B ayant fait valoir "le droit de remord".
- 64 ans : date de départ légal catégorie sédentaire + infirmière A (nés en 1969 et +).
- 64 ans : âge pour bénéficier de la surcote. Il est identique quelque soit la catégorie (sédentaire ou actif) pour les générations à partir de 1968 (sédentaires), 1973 (actifs).
- 65 ans : âge d'annulation de la décote pour les infirmières de la catégorie B ayant opté pour la catégorie A.
- 67 ans : âge d'annulation de la décote pour la catégorie sédentaire + infirmières A (recrutement concours A).
Pour un maintien en activité après la limite d'âge, il est indispensable de solliciter une prolongation d'activité 9 mois avant la limite d'âge.
🔊 Calculez le montant de votre retraite Fonction Publique avec le calculateur de la CGT CASVP - Départ à compter du 1/09/2026
VOTRE SITUATION
RÉMUNÉRATION
VOTRE CARRIÈRE
12 Enfants
Le résultat obtenu n’est qu’une simulation et n’engage pas la CGT CASVP. Les informations de la simulation sont anonymes, elles ne sont pas visualisables par la CGT, elles ne sont ni conservées, ni enregistrées. Ce calcul est destiné à donner une estimation du montant de votre retraite de fonctionnaire du CASVP à partir des données que vous avez vous même saisies.
Son but est de vous aider à anticiper afin de prendre des décisions éclairées, de savoir pour chaque âge possible le nombre de trimestres nécessaires et de pouvoir effectuer des projections dans le temps, avec un indice de traitement différent, avec des trimestres cotisés en plus, afin d'ajuster au mieux votre date de départ à la retraite et ainsi de partir avec un montant "optimal".
N'hésitez pas à saisir la CGT, si vous avez des questions ou des interrogations. Utilisez pour ce faire l'alerte CGT (lien...).
MODE D'EMPLOI DU SIMULATEUR
Dans l'idéal, une estimation de retraite CNRACL à mettre en parallèle permet d'ajuster l'estimation au plus près. Le simulateur est paramétré pour un départ à la retraite à compter du 1/09/2026.
▶ 1 Entrer la date de naissance
Dès sa saisie, le nombre de trimestres requis pour une retraite à taux plein s'affiche (case 11 - trimestres requis) et va induire ainsi une possible décote de la pension, si le nombre de trimestres requis n'est pas atteint ou une possible surcote s'il est dépassé.
▶ 2 Entrer la date de départ envisagée
Le simulateur n'est pas bridé et effectuera une simulation à la date de départ envisagée, même si vous n'avez pas atteint l'âge légal de départ.
Afin d'obtenir une estimation réaliste et pour connaître précisément votre âge légal de départ à la retraite en fonction de votre date de naissance et la date d'obtention de cet âge légal, c'est ici...
▶ 3 Utiliser le déroulant pour sélectionner votre catégorie (sédentaire ou actif)
Au CASVP, seules les aides-soignantes, les auxiliaires de puériculture et certaines infirmières relèvent de la catégorie active. La retraite est accordée en tant que fonctionnaire de catégorie active à condition d’avoir accompli au moins 17 ans dans un ou plusieurs emplois de catégorie active.
La durée des services effectifs en catégorie active exigée pour un départ anticipé passe progressivement de 15 à 17 ans.
Elle est déterminée en fonction de la date à laquelle les agents atteignent la durée de 15 ans de services actifs ( Décret n°2011-2103 du 30 décembre 2011, article 6).
| Année au cours de laquelle est atteinte la durée de services de 15 ans applicable antérieurement à l’entrée en vigueur de la loi n° 2010-1330 | Nouvelle durée de services exigée |
|---|---|
| Avant le 01/07/2011 | 15 ans |
| Entre le 01/07 au 31/12/2011 | 15 ans 4 mois |
| 2012 | 15 ans 9 mois |
| 2013 | 16 ans 2 mois |
| 2014 | 16 ans 7 mois |
| A compter du 01/01/2015 | 17 ans |
Il n’est pas nécessaire de terminer sur un emploi relevant de la catégorie active.
▶ 4 Entrer le traitement brut mensuel
Le traitement retenu est celui détenu depuis six mois au moins par le fonctionnaire au moment de sa mise à la retraite. Si vous avez bénéficié d'un avancement d'échelon moins de 6 mois avant votre départ en retraite, c'est votre traitement indiciaire précédent qui est pris en compte.
Pour faire des projections dans le temps avec un indice de traitement différent se référer à la grille indiciaire de votre grade (lien...)
