★ Grilles indiciaires de la catégorie C au 1er juin 2026 - Adjoint administratif, Adjoint technique, Agent social, AMP, AES, Adjoint d'animation et d'action sportive

 

C1 1ère classe Adjoint administratif (AA), adjoint technique (AT), agent social (ASO) Adjoint d’animation et d’action sportive (AAASP)
Échelon	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
Durée	1a	1a	1a	1a	1a	1a	3a	3a	3a	4a
I Brut	367	368	370	371	374	378	381	387	401	419	432
I Majoré	366	367	368	369	370	371	372	373	376	377	387
T Brut	1801	1806	1811	1816	1821	1826	1831	1836	1850	1855	1905
Avancement à C2 Ratios 2026 à 100 % Conditions à remplir au 31 décembre de l'année de la promotion Au choix : Agents en C1 (6ème échelon et 5 ans de services effectifs) Par examen professionnel : réservé au corps des ASO (4ème échelon et au moins 3 ans de services)

C2 Principal de 2ème classe Adjoint administratif (AA), adjoint technique (AT), agent social (ASO), Aides soignantes de catégorie C (AMP/AES), Adjoint d’animation et d’action sportive (AAASP)
Échelon	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Durée	1a	1a	1a	1a	1a	1a	2a	2a	3a	3a	4a
I Brut	368	371	376	387	396	404	416	430	446	461	473	486
I Majoré	367	369	370	373	374	376	377	385	397	409	417	425
T Brut	1806	1816	1821	1836	1841	1850	1855	1895	1954	2013	2052	2092
Avancement à C 3 Ratios 2026 à 100 %  Conditions à remplir au 31 décembre de l'année de la promotion Uniquement au choix : Agents en C2 (6ème échelon - 5 ans de services effectifs)

C3 Principal de 1ère classe Adjoint administratif (AA), adjoint technique (AT), agent social (ASO), Aides soignantes de catégorie C (AMP/AES), Adjoint d’animation et d’action sportive (AAASP)
Échelon	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Durée	1a	1a	2a	2a	2a	2a	3a	3a	3a
I Brut	388	397	412	430	448	460	478	499	525	558
I Majoré	373	375	376	385	398	408	420	435	455	478
T Brut	1836	1846	1850	1895	1959	2008	2067	2141	2239	2353

* En gris, les échelons qui nécessitent le versement d'une indemnité différentielle payée lorsque le traitement mensuel brut n'atteint pas le SMIC (1867€03 au 1/06/2026). 2ème ligne du bulletin de paie (code paie 124) 

Montant indemnité différentielle = Smic mensuel brut – traitement indiciaire brut (et avantages en nature) de l’agent (titulaire, stagiaire ou contractuel).

Pour la CNRACL (titulaires) et l'IRCANTEC (contractuels), le manque à gagner est immédiat : aucune retenue pour pension n’est prélevée sur cette indemnité et aucune contribution employeur n’est versée sur ce montant. Elle n’est donc pas prise en compte dans le calcul du montant de la retraite !!!

Le traitement indiciaire (traitement brut) est calculé en multipliant l’indice majoré par la valeur du point d’indice (4€92278), inchangé depuis 2003. Revendication CGT : le point à 6€50

Régime indemnitaire des agents de catégorie C (IFSE+CIA)
IFSE minimum	C'est le Minimum Indemnitaire Garanti mensuel dès votre arrivée au CASVP Il s'applique aux titulaires, stagiaires et contractuels dès leur 1er contrat 231€ (adjoints administratifs, agents sociaux, adjoints d'animation),  200€ (adjoints techniques) 410€ (aides soignantes de catégorie C - AMP/AES)
IFSE moyenne	C'est le montant moyen mensuel de l'IFSE et du CIA constaté en 2024 (C1/C2/C3 confondus) - AA 517€, ASO 368€, AT 342€, AS 502€, AAASP 297€
IFSE 2027	Le taux théorique d'augmentation en janvier 2027 est de 3 %. Pour calculer l'augmentation qui viendra s'ajouter en janvier 2027 à votre IFSE, AUGMENTATION IFSE 2027 = IFSE mensuelle 2026 X 0,03
CIA 2026	Le taux théorique a été baissé par la mairie de Paris, il passe de 4.5 % à 2.6 % Pour calculer le CIA qui vous sera versé sur la paie de décembre 2026,  CIA 2026 = IFSE mensuelle 2026 X 0.026 X 12
Après promotion au grade supérieur (C1 à C2 et C2 à C3),  l'IFSE annuelle est revalorisée de 400 € Pour le reclassement après promotion, voir plus bas

👉 Les grilles en pdf...

► C1 Adjoint administratif, Adjoint technique, Agent social, Adjoint d’animation et d’action sportive

► C2 Adjoint administratif principal de 2ème classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent social principal de 2ème classe, Adjoint d’animation et d’action sportive principal de 2ème classe, AMP*, AES**

► C3 Adjoint administratif principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 1ère classe, Agent social principal de 1ère classe, Adjoint d’animation et d’action sportive principal de 1ère classe, AMP principal, AES principal

*AMP = aides médico-psychologiques (corps des aides-soignants de catégorie C du Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris).

*AES = accompagnants éducatifs et sociaux (corps des aides-soignants de catégorie C du Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris).

URGENT 

La hausse du SMIC au 1er juin 2026, strictement automatique, sans aucun coup de pouce politique, comme c’est le cas depuis plus de treize ans, entraîne pour des millions de salariés et plus particulièrement en région parisienne, une dégradation de leur pouvoir d’achat due à l’explosion des dépenses contraintes (logement, énergie, transports, alimentation)... .

