Le comité technique du CASVP s’est tenu le 21 juin 2022 concernant l’application du décret du 28 avril 2022. La Direction Générale nous a dit qu’elle n’avait « pas le mandat » pour répondre à nos questions, qu’il faudrait « les poser à M. GUILLOU », adjoint à la Maire. L’administration a été tellement peu convaincante que le vote s’est soldé par une abstention à l’unanimité…
La CGT CASVP s’est donc invitée au Comité technique central de la Ville du 23 juin 2022 présidé par M. GUILLOU et lui a demandé s’il s’était mandaté lui-même pour répondre à nos questions.
Des questions simples : comptez-vous oui ou non attribuer la prime à l’ensemble des personnels exclus du décret, et qui travaillent au quotidien avec des collègues qui eux, vont toucher la prime : adjoints techniques, adjoints et secrétaires administratifs, agents sociaux en cuisine ou en entretien…
M. GUILLOU a choisi de cultiver le mystère et nous a invités à faire preuve « d’un peu de patience » et à attendre la fameuse « réunion technique » du 29 juin 2022. Il est vrai que M. GUILLOU ne gagne pas 1500 € et ne se demande pas comment il va pouvoir continuer à payer son loyer, ses factures d’énergie et faire ses courses.
7.9 millions d’euros n’ont pas exécutés à la DSOL sur le budget 2021 !
La CGT en avait été informée plus tôt dans la journée par des élus du conseil municipal de Paris. Le projet est tout simplement que cet argent soit récupéré par la Direction des Finances et des Achats de la Ville, pour on ne sait quoi.
Nous avons donc proposé sereinement à M. GUILLOU d’utiliser ces 7.9 millions d’euros pour couvrir facilement 2000 agents exclus du CTI, exclus du Ségur, exclus du décret.
La CGT CASVP a pour le moment accepté de temporiser sur son préavis de grève, en attendant l’issue de la « réunion technique du 29 juin », tant attendue. Personne n’a envie de déclencher prématurément une grève qui impactera les publics vulnérables.
Mais même si notre travail est de prendre soin de gens qui vivent dans la précarité, dans la pauvreté, nous sommes des travailleuses et des travailleurs comme les autres. Nous aussi avons le droit de vivre dignement de notre travail. Avec une inflation à plus de 10 % attendue pour 2022, nous savons toutes et tous que ce sera difficile, voire impossible pour les plus mal payés d’entre nous. Et ce malgré le dégel du point d’indice de 3.5 % annoncé aujourd’hui.
La CGT CASVP a prévenu M. GUILLOU qu’il pouvait s’attendre à un mouvement de grève dur
La CGT lance un ultimatum à la Ville : entendez l’urgence et utilisez ces 7.9 millions d’euros pour élargir la prime aux exclus du décret. Si la Ville peut pour les SMS, la Ville peut pour les adjoints techniques, pour les adjoints administratifs, pour les agents sociaux. N’acculez pas les agents. 183 € pour toutes et tous reste le mot d’ordre !
Concernant la polémique avec les directions FO et UNSA du CASVP :
La CGT ne blâme évidemment pas les syndiqués de base de FO et de l’UNSA. La CGT CASVP a clarifié ses positions sur le Ségur, vis-à-vis des directions de FO et de l’UNSA. La CGT conteste avoir « attaqué » ou « injurié » ces organisations. Le débat, la polémique, la controverse sont des éléments constitutifs de la démocratie. Le tract de la CGT a normalement été distribué par des militantes et militants dans tous les établissements, nous invitons les collègues à le lire et à en discuter entre eux. Si vous ne l’avez pas eu, envoyez-nous un mail.
Quoiqu’il en soit, si la bataille doit être menée, si cette grève doit être déclenchée…
…la CGT CASVP appellera tous les agents, syndiqués et non syndiqués, à se rassembler. La CGT mettra toutes ses forces militantes disponibles dans cette bataille et pourra compter sur le renfort des structures interprofessionnelles CGT et des unions locales, saura solliciter les soutiens politiques du camp progressiste et organiser des initiatives.