▶ 5 Entrer le montant mensuel du CTI (241€21) - code paie 120 si vous en bénéficiez
Intitulé au CASVP comme complément indiciaire de traitement, il est attribué sous certaines conditions aux agents du CASVP, il entre dans l’assiette de cotisations CNRACL et ouvre droit à un supplément de pension (SP-CTI).
Le montant du CTI correspond à 49 points d'indice majoré soit 241€21 au 1/01/2026. Le CTI doit avoir été perçu au moins une journée au cours des six derniers mois précédant la cessation des services valables pour la retraite, l’unité de compte est le jour.
Dès lors, le SP (supplément de pension CTI) n’est pas accordé au fonctionnaire qui a perçu le CTI au cours de sa carrière mais ne l'a pas perçu au moins une journée au cours des six derniers mois précédant la cessation des services valables pour la retraite.
Supplément de pension CTI = Montant brut CTI X 0.75 X (Durée de liquidation*/trimestres requis) * Avec les bonifications.
▶ 6 Entrer le montant mensuel de la NBI en € et le nombre de trimestres durant lesquels vous l'avez perçue.
La NBI est un complément de traitement versé aux fonctionnaires depuis 1990.
Elle est attribuée sous forme de points d’indices majorés.
Valeur du point d'indice majoré au 1/01/2026 : 4€92278
Ce complément de rémunération soumis aux cotisations CNRACL donne droit à un supplément de pension (plus d'infos...).
▶ 7 Entrer le nombre de trimestres publics à temps plein
Ne pas comptabiliser les bonifications enfants, celles-ci seront directement appliquées lors de la saisie des enfants.
On totalise les durées de services effectifs (trimestres) de toute la carrière dans le public pour calculer la retraite.
Pour valider le dernier trimestre, il faut un nombre de jours égal ou supérieur à 45 jours de service. Cette règle d’arrondi s’applique exclusivement lors du décompte final.
Elle s’applique exclusivement à la durée de liquidation (nombre de trimestres cotisés dans la fonction publique.)En fonction de la durée d'assurance (somme des trimestres validés dans le privé + ceux validés dans la Fonction Publique), la pension peut ensuite être minorée, «décote», ou majorée, «surcote».
▶ 8 Si vous avez travaillé à temps partiel (entrer la quotité et le nombre de trimestres cotisés)
Pour le calcul de la durée d'assurance, les services à temps partiel accordés sous réserve des nécessités de service sont comptabilisés comme des services à temps plein. Ainsi, une année accomplie à temps partiel, quelle que soit la quotité de travail, compte pour 4 trimestres.
De même, sont également comptabilisés, dans la limite de 3 ans, comme des services à temps plein, les services à temps partiel accordé de droit pour :
► élever un enfant de moins de 3 ans né ou adopté à compter du 1er janvier 2004,
► ou pour donner des soins à un enfant à charge né ou adopté à compter du 1er janvier 2004 atteint d'un handicap nécessitant la présence d'une tierce personne ou victime d'un accident ou d'une maladie grave.
En revanche, pour le calcul du montant de la retraite, ces services sont différemment pris en compte :
► les services à temps partiel accordés sous réserve des nécessités de service sont pris en compte au prorata de la quotité de travail. Toutefois, le fonctionnaire à temps partiel peut demander à cotiser à la retraite sur la base de son traitement à taux plein. La prise en compte de la durée non travaillée et surcotisée est limitée à 4 trimestres (8 trimestres pour un fonctionnaire handicapé dont l'incapacité permanente est au moins égale à 80 %).
► les services à temps partiel de droit accordé pour élever un enfant né ou adopté à compter du 1er janvier 2004, sont pris en compte, dans la limite de 3 ans, comme des services à temps plein.
À noter : le fonctionnaire à temps partiel pour raison thérapeutique conserve l'intégralité de ses droits à pension (durée d'assurance et montant de la pension) comme s'il travaillait à temps plein.
▶ 9 Entrer le nombre de trimestres cotisés dans le privé
La somme des trimestres validés dans le privé + ceux validés dans la Fonction Publique sert exclusivement à déterminer une décote ou une surcote.
▶10 Entrez le nombre de trimestres effectués en surcote si vous le connaissez
Il doit figurer dans la simulation détaillée CNRACL effectuée par le service des retraites du CASVP, si le droit est ouvert. Si vous ne le connaissez pas le simulateur va le calculer automatiquement.
Principe de la surcote
Lorsque votre durée d'assurance tous régimes confondus est supérieure au nombre de trimestres requis pour une retraite à taux plein, chaque trimestre supplémentaire effectué au-delà de l’âge d'application de la surcote donne droit à une majoration du montant de votre pension de 1.25 %.