Au niveau des agents du CASVP, c'est « la Bérézina » puisque les 10 premiers échelons de l’échelle C1 et les 7 premiers échelons de l’échelle C2 et les premiers de l'échelle C3 se retrouvent en dessous du SMIC, nécessitant le versement d'une indemnité différentielle afin qu'ils soient rémunérés strictement au SMIC.

Parce que le gouvernement refuse d'augmenter le point d'indice des fonctionnaires, d’indexer les salaires sur le Smic et d’indexer les salaires sur les prix pour garantir à tous les salariés le maintien de leur niveau de vie face à l’inflation et stopper les effets de tassement, il y a urgence à revaloriser le SMIC à 2000€ brut mensuel. C'est la demande faite par la CGT au 1er ministre.

Dans la fonction publique, la valeur du point d'indice est inchangée depuis le 1er juillet 2023 (4.92278€).

La CGT propose de porter immédiatement le SMIC à 2200 euros bruts mensuels, une augmentation générale des salaires et la remise en place d'une échelle mobile c'est-à-dire l'indexation automatique de tous les salaires sur le coût de la vie.

Régime indemnitaire (primes)

Le Minimum Indemnitaire Garanti (MIG) d’IFSE mensuel (code paie IF1) fixé par la mairie de Paris reste inchangé : 239€ pour les agents de catégorie C excepté pour les adjoints techniques (200€) et les AES et AMP (410€). 

La CGT revendique qu’il soit porté à 639€ / mois pour toute la catégorie C.

👉 Ratios d'avancement de grade 2026 = 100% sur tous les corps de la catégorie C du Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris

AVANCEMENT DE GRADE de C1 à C2

Agents sociaux (corps spécifique au CASVP)

2 possibilités :

1) par voie d'inscription à un tableau annuel d'avancement établi, au choix, parmi les agents relevant d'un grade situé en échelle C1 ayant atteint le 6ème échelon et comptant au moins cinq ans de services effectifs.

2) par la voie d'un examen professionnel ouvert aux agents relevant d'un grade situé en échelle C1 ayant atteint le 4e échelon et comptant au moins trois ans de services effectifs dans ce grade ou dans un grade doté de la même échelle de rémunération d'un autre corps ou cadre d'emplois de catégorie C.

Adjoints administratifs et adjoints techniques

Les corps de catégorie C fusionnés avec ceux de la Ville (adjoints administratifs et adjoints techniques), ne bénéficient pas de l’accès à C2 par la voie de l’examen professionnel.

Seul l’avancement par voie d'inscription à un tableau annuel d'avancement établi, au choix, parmi les agents relevant d'un grade situé en échelle C1 ayant atteint le 6ème échelon et comptant au moins cinq ans de services effectifs a été retenu par la Ville.

Si ce dispositif est statutaire (article 10-1 de la délibération 2016-75 du 15 novembre 2016 modifiée), il est contesté par la CGT qui le considère discriminant puisque les agents sociaux du CASVP en C1 bénéficient d’une possibilité d’avancement en C2 dès le 4ème échelon, alors que les adjoints administratifs et les adjoints techniques doivent attendre d’avoir atteint le 6ème échelon pour être inscrit sur le tableau d’avancement.

Un choix qui en dit long sur la considération portée aux agents en 1ère ligne, recrutés en C1 alors même qu’un recrutement direct en C2 est possible pour les adjoints administratifs et les adjoints techniques. C’est tout simplement indigne d’une municipalité qui se dit « de gauche et progressiste ».

AVANCEMENT DE GRADE de C2 à C3

Peuvent être promus dans un grade situé en échelle de rémunération C3 par voie d'inscription à un tableau annuel d'avancement établi, au choix, parmi les agents relevant d'un grade situé en échelle de rémunération C2 ayant atteint le 6e échelon et comptant au moins cinq ans de services effectifs dans ce grade ou dans un grade doté de la même échelle de rémunération d'un autre corps ou cadre d'emplois de catégorie C.

RECLASSEMENT APRES AVANCEMENT

SITUATION DANS LE GRADE C1	SITUATION DANS LE GRADE C2	ANCIENNETÉ D'ÉCHELON CONSERVÉE
11e échelon	9e échelon	Ancienneté acquise
10e échelon	8e échelon	1/2 de l'ancienneté acquise
9e échelon	7e échelon	2/3 de l'ancienneté acquise
8e échelon	6e échelon	1/3 de l'ancienneté acquise
7e échelon	5e échelon	1/3 de l'ancienneté acquise
6e échelon	4e échelon	Ancienneté acquise
5e échelon	3e échelon	Ancienneté acquise
4e échelon	2e échelon	Ancienneté acquise

SITUATION DANS LE GRADE C2	SITUATION DANS LE GRADE C3	ANCIENNETÉ D'ÉCHELON CONSERVÉE
12e échelon	8e échelon	Ancienneté acquise
11e échelon	7e échelon	3/4 de l'ancienneté acquise
10e échelon	7e échelon	Sans ancienneté
9e échelon	6e échelon	2/3 de l'ancienneté acquise
8e échelon	5e échelon	Ancienneté acquise
7e échelon	4e échelon	Ancienneté acquise
6e échelon	3e échelon	Ancienneté acquise

👉 TOUTES LES GRILLES SUR TOUS LES GRADES (lien..)

👉 Correspondance entre indices bruts et indices majorés

Calcul du Traitement Brut

Indice Majoré (IM) :

Indiquez l'indice majoré de votre bulletin de paie.

Traitement Mensuel Brut 0,00

Valeur du point : 4,9227

👉 Voir aussi "comparer son traitement actuel" et un traitement avec un point d'indice à 6€50