★ Grilles indiciaires de la catégorie C au 1er juin 2026 - Adjoint administratif, Adjoint technique, Agent social, AMP, AES

 

Grilles indiciaires de la catégorie C au 1er juin 2026
Adjoint administratif Adjoint technique Agent social Adjoint d’animation et d’action sportive				Adjoint adm Ppal 2ème classe Adjoint tech Ppal 2ème classe Agent social Ppal 2ème classe Adjoint d’animation et d’action sportive Ppal 2ème classe AMP Aides médico-psychologiques AES Accompagnants éducatifs et sociaux				Adjoint adm Ppal 1ère classe Adjoint tech Ppal 1ère classe Agent social Ppal 1ère classe Adjoint d’animation et d’action sportive Ppal 1ère classe AMP Principal AES Principal
C1				C2				C3
Ech.	IM	TB	Durée	Ech.	IM	TB	Durée	Ech.	IM	TB	Durée
-	-	-	-	12	425	2092	-	-	-	-	-
11	387	1905		11	417	2052	4a	-	-	-	-
10	377	1855	4a	10	409	2013	3a	10	478	2353
9	376	1850	3a	9	397	1954	3a	9	455	2239	3a
8	373	1836	3a	8	385	1895	2a	8	435	2141	3a
7	372	1831	3a	7	377	1855	2a	7	420	2067	3a
6	371	1826	1a	6	376	1850	1a	6	408	2008	2a
5	370	1821	1a	5	374	1841	1a	5	398	1959	2a
4	369	1816	1a	4	373	1836	1a	4	385	1895	2a
3	368	1811	1a	3	370	1821	1a	3	376	1850	2a
2	367	1806	1a	2	369	1816	1a	2	375	1846	1a
1	366	1801	1a	1	367	1806	1a	1	373	1836	1a

* En jaune, les échelons qui nécessitent le versement d'une indemnité différentielle (code paie 124) afin de porter la rémunération au niveau du SMIC (1867€02) au 1/06/2026.

L'indemnité différentielle est versée aux agents lorsque la rémunération mensuelle qui leur est allouée n'atteint pas le salaire minimum de croissance (SMIC) servi en application du code du travail.

Pour la CNRACL (titulaires) et l'IRCANTEC (contractuels), le manque à gagner est immédiat : aucune retenue pour pension n’est prélevée sur cette indemnité et aucune contribution employeur n’est versée sur ce montant. Elle n’est donc pas prise en compte dans le calcul du montant de la retraite !!!

Le point d'indice mensuel majoré (IM) au 1/01/2026 = 4.92278€

► C1 Adjoint administratif, Adjoint technique, Agent social, Adjoint d’animation et d’action sportive

► C2 Adjoint administratif principal de 2ème classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent social principal de 2ème classe, Adjoint d’animation et d’action sportive principal de 2ème classe, AMP*, AES**

► C3 Adjoint administratif principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 1ère classe, Agent social principal de 1ère classe, Adjoint d’animation et d’action sportive principal de 1ère classe, AMP principal, AES principal

*AMP = aides médico-psychologiques (corps des aides-soignants de catégorie C du Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris).

*AES = accompagnants éducatifs et sociaux (corps des aides-soignants de catégorie C du Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris).

URGENT 

La hausse du SMIC au 1er juin 2026, strictement automatique, sans aucun coup de pouce politique, comme c’est le cas depuis plus de treize ans, entraîne pour des millions de salariés et plus particulièrement en région parisienne, une dégradation de leur pouvoir d’achat due à l’explosion des dépenses contraintes (logement, énergie, transports, alimentation)... .

Au niveau des agents du CASVP, c'est « la Bérézina » puisque les 10 premiers échelons de l’échelle C1 et les 7 premiers échelons de l’échelle C2 et les premiers de l'échelle C3 se retrouvent en dessous du SMIC, nécessitant le versement d'une indemnité différentielle afin qu'ils soient rémunérés strictement au SMIC.

Parce que le gouvernement refuse d'augmenter le point d'indice des fonctionnaires, d’indexer les salaires sur le Smic et d’indexer les salaires sur les prix pour garantir à tous les salariés le maintien de leur niveau de vie face à l’inflation et stopper les effets de tassement, il y a urgence à revaloriser le SMIC à 2000€ brut mensuel. C'est la demande faite par la CGT au 1er ministre.

Dans la fonction publique, la valeur du point d'indice est inchangée depuis le 1er juillet 2023 (4.92278€).

