* En jaune, les échelons qui vont nécessiter le versement d'une indemnité différentielle afin de porter la rémunération au niveau du SMIC (1823€03).
► C2 Adjoint administratif principal de 2ème classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent social principal de 2ème classe, Adjoint d’animation et d’action sportive principal de 2ème classe, AMP*, AES**
► C3 Adjoint administratif principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 1ère classe, Agent social principal de 1ère classe, Adjoint d’animation et d’action sportive principal de 2ème classe, AMP principal, AES principal
*AMP = aides médico-psychologiques (corps des aides-soignants de catégorie C du Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris).
*AES = accompagnants éducatifs et sociaux (corps des aides-soignants de catégorie C du Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris).La CGT propose de porter immédiatement le SMIC à 15 euros/heure soit 2000 euros bruts mensuels (base 32h par semaine), une augmentation générale des salaires et la remise en place d'une échelle mobile c'est-à-dire l'indexation automatique de tous les salaires sur le coût de la vie.
La CGT revendique qu’il soit porté à 639€ / mois pour toute la catégorie C.
AVANCEMENT DE GRADE de C1 à C2
Agents sociaux (corps spécifique au CASVP)
2 possibilités :
1) par voie d'inscription à un tableau annuel d'avancement établi, au choix, parmi les agents relevant d'un grade situé en échelle C1 ayant atteint le 6ème échelon et comptant au moins cinq ans de services effectifs.
2) par la voie d'un examen professionnel ouvert aux agents relevant d'un grade situé en échelle C1 ayant atteint le 4e échelon et comptant au moins trois ans de services effectifs dans ce grade ou dans un grade doté de la même échelle de rémunération d'un autre corps ou cadre d'emplois de catégorie C.
Adjoints administratifs et adjoints techniques
Les corps de catégorie C fusionnés avec ceux de la Ville (adjoints administratifs et adjoints techniques), ne bénéficient pas de l’accès à C2 par la voie de l’examen professionnel.
Seul l’avancement par voie d'inscription à un tableau annuel d'avancement établi, au choix, parmi les agents relevant d'un grade situé en échelle C1 ayant atteint le 6ème échelon et comptant au moins cinq ans de services effectifs a été retenu par la Ville.
Un choix qui en dit long sur la considération portée aux agents en 1ère ligne, recrutés en C1 alors même qu’un recrutement direct en C2 est possible pour les adjoints administratifs et les adjoints techniques. C’est tout simplement indigne d’une municipalité qui se dit « de gauche et progressiste ».
Peuvent être promus dans un grade situé en échelle de rémunération C3 par voie d'inscription à un tableau annuel d'avancement établi, au choix, parmi les agents relevant d'un grade situé en échelle de rémunération C2 ayant atteint le 6e échelon et comptant au moins cinq ans de services effectifs dans ce grade ou dans un grade doté de la même échelle de rémunération d'un autre corps ou cadre d'emplois de catégorie C.
RECLASSEMENT APRES AVANCEMENT
SITUATION DANS LE GRADE C1 |
SITUATION DANS LE GRADE C2 |
ANCIENNETÉ D'ÉCHELON CONSERVÉE |
11e échelon |
9e échelon |
Ancienneté acquise |
10e échelon |
8e échelon |
1/2 de l'ancienneté acquise |
9e échelon |
7e échelon |
2/3 de l'ancienneté acquise |
8e échelon |
6e échelon |
1/3 de l'ancienneté acquise |
7e échelon |
5e échelon |
1/3 de l'ancienneté acquise |
6e échelon |
4e échelon |
Ancienneté acquise |
5e échelon |
3e échelon |
Ancienneté acquise |
4e échelon |
2e échelon |
Ancienneté acquise |
SITUATION DANS LE GRADE C2 |
SITUATION DANS LE GRADE C3 |
ANCIENNETÉ D'ÉCHELON CONSERVÉE |
12e échelon |
8e échelon |
Ancienneté acquise |
11e échelon |
7e échelon |
3/4 de l'ancienneté acquise |
10e échelon |
7e échelon |
Sans ancienneté |
9e échelon |
6e échelon |
2/3 de l'ancienneté acquise |
8e échelon |
5e échelon |
Ancienneté acquise |
7e échelon |
4e échelon |
Ancienneté acquise |
6e échelon |
3e échelon |
Ancienneté acquise |
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