L'âge pour bénéficier de la surcote est identique quelque soit la catégorie (sédentaire ou actif), il est de 64 ans pour les générations à partir de 1968 (sédentaires), 1973 (actifs).
Seuls les trimestres accomplis après cet âge bénéficient de la surcote.
Deux conditions cumulatives : avoir atteint l'âge légal et avoir validé le nombre de trimestres du taux plein.
⛔ Attention pour le calcul de la surcote, seul un trimestre entier (90 jours de services) est pris en compte. 89 jours = 0 trimestre ; 90 jours = 1 trimestre ; 140 jours =1 trimestre. Plus d'infos...
La réforme de 2023 a créé la surcote parentale : continuer à travailler et à cotiser après l’âge de 63 ans : âge fixé par la réforme, avoir une durée d’assurance supérieure au nombre de trimestres nécessaires pour une retraite à taux plein, avoir accompli ses services après le 1er janvier 2004 et justifier d'au moins un trimestre de majoration ou bonification pour enfant. Plus d'infos...
▶ 11 Trimestres requis
C'est la durée d'assurance requise en trimestres pour une retraite à taux plein. Elle regroupe les trimestres effectués dans la fonction publique + les trimestres effectués dans le privé, le chômage, la maladie (validés par l'Assurance Retraite).
Elle dépend de votre année de naissance et de votre catégorie d'emploi (sédentaire ou active), s'échelonnant généralement de 168 à 172 trimestres.
Cette durée s'affiche automatiquement dans le calculateur dès l'entrée de votre date de naissance.
Si votre durée d'assurance est < il est probable que le montant de votre pension sera réduit, c'est la décote.
La CGT CASVP a mis en place un calculateur qui vous précise en fonction de votre date de naissance et de votre catégorie (sédentaire, active, carrières longues) votre âge légal de départ, la date d'obtention de cet âge légal, le nombre de trimestres requis pour un taux plein, l'âge d'annulation de la décote.
▶ 12 Renseigner la situation au regard de vos enfants
Enfants : Bonification et majoration pour enfants
Bonification :
Les hommes et les femmes peuvent bénéficier d'une bonification fixée à 4 trimestres si ils ont interrompu ou réduit leur activité d'au moins 2 mois à l'occasion de la naissance, de l'adoption ou de la prise en charge de l'enfant né avant le 1er janvier 2004, même si l'enfant est né avant le recrutement dans la fonction publique.
Ces trimestres sont retenus à la fois pour la durée d’assurance et pour le calcul de votre pension
Majoration :
1 enfant né après 2004 ouvre droit à la mère à 2 trimestres de majoration retenus en durée d'assurance et 1 trimestre en bonification retenu à la fois pour la durée d’assurance et pour le calcul de votre pension, si l'accouchement a eu lieu après le recrutement dans la fonction publique.
Majoration de pension pour 3 enfants
Les assurés CNRACL peuvent également voir le montant de leur pension majoré s’ils ont élevé au moins 3 enfants pendant 9 ans chacun (hommes et femmes). .
Le taux de cette majoration pour enfants est fixé à 10% du montant de la pension (après application du coefficient de minoration ou de majoration, ou sur le montant du minimum garanti si celui-ci est plus favorable, hors part CTI et NBI) pour les trois premiers enfants et à 5% par enfant au-delà du troisième
👉 La bonification et les majorations pour enfants Plus d'infos...▶ Pour le calcul de l’âge légal de départ à la retraite, la date d'obtention de l'âge légal, le nombre de trimestres pour une retraite à taux plein et l'âge d'annulation de la décote
https://cgt-casvp.blogspot.com/2026/05/retraite-reforme-2026-calcul-complet.html
▶ Pour calculer un âge à une date précise ou calculer l'écart entre 2 dates (durée)
https://cgt-casvp.blogspot.com/2026/01/calculateur-dage-precis-age-actuel-age.html
▶ MIG - Minimum Garanti de Retraite
Le minimum garanti de pension de retraite est ouvert sous conditions, et son montant varie en fonction de votre nombre d'années de services en tant que fonctionnaire.
L'agent doit totaliser le nombre de trimestres nécessaires pour avoir une pension à taux plein ou avoir atteint son âge d’annulation de la décote : 67 ans pour la catégorie sédentaire, 62 ans pour la catégorie active ou remplir des conditions spécifiques : agent dont la pension est liquidée au titre de fonctionnaire handicapé, invalidité, enfant ou conjoint handicapé.
Le simulateur calcule automatiquement le MIG si les droits sont ouverts.
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