La CGT propose de porter immédiatement le SMIC à 2200 euros bruts mensuels, une augmentation générale des salaires et la remise en place d'une échelle mobile c'est-à-dire l'indexation automatique de tous les salaires sur le coût de la vie.

Régime indemnitaire (primes)

Le Minimum Indemnitaire Garanti (MIG) d’IFSE mensuel (code paie IF1) fixé par la mairie de Paris reste inchangé : 239€ pour les agents de catégorie C excepté pour les adjoints techniques (200€) et les AES et AMP (410€). 

La CGT revendique qu’il soit porté à 639€ / mois pour toute la catégorie C.

AVANCEMENT DE GRADE de C1 à C2

Agents sociaux (corps spécifique au CASVP)

2 possibilités :

1) par voie d'inscription à un tableau annuel d'avancement établi, au choix, parmi les agents relevant d'un grade situé en échelle C1 ayant atteint le 6ème échelon et comptant au moins cinq ans de services effectifs.

2) par la voie d'un examen professionnel ouvert aux agents relevant d'un grade situé en échelle C1 ayant atteint le 4e échelon et comptant au moins trois ans de services effectifs dans ce grade ou dans un grade doté de la même échelle de rémunération d'un autre corps ou cadre d'emplois de catégorie C.

Adjoints administratifs et adjoints techniques

Les corps de catégorie C fusionnés avec ceux de la Ville (adjoints administratifs et adjoints techniques), ne bénéficient pas de l’accès à C2 par la voie de l’examen professionnel.

Seul l’avancement par voie d'inscription à un tableau annuel d'avancement établi, au choix, parmi les agents relevant d'un grade situé en échelle C1 ayant atteint le 6ème échelon et comptant au moins cinq ans de services effectifs a été retenu par la Ville.

Si ce dispositif est statutaire (article 10-1 de la délibération 2016-75 du 15 novembre 2016 modifiée), il est contesté par la CGT qui le considère discriminant puisque les agents sociaux du CASVP en C1 bénéficient d’une possibilité d’avancement en C2 dès le 4ème échelon, alors que les adjoints administratifs et les adjoints techniques doivent attendre d’avoir atteint le 6ème échelon pour être inscrit sur le tableau d’avancement.

Un choix qui en dit long sur la considération portée aux agents en 1ère ligne, recrutés en C1 alors même qu’un recrutement direct en C2 est possible pour les adjoints administratifs et les adjoints techniques. C’est tout simplement indigne d’une municipalité qui se dit « de gauche et progressiste ».

AVANCEMENT DE GRADE de C2 à C3

Peuvent être promus dans un grade situé en échelle de rémunération C3 par voie d'inscription à un tableau annuel d'avancement établi, au choix, parmi les agents relevant d'un grade situé en échelle de rémunération C2 ayant atteint le 6e échelon et comptant au moins cinq ans de services effectifs dans ce grade ou dans un grade doté de la même échelle de rémunération d'un autre corps ou cadre d'emplois de catégorie C.

RECLASSEMENT APRES AVANCEMENT

SITUATION DANS LE GRADE C1	SITUATION DANS LE GRADE C2	ANCIENNETÉ D'ÉCHELON CONSERVÉE
11e échelon	9e échelon	Ancienneté acquise
10e échelon	8e échelon	1/2 de l'ancienneté acquise
9e échelon	7e échelon	2/3 de l'ancienneté acquise
8e échelon	6e échelon	1/3 de l'ancienneté acquise
7e échelon	5e échelon	1/3 de l'ancienneté acquise
6e échelon	4e échelon	Ancienneté acquise
5e échelon	3e échelon	Ancienneté acquise
4e échelon	2e échelon	Ancienneté acquise

SITUATION DANS LE GRADE C2	SITUATION DANS LE GRADE C3	ANCIENNETÉ D'ÉCHELON CONSERVÉE
12e échelon	8e échelon	Ancienneté acquise
11e échelon	7e échelon	3/4 de l'ancienneté acquise
10e échelon	7e échelon	Sans ancienneté
9e échelon	6e échelon	2/3 de l'ancienneté acquise
8e échelon	5e échelon	Ancienneté acquise
7e échelon	4e échelon	Ancienneté acquise
6e échelon	3e échelon	Ancienneté acquise

👉 TOUTES LES GRILLES SUR TOUS LES GRADES (lien..)

👉 Correspondance entre indices bruts et indices majorés

Calcul du Traitement Brut

Indice Majoré (IM) :

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Traitement Mensuel Brut 0,00

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👉 Voir aussi "comparer son traitement actuel" et un traitement avec un point d'indice à 6€50