Suite à la conférence de presse de la ministre de la fonction publique du 6 juillet 2021, la CGT déplore qu’il n’y aura pas d’augmentation de la valeur du point d’indice, base de calcul de la rémunération des agents. Ce dernier est gelé depuis 2010, à l’exception d’une très légère augmentation en 2016. Ce gel sur plusieurs années nous a fait perdre 16% de notre pouvoir d’achat, l’équivalent de deux mois de salaire annuel.
Les projections des grilles de la catégorie C (2022) ont été établies par la CGT CASVP suite au projet de décret qui devrait être adopté avant la fin de l'année. Elles ne concernent que les bas salaires (C1 et C2). En complément, une bonification d’ancienneté d’un an pour tous les agents de catégorie C devrait être appliquée en 2022.
Pour les aides-soignants des grilles spécifiques devraient prendre effet au 1er octobre 2021 (suivre ce lien...)
Une prise en charge de la mutuelle de 15 € / mois sera effective pour les fonctionnaires de l’État dès 2022. Les agents de la fonction publique territoriale devront attendre au mieux 2024, voire 2026…
Les petites avancées concernant les bas salaires et celles pouvant conduire à des carrières moins longues sont le fruit des mobilisations et de notre action déterminée et continue qui doit s’amplifier dès la rentrée.
Valeur du point d'indice 4.686
Pour les aides-soignants des grilles spécifiques devraient prendre effet au 1er octobre 2021 (suivre ce lien...)
Une prise en charge de la mutuelle de 15 € / mois sera effective pour les fonctionnaires de l’État dès 2022. Les agents de la fonction publique territoriale devront attendre au mieux 2024, voire 2026…
Les petites avancées concernant les bas salaires et celles pouvant conduire à des carrières moins longues sont le fruit des mobilisations et de notre action déterminée et continue qui doit s’amplifier dès la rentrée.
Grilles 2022 (en attente de validation)
C1
Échelon | Durée dans l’échelon | Indice brut | Indice majoré | Brut mensuel |
11 | 432 | 382 | 1790 | |
10 | 4 ans | 419 | 372 | 1743 |
9 | 3 ans | 401 | 363 | 1701 |
8 | 3 ans | 387 | 354 | 1658 |
7 | 3 ans | 381 | 351 | 1644 |
6 | 1 an | 378 | 348 | 1630 |
5 | 1 an | 374 | 345 | 1616 |
4 | 1 an | 371 | 343 | 1607 |
3 | 1 an | 370 | 342 | 1602 |
2 | 1 an | 368 | 341 | 1597 |
1 | 1 an | 367 | 340 | 1593 |
C2
Échelon | Durée dans l’échelon | Indice brut | Indice majoré | Brut mensuel |
12 | 486 | 420 | 1968 | |
11 | 4 ans | 473 | 412 | 1930 |
10 | 3 ans | 461 | 404 | 1893 |
9 | 3 ans | 446 | 392 | 1836 |
8 | 2 ans | 430 | 380 | 1780 |
7 | 2 ans | 416 | 370 | 1733 |
6 | 1 an | 404 | 365 | 1710 |
5 | 1 an | 396 | 360 | 1686 |
4 | 1 an | 387 | 354 | 1658 |
3 | 1 an | 376 | 346 | 1621 |
2 | 1 an | 371 | 343 | 1607 |
1 | 1 an | 368 | 341 | 1597 |
C3
Échelon | Durée dans l’échelon | Indice brut | Indice majoré | Brut mensuel |
10 | 558 | 473 | 2216 | |
9 | 3 ans | 525 | 450 | 2108 |
8 | 3 ans | 499 | 430 | 2014 |
7 | 3 ans | 478 | 415 | 1944 |
6 | 2 ans | 460 | 403 | 1888 |
5 | 2 ans | 448 | 393 | 1841 |
4 | 2 ans | 430 | 380 | 1780 |
3 | 2 ans | 412 | 368 | 1724 |
2 | 1 an | 397 | 361 | 1691 |
1 | 1 an | 388 | 355 | 1663 |
Valeur du point d'indice 4.686
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Situation des grilles du 1/10/2021 au 31/12/2021
Situation des grilles du 1/10/2021 au 31/12/2021
Afin d’éviter que certains agents de la Fonction publique ne soient rémunérés en dessous du seuil du Smic, l’indice minimum de traitement des agents publics est relevé au niveau du SMIC le 1er octobre 2021.
A compter de cette date, le minimum de traitement est fixé à l’indice majoré 340 correspondant à l’indice brut 367, soit 1 593,25 euros brut mensuel pour un temps plein.
Ce n’est donc pas le dispositif de l’indemnité différentielle qui s’applique mais des points d’indice supplémentaires sont attribués aux agents de catégorie C en début de grille indiciaire.
Percevront la même rémunération, indice majoré 340 / indice brut 367 :
– les 6 premiers échelons de la grille indiciaire C1 (Agent social ; Adjoint administratif ; Adjoint technique).
– les 4 premiers échelons de la grille indiciaire C2 (Agent social principal de 2ème classe ; Auxiliaire de puériculture principal de 2ème classe ; Aide soignante, Adjoint administratif principal de 2ème classe ; Adjoint technique principal de 2ème classe)
► A compter du 1er janvier 2022 de nouvelles grilles indiciaires de la catégorie C vont être élaborées (lien...).
► Pour les aides soignantes et les auxiliaires de puériculture un décret pour le passage en «catégorie B» est en cours d’élaboration (effet au CASVP 1/01/2022, contrairement à la fonction publique hospitalière qui va en bénéficier au 1/10/2021).
A compter de cette date, le minimum de traitement est fixé à l’indice majoré 340 correspondant à l’indice brut 367, soit 1 593,25 euros brut mensuel pour un temps plein.
Ce n’est donc pas le dispositif de l’indemnité différentielle qui s’applique mais des points d’indice supplémentaires sont attribués aux agents de catégorie C en début de grille indiciaire.
Percevront la même rémunération, indice majoré 340 / indice brut 367 :
– les 6 premiers échelons de la grille indiciaire C1 (Agent social ; Adjoint administratif ; Adjoint technique).
– les 4 premiers échelons de la grille indiciaire C2 (Agent social principal de 2ème classe ; Auxiliaire de puériculture principal de 2ème classe ; Aide soignante, Adjoint administratif principal de 2ème classe ; Adjoint technique principal de 2ème classe)
► A compter du 1er janvier 2022 de nouvelles grilles indiciaires de la catégorie C vont être élaborées (lien...).
► Pour les aides soignantes et les auxiliaires de puériculture un décret pour le passage en «catégorie B» est en cours d’élaboration (effet au CASVP 1/01/2022, contrairement à la fonction publique hospitalière qui va en bénéficier au 1/10/2021).
Accéder à toutes les grilles au CASVP (lien...)
